晟鼎智能

職位描述：

1、人力資源戰略規劃落地：根據公司整體發展戰略、經營目標，制定匹配企業現階段及未來發展的人力資源整體戰略規劃，統籌人力組織架構優化、人才配置、組織效能提升等核心工作，搭建標準化、體系化的人力資源管理體系，為公司業務擴張、穩健發展提供核心人力支撐與組織保障。
2、組織架構與團隊管理：主導公司組織架構搭建、優化與迭代，梳理各部門崗位職責、崗位體系、職級體系，統籌部門編制管控、人員梯隊搭建；診斷企業組織管理問題，優化內部管理流程，提升組織協作效率、團隊執行力，持續激活組織活力。
3、薪酬績效體系改革：全面負責公司薪酬福利體系、績效管理體系的改革、制定科學合理的薪酬激勵、績效考核、評優晉升機制，聯動業務部門落地績效管控與激勵落地，充分調動員工積極性，實現企業與員工雙向共贏。
4、高端人才招聘與人才梯隊建設：統籌公司核心管理層、技術骨干、高端稀缺人才的招聘與引進工作，搭建精準高效的高端人才招聘渠道；主導企業人才盤點、人才梯隊建設、核心人才留存工作，完善人才培養、儲備、晉升體系，搭建可持續發展的人才體系，規避核心人才流失風險。
5、企業文化與員工關系管理：牽頭公司企業文化體系搭建、宣貫與落地，提煉企業核心價值觀，策劃落地各類文化建設活動，打造適配企業發展的企業文化，提升員工凝聚力、歸屬感與企業口碑；統籌員工關系全面工作，規范用工管理，規避各類勞動用工風險，妥善處理重大員工爭議、勞資糾紛，保障企業用工合規。
6、人力成本管控與數據分析：全面統籌公司人力成本預算、核算與管控工作，合理優化人力成本結構，提升人力投入產出比；定期開展人力數據復盤、組織效能分析，輸出專項分析報告與優化方案，為公司管理層經營決策、人力戰略調整提供專業、精準的數據支撐。
7、部門管理與跨部門協同：統籌人力資源部整體工作，搭建團隊工作機制，管理培養HR團隊，統籌招聘、績效、培訓、員工關系、等全模塊工作落地；深度聯動各業務部門，對接業務需求，提供高端人力管理解決方案，助力業務高效發展。
任職要求
1、學歷背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業，持有人力資源高級證書者優先。
2、工作經驗：8年以上人力資源全盤管理經驗，3年以上HRD同崗高管管理經驗，具備中小企業完整的人力體系搭建、組織變革、團隊管理實戰經驗；有對應行業從業經驗者優先。
3、專業能力：精通人力資源六大模塊，擅長組織架構優化、薪酬績效體系搭建、高端人才盤點與梯隊建設；熟悉國家及地方勞動法律法規、人力政策，具備極強的用工風險管控、勞資糾紛處理能力；具備優秀的人力成本管控、組織效能優化能力，可獨立主導企業人力戰略規劃與落地。
4、綜合能力：具備極強的戰略思維、全局思維、商業思維，能夠深度貼合業務發展制定人力策略；優秀的統籌規劃、團隊管理、溝通談判、資源整合能力，邏輯清晰、決策果斷，具備出色的問題解決能力與抗壓能力。

職位描述：

【崗位職責】

一、 戰略規劃與架構治理（大廠視野）

1. 數字化藍圖規劃：基于制造型工廠業務特性，制定公司中長期信息化戰略與年度Roadmap，統籌ERP、CRM、SRM、MES（小工單）、OA、郵件系統，PDM、PLM的整體架構設計。

2. 流程與規范建設：建立標準化的IT管理體系（主數據管理、權限管理、變更管理、信息安全），推動業務部門流程規范化，提升跨部門協作效率。

3. 技術前瞻性研究：引入適合制造業的前沿技術（如低代碼、RPA、工業大數據、AI質檢等），評估其對生產、供應鏈的降本增效價值。

二、 系統拉通與集成落地（核心痛點）

1. 打破數據孤島：主導核心系統的集成攻堅，負責PLM-PDM-金蝶ERP ? 紛享銷客CRM ? SRM ? 黑狐小工單之間的接口設計與數據流轉，實現“商機-訂單-計劃-生產-采購-財務”的端到端閉環。

