佛山人力資源經理/主管工資待遇
佛山人力資源經理/主管工資收入一般多少錢一個月？工資待遇怎么樣？據最新統計，41.94%的崗位拿￥5K-8K/月，按學歷統計，本科以上工資￥10955/月，按經驗，5年以上工資￥11652/月。有前途嗎？就業前景怎么樣？珠三角招聘市場需求：2026年招聘職位990個，地區主要集中在一線城市、新一線城市。
數據來源:佛山人力資源經理/主管薪酬查詢數據來源于智通直聘企業公開發布的招聘信息統計分析得出，可能因統計算法等因素出現偏差，僅供參考。
數據來源：為智通直聘招聘市場數據的總和分析值，僅供參考
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招聘主管
崗位職責：
1、根據公司發展戰略和業務需求，制定并執行招聘計劃，確保按時完成招聘目標。
2、負責招聘渠道的開拓、維護與優化，包括但不限于網絡招聘、校園招聘、內部推薦等。
3、獨立完成簡歷篩選、電話溝通、面試安排、背景調查及錄用通知等全流程招聘工作。
4、建立并維護公司人才庫，跟蹤分析招聘數據，定期提交招聘分析報告。
5、協助優化招聘流程、面試評估體系及招聘相關的管理制度。
6、參與雇主品牌建設，提升公司在人才市場的吸引力和影響力。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業。
2、具備3年以上制造業或大型企業招聘相關工作經驗，有招聘團隊管理經驗者優先。
3、熟悉國家勞動法律法規及招聘流程，掌握多種招聘渠道和面試測評方法。
4、具備優秀的溝通協調能力、談判技巧和較強的抗壓能力。
5、工作積極主動，責任心強，具有良好的團隊合作精神和職業道德。
工作地點
廣東省佛山市順德區廣東新寶電器股份有限公司總部
一鍵掃碼
隨時溝通
6-12K
佛山-順德區
本科
3年
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人力資源主管
崗位職責
1、中長期人才戰略布局規劃結合公司業務發展節奏制定整體人力規劃，前置預判各部門、各業務線人才缺口，搭建長效人才儲備與梯隊建設體系;以長遠發展
眼光盤點現有人員結構，輸出人才優化、擴充、培養方案。
2、聯動業務各層級，做好溝通協調、人員問題疏導、團隊氛圍搭建，高效解決業務人力痛點，落地人力制度、晉升及激勵體系，助力業務團隊穩定。
3、全局視角統籌人力全模塊落地具備從公司整體戰略拆解至單點人力事項的落地能力，統籌招聘、入轉調離、薪酬績效、員工關系、人才培養、企業文化、用工風險等全模塊;結合公司整體業務布局，合理調配各部門人力編制，平衡團隊人員配置，支撐業務均衡發展
4、人力數據復盤與戰略決策支撐定期開展人力盤點，通過招聘效率、人員流失、人才層級、編制匹配度等數據輸出分析報告;預判人力風險(人才斷層、關鍵崗位儲備不足等)，前置提供優化調整方案，為管理層人力決策提供依據。
5、人力制度與團隊管理完善公司人力管理制度、招聘標準、人才發展機制;管理招聘執行團隊，統一工作標準，培養團隊全局規劃意識，提升人力團隊專業統籌能力。
二、任職要求
1、基礎條件:大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業優先;
2、工作經驗:3年及以上全盤人力資源實操經驗，2年以上招聘統籌管理經驗，有中長期人才規劃、人才梯隊搭建落地案例;
3、核心專業能力(1)具備戰略全局思維，不局限于單點招人工作，能站公司發展維度做人才前置布局;(2)能獨立診斷現有招聘工作短板，落地全流程升級方案，有效提升招聘人才
質量;
4、綜合素養:邏輯清晰、具備長遠發展眼光，跨部門溝通協調能力強，擅長數
據復盤、方案規劃;
5、有工貿一體制造業人事管理經驗
工作地點
廣東省佛山市南海區佛山市匯誠盛爐業有限公司羅村羅務路40號B4廠房
一鍵掃碼
隨時溝通
10-15K
佛山-南海區
大專
3年
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人力資源主管（強招聘）
崗位職責
1、制定公司中長期人才戰略與人力規劃，搭建人才儲備與梯隊體系，輸出人員結構優化方案。
2、聯動業務端，落地人力制度、晉升與激勵體系，協調人員問題，保障團隊穩定。
統籌招聘、薪酬績效、員工關系、人才培養等人力全模塊，管控各部門編制，平衡人員配置。
3、定期開展人力盤點與數據復盤，輸出分析報告，預判人力風險，為管理層決策提供支撐。
4、完善人力管理制度與人才發展機制，管理招聘團隊，統一工作標準、提升專業能力。
任職要求
1、大專及以上學歷，人力資源、工商管理相關專業優先；
2、3 年以上人力全盤實操經驗，2 年以上招聘統籌管理經驗，有人才規劃、梯隊搭建落地案例；
