1.人力資源戰略規劃
根據企業戰略發展需求，制定適配的人力資源發展策略，保障人力資源管理體系與企業經營目標的高度協同。
2.招聘管理
建立完善的招聘管理制度與流程，統籌推進人才庫建設工作。主導核心崗位的簡歷篩選、面試評估及素質測評，確保人才引進質量符合公司發展需求。
3.人力資源規劃管理
開展組織診斷與人才需求分析，制定科學的招聘計劃、人員調配方案及人才儲備計劃，持續化人才結構。
4.薪酬績效管理
構建公平合理的薪酬福利體系，組織實施薪資核算、調薪管理及激勵政策制定。建立績效考核評價機制，提升組織效能。
5.員工關系管理
完善人力資源制度與工作流程，防范用工風險。統籌處理員工矛盾調解、工傷事故處理等事務，維護和諧勞動關系。
6. 團隊建設管理
優化部門職能架構，合理分配工作任務。制定部門績效考核方案，開展員工職業發展規劃輔導，持續提升團隊專業能力。

任職要求：
1.教育背景：
人力資源管理/工商管理類專業大專及以上學歷
2.工作經驗：
5年以上人力資源全模塊實戰經驗
3.核心能力：
熟悉招聘、薪酬績效、員工關系等模塊操作流程
4.加分項：
持有人力資源管理師職業資格證書
具備飲料行業人力資源管理經驗者優先。