東莞人力資源經理/主管工資待遇
東莞人力資源經理/主管工資收入一般多少錢一個月？工資待遇怎么樣？據最新統計，41.95%的崗位拿￥5K-8K/月，按學歷統計，本科以上工資￥9643/月，按經驗，5年以上工資￥10079/月。有前途嗎？就業前景怎么樣？珠三角招聘市場需求：2026年招聘職位996個，地區主要集中在一線城市、新一線城市。
數據來源:東莞人力資源經理/主管薪酬查詢數據來源于智通直聘企業公開發布的招聘信息統計分析得出，可能因統計算法等因素出現偏差，僅供參考。
數據來源：為智通直聘招聘市場數據的總和分析值，僅供參考
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人事主管
崗位職責：
1、根據公司發展戰略、經營計劃和人力資源管理現狀，擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃；
2、協助公司組織架構設計規劃，并根據公司組織結構，明確各部門職責，編制崗位說明書；
3、維護、開拓招聘渠道，合理調配招聘資源，按期滿足用人需求；
4、管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續；建立人事檔案信息系統，及時保存、更新人事檔案信息；防范、處理法律風險與勞動爭議；建立員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權益；
5、負責制定、完善、落實薪酬福利、績效管理制度，使其發揮激勵作用；
6、制定并組織實施員工培訓培養體系，提升員工專業能力和管理人員的領導力，以適應崗位發展需要；設計規劃員工晉升體系，落實執行；
任職要求：
1、25-40歲，大專及以上學歷，人力資源、行政管理、漢語言文學等相關專業；
2、具有2年以上制造業人力資源管理、行政管理等相關工作經驗；
3、熟悉國家和地方政府的各類法律、法規、政策等；
4、熟悉行業人力資源及其管理的現狀和動態。
工作地點
廣東省東莞市黃江鎮長龍村長洞街22號
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隨時溝通
8-11K
東莞-黃江鎮
學歷不限
2年
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HRBP
崗位職責：
1、對接制造研發部門，做人才盤點和組織診斷
2、協助核心生產研發崗（陶瓷，PVD，電鍍，封裝）等崗位招聘
3、落地績效，薪酬激勵，員工關系，防范用工風險
4、推動企業文化和團隊賦能
5、負責入轉調離等相關流程事項辦理
任職要求：
1、本科以上學歷，3年以上經驗，男女不限
2、有半導體行業的HR工作經驗
3、有員工關系處理經驗優先
工作地點
廣東省東莞市麻涌鎮豪豐環保專業基地D21棟4樓
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8-13K
東莞-麻涌鎮
本科
3年
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組織發展OD
崗位職責：
1. 組織診斷：
1）定期對集團、各子公司及事業部進行組織效能評估，識別架構冗余、職責重疊、流程瓶頸等問題，輸出診斷報告并提出優化方案。
2）主導組織架構重組與合并，優化層級與匯報關系，確保支撐業務敏捷性和上市合規要求。
2、戰略組織績效：推動集團及分公司的績效考核及績效管理體系的構建及優化，將戰略和業務有效融合優化公司的考核評價體系，戰略目標的分解及如何與公司經營目標和財務目標相結合。
3、變革管理與流程優化
1）流程再造：梳理研發、生產、供應鏈等核心流程，推動標準化和數字化，提升運營效率。
2）變革推動：設計組織變革路線圖，制定變革溝通策略與風險預案，降低轉型阻力。
4、干部管理與人才梯隊建設
1）干部管理：建立高管勝任力模型，主導干部選拔、任免與績效評估，落實“能上能下”機制，強化后備梯隊。
2）人才盤點與繼任：統籌人才盤點，繪制關鍵崗位繼任地圖，設計高潛人才發展計劃。
5、文化整合：
1）通過文化活動與價值觀宣導提升組織凝聚力，營造積極向上的企業文化氛圍，關注員工思想動態，增強員工的歸屬感和凝聚力，推動員工溝通和合作，促進團隊和諧。
要求：
1、大學本科及以上學歷，管理學、心理學、組織行為學等相關專業優先，5年以上大中型制造業企業組織發展OD經驗。
2、 精通組織診斷工具，能將業務戰略轉化為組織設計策略。
3、具備數據驅動思維，通過人才盤點、效能分析輸出洞察。
工作地點
廣東省東莞市洪梅鎮洪梅鎮人民政府廣東省東莞市洪梅鎮
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30-40K
東莞-洪梅鎮
本科
5年
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招聘主管
崗位職責：
1、根據公司業務發展需求，制定并執行年度招聘計劃與預算。
2、負責全流程招聘工作，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排及錄用溝通。
3、開拓并維護多種招聘渠道，建立公司人才庫，提升招聘效率。
4、優化招聘流程與面試評估體系，提升候選人體驗與招聘質量。
5、進行招聘數據分析，定期輸出招聘報告，為人才決策提供支持。
6、協助進行雇主品牌建設，提升公司在人才市場的吸引力。
7、與業務部門保持密切溝通，深入了解用人需求，提供專業招聘建議。
8、參與或主導招聘相關的項目性工作，如校園招聘、招聘系統優化等。
任職要求：
1、對招聘工作有熱情，有相關招聘經驗，能獨立面試
2、學歷大專以上，具備良好的學習能力和適應能力，本科優先考慮
3、具備出色的溝通協調能力、邏輯思維能力和抗壓能力。
4、工作積極主動，責任心強，注重細節和結果導向。
