一、招聘與配置
1.根據部門業務需求，協助制定招聘計劃，維護及拓展招聘渠道（如各大招聘網站、校園招聘、獵頭等）；
2.負責招聘信息的發布與更新、簡歷篩選、面試邀約及初試，跟進面試反饋并推進招聘流程；
3.負責候選人背景調查、Offer發放及入職跟進，不斷優化招聘流程，提升招聘效率。
二、員工關系與人事事務
1.負責員工入職、轉正、調崗、離職等各項人事手續的辦理及流程跟進；
2.負責員工勞動合同、保密協議等的簽訂、續簽與存檔管理，防范勞動用工風險；
3.建立及維護員工人事檔案，確保員工信息的完整性、準確性和保密性；
4.處理員工沖突，解答員工關于人事政策、福利等方面的日常咨詢。
三、薪酬福利與考勤
1.負責員工日常考勤數據的統計、核對與管理（含請假、調休、加班等）；
2.負責員工福利（如節假日福利、體檢、團建等）的策劃、采購與發放。
四、培訓與企業文化
1.協助組織新員工入職培訓，跟進培訓進度與效果反饋；
2.協助策劃并組織公司各類企業文化活動（如年會、生日會、團建活動等），增強團隊凝聚力；
3.負責公司內部宣傳渠道（如公告欄、微信群等）的日常維護。
五、其他
1.熟練使用人事管理系統/臺賬，確保系統/臺賬數據與實際同步；
2.宣貫及執行公司各項人事規章制度，協助完善人事流程與表單；
3.完成領導交辦的其他相關工作。
【任職要求】
一、學歷與專業：全日制大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、行政管理等相關專業優先。
二、工作經驗：1-3年人力資源相關工作經驗（優秀應屆生亦可考慮）；
三、熟悉國家及當地勞動法律法規，了解人力資源管理至少1-2個模塊的操作流程。
四、技能要求：
1.熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件（尤其是Excel的函數及數據透視表）；
2.具備基礎的文案撰寫能力及活動組織能力。
五、素質要求：
1.具備良好的溝通表達能力與人際交往能力，親和力強；
2.做事細致嚴謹，責任心強，具備優秀的保密意識；
3.具備較強的抗壓能力、執行力及團隊合作精神。
六、加分項：
1.擁有人力資源管理師證書（二級/三級）或相關職業資格認證；
2.有機械自動化/機械加工行業HR從業經驗；
3.具備短視頻剪輯、海報制作等新媒體技能。