1、人力資源戰略規劃落地：根據公司整體發展戰略、經營目標，制定匹配企業現階段及未來發展的人力資源整體戰略規劃，統籌人力組織架構優化、人才配置、組織效能提升等核心工作，搭建標準化、體系化的人力資源管理體系，為公司業務擴張、穩健發展提供核心人力支撐與組織保障。
2、組織架構與團隊管理：主導公司組織架構搭建、優化與迭代，梳理各部門崗位職責、崗位體系、職級體系，統籌部門編制管控、人員梯隊搭建；診斷企業組織管理問題，優化內部管理流程，提升組織協作效率、團隊執行力，持續激活組織活力。
3、薪酬績效體系改革：全面負責公司薪酬福利體系、績效管理體系的改革、制定科學合理的薪酬激勵、績效考核、評優晉升機制，聯動業務部門落地績效管控與激勵落地，充分調動員工積極性，實現企業與員工雙向共贏。
4、高端人才招聘與人才梯隊建設：統籌公司核心管理層、技術骨干、高端稀缺人才的招聘與引進工作，搭建精準高效的高端人才招聘渠道；主導企業人才盤點、人才梯隊建設、核心人才留存工作，完善人才培養、儲備、晉升體系，搭建可持續發展的人才體系，規避核心人才流失風險。
5、企業文化與員工關系管理：牽頭公司企業文化體系搭建、宣貫與落地，提煉企業核心價值觀，策劃落地各類文化建設活動，打造適配企業發展的企業文化，提升員工凝聚力、歸屬感與企業口碑；統籌員工關系全面工作，規范用工管理，規避各類勞動用工風險，妥善處理重大員工爭議、勞資糾紛，保障企業用工合規。
6、人力成本管控與數據分析：全面統籌公司人力成本預算、核算與管控工作，合理優化人力成本結構，提升人力投入產出比；定期開展人力數據復盤、組織效能分析，輸出專項分析報告與優化方案，為公司管理層經營決策、人力戰略調整提供專業、精準的數據支撐。
7、部門管理與跨部門協同：統籌人力資源部整體工作，搭建團隊工作機制，管理培養HR團隊，統籌招聘、績效、培訓、員工關系、等全模塊工作落地；深度聯動各業務部門，對接業務需求，提供高端人力管理解決方案，助力業務高效發展。
任職要求
1、學歷背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業，持有人力資源高級證書者優先。
2、工作經驗：8年以上人力資源全盤管理經驗，3年以上HRD同崗高管管理經驗，具備中小企業完整的人力體系搭建、組織變革、團隊管理實戰經驗；有對應行業從業經驗者優先。
3、專業能力：精通人力資源六大模塊，擅長組織架構優化、薪酬績效體系搭建、高端人才盤點與梯隊建設；熟悉國家及地方勞動法律法規、人力政策，具備極強的用工風險管控、勞資糾紛處理能力；具備優秀的人力成本管控、組織效能優化能力，可獨立主導企業人力戰略規劃與落地。
4、綜合能力：具備極強的戰略思維、全局思維、商業思維，能夠深度貼合業務發展制定人力策略；優秀的統籌規劃、團隊管理、溝通談判、資源整合能力，邏輯清晰、決策果斷，具備出色的問題解決能力與抗壓能力。