3、具備戰略全局思維，能獨立診斷招聘短板、落地全流程優化方案，提升招聘質量；
4、邏輯清晰，跨部門溝通能力強，擅長數據復盤與方案規劃；
工作地點
廣東省佛山市南海區羅村工業區
一鍵掃碼
隨時溝通
10-15K·13薪
佛山-南海區
大專
3年
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績效主管
崗位職責：
1、負責公司績效管理體系的建立、實施和優化；
2、制定績效考核方案，確保考核過程公平、公正、公開；
3、收集和分析績效數據，為管理層提供決策支持；
4、組織績效評估會議，協助各部門完成績效目標；
5、跟進績效改進計劃的落實，推動員工能力提升；
6、定期開展績效管理培訓，提高全員績效意識；
7、維護績效管理相關文檔，確保信息準確完整；
8、協調解決績效管理過程中出現的問題；
任職要求：
1、本科，人力資源管理或相關專業優先；
3、熟悉績效管理工具和流程，具備體系搭建能力；
4、良好的數據分析能力和邏輯思維能力；
5、優秀的溝通協調能力，能夠處理復雜的人際關系；
6、熟練使用辦公軟件，尤其是Excel和PPT；
7、工作細致認真，具有較強的責任心；
8、具備較強的抗壓能力和團隊合作精神；
工作地點
廣東省佛山市三水區三水區西南街道河口車仔路18號
一鍵掃碼
隨時溝通
8-12K
佛山-三水區
本科
經驗不限
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人力資源經理/主管
1. 主導公司人力資源與行政全面工作，確保兩大板塊高效協同運轉。
2. 搭建并優化薪酬福利體系、人才梯隊及KPI考核機制，監督績效面談、人才盤點等關鍵環節執行效果。
3. 精準定位各部門人才需求，制定清晰人才畫像，通過多元招聘渠道快速匹配優質人才，保障招聘及時性與適配度。
4. 統籌日常人事（入離職、考勤、社保等）與行政（后勤、辦公管理等）工作，高效處理各類事宜。
5. 結合公司發展階段，優化組織架構，制定適配的人才策略，推動團隊效能提升。
6. 維護內外部溝通渠道，拓展招聘人脈資源。
二、任職要求
1. 大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
2. 8年以上人事行政工作經驗，3年以上同崗位管理經驗，具備100-200人規模制造業工作經歷。
3. 精通人力資源六大模塊，在薪酬體系搭建、績效管控、人才梯隊建設等方面有成功落地經驗，熟悉招聘環境與渠道。
4. 執行能力突出，決策果斷有魄力，能獨立統籌跨部門工作，快速解決人事行政領域復雜問題。
5. 學習能力與交際能力強，思維清晰、表達流暢，善于洞察人才特質，有優秀的領導統籌與團隊協作能力。
6. 熟練操作辦公軟件，能承受一定工作壓力，嚴格遵守勞動法相關規定。
工作地點
廣東省佛山市南海區佛山優格朗裝飾材料科技有限公司獅山小塘小小路5號
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隨時溝通
15-20K·13薪
佛山-南海區
大專
經驗不限
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人力資源經理（佛山三水）
1.人力資源戰略規劃
根據企業戰略發展需求，制定適配的人力資源發展策略，保障人力資源管理體系與企業經營目標的高度協同。
2.招聘管理
建立完善的招聘管理制度與流程，統籌推進人才庫建設工作。主導核心崗位的簡歷篩選、面試評估及素質測評，確保人才引進質量符合公司發展需求。
3.人力資源規劃管理
開展組織診斷與人才需求分析，制定科學的招聘計劃、人員調配方案及人才儲備計劃，持續化人才結構。
4.薪酬績效管理
構建公平合理的薪酬福利體系，組織實施薪資核算、調薪管理及激勵政策制定。建立績效考核評價機制，提升組織效能。
5.員工關系管理
完善人力資源制度與工作流程，防范用工風險。統籌處理員工矛盾調解、工傷事故處理等事務，維護和諧勞動關系。
6. 團隊建設管理
優化部門職能架構，合理分配工作任務。制定部門績效考核方案，開展員工職業發展規劃輔導，持續提升團隊專業能力。
任職要求：
1.教育背景：
人力資源管理/工商管理類專業大專及以上學歷
2.工作經驗：
5年以上人力資源全模塊實戰經驗
3.核心能力：
熟悉招聘、薪酬績效、員工關系等模塊操作流程
4.加分項：
持有人力資源管理師職業資格證書
具備飲料行業人力資源管理經驗者優先。
工作地點
廣東省佛山市三水區澳泰(廣東)生物科技有限公司02
一鍵掃碼
隨時溝通
15-20K·13薪
佛山-三水區
本科
6年
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