5、熟悉國家相關勞動法律法規，遵循公平公正的招聘原則。
工作地點
廣東省東莞市南城區東江之星商業中心40樓4008-4009
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6-9K
東莞-南城區
本科
經驗不限
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人事主管
●核心工作為：人才招聘
●制定和完善公司的各項規章制度，包括人事管理制度、行政管理制度、財務管理制度等，確保公司的管理工作有章可循。
●監督各項規章制度的執行情況，對違反規章制度的行為進行處理。
●負責公司的環境衛生、安全保衛等工作，營造整潔、安全的辦公氛圍。
●負責公司公文的起草、審核、發布、歸檔等工作，確保公文的規范、準確、及時。
●領導和管理人事行政團隊，明確團隊成員的工作職責和分工，提高團隊的工作效率和執行力。
●對團隊成員進行培訓和指導，提高團隊成員的業務能力和綜合素質。
●激勵和考核團隊成員，建立有效的激勵機制和考核體系，調動團隊成員的工作積極性和創造性。
工作地點
廣東省東莞市東城區東城光明工業二路寶鼎科技園A棟一樓
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隨時溝通
8-10K
東莞-東城區
大專
5年
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人力資源主管
人力資源、市場營銷，工商管理、經濟貿易等專業本科畢業，5年以上人力資源經驗，3年人力資源管理經驗
工作地點
廣東省東莞市石排鎮東莞市臺罡科技有限公司下沙東風一路4號
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12-15K
東莞-石排鎮
本科
5年
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人事主管
崗位職責：
1.參與協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
2.起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3.起草，監督，控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議；
4.按要求節點完成每月績效打分及績效溝通工作
5.參與職位管理、組織機構設置,組織編寫，修改各部門職能說明書與職位說明書；
6.指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
7.受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
任職條件：
1.人力資源管理或相關專業、統招大專以上學歷；
2.五年以上人力資源管理工作經驗；
3.擅長崗位薪酬設計、績效考核、培訓、員工關系等，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
4.具有較強的語言表達能力、豐富的管理經驗，優秀的溝通協調能力，堅韌的品質及抗壓能力。
薪資構成：
固定底薪+績效工資+年終獎金+各項福利
工作地點
廣東省東莞市石龍鎮江南西路77號中科信息港
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隨時溝通
8-12K
東莞-石龍鎮
大專
5年
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人事行政主管
崗位職責：
1、負責人事行政部門的日常管理工作，制定并完善公司人事行政管理制度；
2、組織招聘、培訓、績效考核、員工關系等人力資源模塊的具體實施；
3、負責公司行政事務管理，包括辦公環境、固定資產、后勤保障及重要接待工作；
4、協調處理員工勞動關系的相關問題，確保符合國家勞動法律法規；
5、組織策劃公司文化活動，提升員工凝聚力和企業文化認同感；
任職要求：
1、具備人事行政管理相關工作經驗，熟悉人力資源各大模塊；
2、熟悉國家及地方勞動法律法規，具備良好的勞動關系處理能力；
3、具備較強的溝通協調能力、組織策劃能力和團隊管理能力；
4、工作細致認真，責任心強，能承受一定的工作壓力；
特別說明：年內廠區會搬至惠州仲愷，不能接受者勿擾
工作地點
廣東省東莞市寮步鎮松湖智慧城-B棟
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隨時溝通
7-8K
東莞-寮步鎮
學歷不限
3年
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人才發展專家
崗位職責：
1.負責人才發展及人才管理相關工作，搭建人才發展體系；
2.負責相關培訓項目的組織實施，過程跟進以及效果評估；
3.負責內訓師團隊的組建及培養、管理；
4.參與人才盤點（含現任干部和后備干部）、人才晉升選拔和任免調動、人才梯隊建設、人才動態管理（跟蹤、培養）等內容；
5.負責公司核心人才庫的建立、維護及動態管理，并負責組織對核心人才的評估、評價及訪談，全面評價其能力、貢獻、心態和想法，跟蹤評估核心人才發展現狀；
任職資格：
1.統招本科及以上學歷，36歲以內
2.5年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源流程體系，3年以上組織人才發展經驗。
3.具有良好溝通能力、組織協調能力、解決復雜問題的能力、邏輯思維能力及工作條理性
工作地點
廣東省東莞市橫瀝鎮桃園二路東莞市橫瀝鎮村尾村桃園二路
一鍵掃碼
隨時溝通
20-35K
東莞-橫瀝鎮
本科
經驗不限
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