一、前言：

如果您是有事業心，有野心的人，那么我們誠心邀請你的加入，若您沒有拼搏的心，僅想簡簡單單拿一份工資，請飄過，因為我們邀請的是事業的合伙人，推崇的是“共生、共享、共創、共贏、共富”的商業模式，打造的是”共富精神”共同體。

二、關于我們：

鑫典金集團：引領新材料科技?鑄就民族工業脊梁

    鑫典金集團，總部雄踞中國創新前沿陣地——深圳龍崗，自2010年啟航以來，已穩健成長為一家集前沿技術研發、精益生產與全球銷售于一體的高新技術企業與軍工標準認證企業。我們專注深耕新能源核心材料領域，主營IGBT散熱器、電極插針及銅鋁復合材料等關鍵產品，是推動能源變革與高端制造進步的可靠力量。

根基雄厚的產業布局

   集團擁有超過千人的精英團隊，其中高端研發與技術專家百余人，構成公司持續創新的核心引擎。我們立足華南，輻射全國，在中山、佛山、東莞、湖南永州及安徽合肥布局了五大現代化生產基地，構建起高效協同的供應鏈體系。其中，東莞研發中心基地規模逾2萬平方米，是一座集尖端實驗、技術攻關與成果轉化于一體的綜合性產業地標，彰顯出鑫典金強大的研發實力與制造潛能。

科技為本的創新血脈

   鑫典金深諳“科技是第一生產力”。我們積極構建“產、學、研”一體化創新生態，與清華大學、哈爾濱工業大學等國內外頂尖學府建立深度合作，匯聚學界領袖與行業專家的智慧。通過引進海外頂尖技術并加以融合創新，我們成功攻克了異金屬材料復合的技術壁壘，榮獲多項多項發明專利（累計13項自主發明，45項授權發明），以堅實的知識產權壁壘構筑了核心競爭優勢。

嚴苛標準的品質承諾

   公司視質量為生命線，全面導入國際先進管理體系，先后通過?IATF?16949（汽車行業質量）、ISO?9001（質量管理）、ISO?14000（環境管理）及OHSAS?18000（職業健康安全）等權威認證。同時，我們肩負使命，持有?3項珍貴的軍工資質，這既是對我們技術可靠性與產品一致性的最高認可，也是我們為國貢獻的生動體現。

雙輪驅動的戰略視野

   展望未來，鑫典金集團將繼續秉持“誠信為本、品質為先、追求卓越、共贏發展”的核心價值觀，以“用戶滿意”為永恒追求。在“精密五金配件”與“異金屬材料”雙輪驅動的前瞻戰略下，我們致力于成為全球領先的新材料解決方案提供商。

   現因業務飛速發展，集團各大業務區域面向全國廣納賢才。我們誠邀懷揣夢想的精英加盟，與鑫典金攜手并進，共創輝煌明天，共同譜寫中國智造的嶄新篇章！
三、關于我們的發展模式：

我們的發展模式簡稱共創模式。
公司只是一個投資人、組織者的角色，匯集一大班有能力的實干人才，提供資金與平臺，任其發揮，實現互利與發展。故此，如你有能力組建團隊，有人馬獨自運營，公司會設立新的子公司或分支機構，讓你及你們團隊的骨干激情發揮。該子公司財務與管理獨立，讓您們團隊真正管控。并且公司尊崇阿米巴管理模式，讓您真正成為經營者，自由管理創造！
所以，我們做的產品是朝陽產品，有核心的技術、巨大的市場及潛力；我們銷售的渠道是朝陽渠道，合理結合了線上及線下國內國際的無窮威力；我們的公司是朝陽公司，在行業內有強大的競爭力，更重要的是，我們有極具吸引力的人才合作機制及公平合理的發展機制！我們不缺投資與好產品，不缺決心與容人之度，唯缺人才！！有野心、有事業心的人才！！

四、關于我們的同事：

我們的同事不能簡簡單單的稱之為同事，更多的是朋友，是家人，甚至是人生路上的導師；我們有18歲的小姑娘，也有40多歲的大叔，都是有性格，有特點，有故事的人，你在這里總能夠找到和你志同道合的人。我們開懷容納你和你的家庭成員加入，增強歸屬感。當然了你若是單著，我們也不排斥辦公室戀情。因為畢竟我們這里還有很多人單著，我們不僅是一幫有激情的人，也是一幫有愛心的人，我們幫助孤寡，熱忠慈善，我們參與志愿者活動。

五、關于我們的辦公環境：

套用我們小學課文“我們辦公室窗明幾凈，環境優美”，坐標東莞清溪慶豐工業園，現代化工業寫字樓。雖然我們不是高大上的公司，但是我們都在盡一切努力，讓大家有一個輕松舒適的辦公場所，我們允許各位在上班穿自己較漂亮的衣服，也允許自己在辦公室綻放自己的個性，但是前提是不要影響別人。