2. 定制化開發與維護：利用Java/Python能力，獨立或帶領團隊進行關鍵節點的代碼開發，解決標準化軟件無法滿足的業務需求。

三、 技術攻堅與自動化（編程能力）

1. 接口開發與二次開發：使用Java進行金蝶ERP、OA等系統的二次開發或中間件開發；編寫高效的API接口，實現系統間的實時數據同步。

2. 自動化與數據分析：使用Python開發自動化腳本（如數據爬取、報表自動化、批量運維），搭建RPA工具解決重復錄入問題；利用Python進行生產/經營數據的清洗、分析與可視化，為管理層提供決策支持。

3. 技術團隊管理：組建并管理IT團隊，培養內部開發與運維能力，建立高效的技術支持響應機制。

【任職要求】

一、 硬性門檻（必須滿足）

1. 學歷與經驗：本科及以上學歷，計算機、軟件工程或自動化相關專業；8年以上IT工作經驗，其中3年以上大型制造企業或互聯網大廠（如華為、阿里、騰訊、京東科技或頭部智能制造企業）同等崗位經驗。

2. 大廠背景：具備大廠數字化轉型或大型ERP系統實施的項目經驗，具備從0到1搭建信息化架構的成功案例。

3. 技術棧要求：精通Java（Spring Boot、MyBatis等框架），具備企業級應用開發和接口開發經驗；精通Python，熟練使用Pandas、NumPy、Matplotlib等庫進行數據處理，或使用FastAPI等進行后端開發。

4. 業務理解：深刻理解制造型企業的生產管理、供應鏈、財務成本全流程，熟悉離散制造或流程制造的MES/ERP邏輯。

二、 核心能力（深度匹配）

1. 系統集成能力：必須具備金蝶云星空/K3 WISE或同類ERP的集成經驗，熟悉紛享銷客CRM或SRM系統的接口邏輯，能獨立設計系統間的集成方案（如ESB、API網關、消息隊列）。

2. 問題解決能力：面對“小工單報工數據無法回寫ERP”、“CRM訂單與工廠生產計劃脫節”等實際問題，能快速通過技術手段（含代碼開發）給出可落地的解決方案。

3. 跨部門協同能力：極強的溝通協調能力，能推動生產、采購、銷售、財務等業務部門接受并執行信息化規范，具備“業務+技術”的雙重思維。

三、 綜合素質

1. 抗壓能力強，能適應制造業的工作節奏，愿意深入車間一線了解實際生產痛點。

2. 具備強烈的責任心和結果導向，邏輯思維縝密，善于規劃和落地。

【加分項】

1. 持有PMP、信息系統項目管理師、阿里云/華為云高級架構師等證書。

2. 有使用Python開發工業物聯網（IoT）數據采集程序的經驗。

3. 熟悉低代碼平臺（如企微、簡道云、帆軟、釘釘宜搭）的開發與集成。

職位描述：

崗位職責：
1、負責標準設備，器件選型，購買配件，樣機制造，性能測試，ERP標準產品維護，項目驗收組織工作。
2、編制產品說明書，產品使用手冊，BOM表， PCB繪制，產品系列文件，產品配置文件，產品對比文件。
3、組織與生產的新產品交接工作， 協助解決生產遇到的各種問題。
4、編制產品裝配SOP文檔，并培訓生產人員裝配技能，協助售后解決疑難問題。
5、針對公司產品問題，提出改善方案。
6、協助解決銷售工作中遇到的技術問題，提供銷售工作需要的技術文檔。
7、培訓銷售人員的等離子相關技能知識，鼓勵相關部門人員學習相關技能知識。
任職要求：
1、電子電路等理工科專業，大專及以上學歷，本科優先；
2、1年以上高壓高頻電源、中頻電源、雙極性電源、射頻電源開發技術經驗
3、負責高壓高頻電源、中頻電源、雙極性電源、射頻電源產品開發，項目進度管理，對接供應商，產品測試及改進。
4、熟悉模擬電路和數字電路原理，大功率逆變電源原理，AC-DC基本電路拓撲原理，等離子放電原理；熟悉相關電子電路基礎及開發軟件。
5、熟悉ECAD軟件，電力電子專業，常用辦公軟件使用
6、性格開朗，有良好的溝通協調能力；