六、關于我們的收入分配：

我們的收入分配是由底薪和提成、獎金、分紅、股權等方面組成。我們會根據不同的人給予不同的待遇，但是這個待遇若低于你以前的收入，你可以隨時離開，因為拿高薪是我們一致追求和奮斗的宗旨。
關于底薪這一方面，雖說我們公司80%的人都沒有高底薪的，那是因為他們有提成有分紅——我們同事的收益，敢說是同類企業較高之一，并且是較有挑戰價值及長遠價值之一。但不好意思，你若是剛剛參與我們的公司，你享受不了這樣的待遇。你只能拿底薪加提成或者獎金的方式獲取收益。當在三個月或者更長時間后，你和我們相互信任了，你的能力獲得大家的認可了，你才有機會享受分紅、股權的待遇；當然了，我們提供給你的底薪也不會很低，8千1萬也不是事兒，但是，如果你是一定要高底薪高保障的話，敬請飄過！！！！！！！！很明顯的，我們能保證多勞多得，能者多得，這是我們活下去的基礎，但是，不能保證高底薪！我們雖然有輕松的工作環境，但是我們卻有嚴格的考核機制，一方面為了不讓大鍋飯主義在我們這里盛行，多勞多得，能者多得；一方面也是為了激發各位的潛能。

七、關于我們的用人原則

堅持“不拘一格” 的用人思想， 按照“給機會， 壓擔子， 聽公論， 看實績” 的原則， 打破學歷、 職稱、民族、 性別、 職務和一切人為的屏障， 實行“能者上， 平者讓， 庸者下” 的用人機制。排除以下人員：
1、沒有野心，事業心的人我們不接納——我們要做事業！
2、要高底薪高保障的人不接納——我們認為，真正有能力的人看重的是提成，是分紅，是股權。
3、太過“精明”的人不接納——“社會閱歷豐富”的人，“我什么沒見過”的人，“很現實”的人，不愿信任人防備心很強的人，我們，不，接，納！“社會有很多壞人，但有更多好人”，你相信這句話，才來找我們！
4、斤斤計較，心胸狹窄的人不接納——我希望我們的同事，不求一輩子共事，但求一輩子友誼！
5、諸多抱怨的人不接納——我們是不是高大上的公司，很多東西我們還沒完善，我需要你來解決問題，而不是抱怨。
6，有事情有問題悶爛在肚的人不接納——你不開心，有不滿，有問題，請你直說，誤會與懷疑是工作較大的成本。
7，生活態度、學習態度、工作態度不積極的人，不接納——我們需要正能量，我們也需要你的影響！
8，不說話，整天黑乎乎臉的人，不接納——此條無需闡釋。
9，來我公司上班，抱著嘗試心態、看一看、做不久的人，不接納——溝通需要極大的時間成本。
總之，我們不敢追求大家有共同的人生觀與性格愛好，可是，我們追求我們合作的小伙伴，有相近且積極的價值觀與人生態度！

八、關于人才培養計劃 

為實現公司愿景和發展戰略，公司正以“匯聚精華”作為實施人才戰略最重要的使命，通過各種方式吸納優秀人才，充分發揮個人優勢。 
1、職業發展：公司基于“幫助員工成功”的理念，為不斷提升員工崗位勝任力，促進員工職業發展，公司推行了一系列員工開發舉措。 
（1）新員工導師制： 老員工以將新員工“帶入門”為目標，以將新員工“帶成器”為宗旨，老員工定期與新員工進行面談輔導，幫助新員工盡快適應工作環境，提升工作技能，并引導新員工做好職業發展規劃。 
（2）提供了三大序列： 管理崗、專業技術崗、銷售崗（運營類；制造質量類；采購類；市場營銷類；財務類；人力資源類；工程類；行政類）的職業發展通道，其中三大序列發展通道為：　　
a.管理通道：新員工—組長--主管—經理—總監—高管
b.技術通道：新員工—技術員—助理工程師--工程師-主任工程師-總監 
c.銷售通道：初級--中級--高級--主管--經理--總監 
（3）多元化的成長機會： 公司為員工提供各種培訓、輪崗、轉崗、競爭上崗等多種方式，幫助員工獲得職業發展所需的知識、技能和經驗。 
a.輪崗：即員工輪崗制度，讓員工在不同崗位上得到知識和技能的全面提升。　　
b.轉崗：在勝任本崗位工作的基礎上，員工有意愿從事其他崗位工作且有相應崗位空缺時，可申請轉崗。 
c.競聘上崗：當公司某部門有重要崗位空缺，而本部門內沒有合適人選時，公司所有員工都有機會參與競聘上崗。 
2、個人績效：公司重視員工職業發展，不斷完善員工的職業發展體系，建立有效的績效評估管理。
3、教育培訓：公司高度重視員工的培訓工作，在加強對全體員工高素質培訓的同時有重點有選擇地對優秀員工進行培養，并大力支持對管理和技術人員的各類高級培訓。對于新加入的大學生，公司為其提供全方位培訓計劃，包括集中培訓學習、不同崗位實習、崗位實踐等。

九、關于福利待遇 

1.公司環境優美，交通方便； 
2. 提供免費食宿（食堂菜品豐富自選，宿舍設有空調、熱水）； 
3.五險不用說，外掛百萬意外商業險，讓你無后顧之憂 
4.依法享有帶薪法定節假日； 
5. 每年度進行優秀員工評比，享有優秀員工獎。 
6.享有夜宵補貼、全勤獎、工齡獎、崗位津貼、績效獎、房、車、分紅、股份就怕你不想要，這一切都是你自已創造的；
7. 國家法定節假日禮物和非法定節假日禮物，生日禮物，定期的文娛活動，生日派對； 
8. 訂單充足，每月準時發放薪資,員工平均綜合月薪超8000元。