廣正模具

職位描述：

崗位定位
公司中高層管理崗，統(tǒng)籌企業(yè)流程架構(gòu)、制度體系、流程優(yōu)化、內(nèi)控合規(guī)、體系認(rèn)證、流程數(shù)字化落地，解決跨部門流程壁壘、業(yè)務(wù)低效、審核風(fēng)險(xiǎn)等問題，支撐公司降本提效與規(guī)范化運(yùn)營，匯報(bào)對象：總監(jiān)/總經(jīng)理。
【主要職責(zé)內(nèi)容】：
1、體系頂層搭建：負(fù)責(zé)公司流程架構(gòu)設(shè)計(jì)、制度體系、權(quán)責(zé)體系的整體規(guī)劃與搭建、流程分級分類規(guī)范制定-15%。
2、端到端流程變革：主導(dǎo)全公司業(yè)務(wù)流程梳理、診斷、優(yōu)化與再造，深挖流程卡點(diǎn)、冗余環(huán)節(jié)、管理漏洞，落地BPR流程改善項(xiàng)目，輸出可量化的降本、提效、縮交期成果-30%。
3、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控：統(tǒng)籌年度內(nèi)審、管理評審、第三方認(rèn)證、客戶二方稽核工作，建立常態(tài)化流程稽查與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，閉環(huán)解決各類體系與流程問題，保障企業(yè)合規(guī)經(jīng)營-10%。
4、流程數(shù)字化落地：協(xié)助IT團(tuán)隊(duì)推進(jìn)BPM、OA、ERP、PLM、MES等系統(tǒng)流程固化與線上化，搭建流程KPI監(jiān)控體系，實(shí)現(xiàn)流程可視化、規(guī)范化、自動化運(yùn)轉(zhuǎn)-30%。
5、體系文化賦能：搭建內(nèi)部流程培訓(xùn)與人才培養(yǎng)機(jī)制，建立各部門流程管理梯隊(duì)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)管理改善文化落地，實(shí)現(xiàn)體系長效運(yùn)轉(zhuǎn)。-15%
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、質(zhì)量管理、工商管理、機(jī)械、供應(yīng)鏈相關(guān)專業(yè)，33-45歲；
2、5年以上體系流程管理經(jīng)驗(yàn)，8年以上優(yōu)先，具備全盤體系搭建、流程優(yōu)化管理經(jīng)驗(yàn)；
3、精通企業(yè)流程架構(gòu)、流程梳理方法、精益改善工具，熟練使用Visio、流程圖、價(jià)值流分析等工具；
4、擅長高管匯報(bào)、極強(qiáng)的跨部門溝通、項(xiàng)目推動、問題解決與落地能力，抗壓性強(qiáng)，邏輯清晰；
5、持有六西格瑪、VDA、PMP、CISP等證書優(yōu)先。

職位描述：

崗位定位
公司中高層管理崗，統(tǒng)籌企業(yè)流程架構(gòu)、制度體系、流程優(yōu)化、內(nèi)控合規(guī)、體系認(rèn)證、流程數(shù)字化落地，解決跨部門流程壁壘、業(yè)務(wù)低效、審核風(fēng)險(xiǎn)等問題，支撐公司降本提效與規(guī)范化運(yùn)營，匯報(bào)對象：總監(jiān)/總經(jīng)理。
【主要職責(zé)內(nèi)容】：
1、體系頂層搭建：負(fù)責(zé)公司流程架構(gòu)設(shè)計(jì)、制度體系、權(quán)責(zé)體系的整體規(guī)劃與搭建、流程分級分類規(guī)范制定-15%。
2、端到端流程變革：主導(dǎo)全公司業(yè)務(wù)流程梳理、診斷、優(yōu)化與再造，深挖流程卡點(diǎn)、冗余環(huán)節(jié)、管理漏洞，落地BPR流程改善項(xiàng)目，輸出可量化的降本、提效、縮交期成果-30%。
3、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控：統(tǒng)籌年度內(nèi)審、管理評審、第三方認(rèn)證、客戶二方稽核工作，建立常態(tài)化流程稽查與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，閉環(huán)解決各類體系與流程問題，保障企業(yè)合規(guī)經(jīng)營-10%。
4、流程數(shù)字化落地：協(xié)助IT團(tuán)隊(duì)推進(jìn)BPM、OA、ERP、PLM、MES等系統(tǒng)流程固化與線上化，搭建流程KPI監(jiān)控體系，實(shí)現(xiàn)流程可視化、規(guī)范化、自動化運(yùn)轉(zhuǎn)-30%。
5、體系文化賦能：搭建內(nèi)部流程培訓(xùn)與人才培養(yǎng)機(jī)制，建立各部門流程管理梯隊(duì)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)管理改善文化落地，實(shí)現(xiàn)體系長效運(yùn)轉(zhuǎn)。-15%
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、質(zhì)量管理、工商管理、機(jī)械、供應(yīng)鏈相關(guān)專業(yè)，33-45歲；
2、5年以上體系流程管理經(jīng)驗(yàn)，8年以上優(yōu)先，具備全盤體系搭建、流程優(yōu)化管理經(jīng)驗(yàn)；
3、精通企業(yè)流程架構(gòu)、流程梳理方法、精益改善工具，熟練使用Visio、流程圖、價(jià)值流分析等工具；
4、擅長高管匯報(bào)、極強(qiáng)的跨部門溝通、項(xiàng)目推動、問題解決與落地能力，抗壓性強(qiáng)，邏輯清晰；
5、持有六西格瑪、VDA、PMP、CISP等證書優(yōu)先。

職位描述：

崗位定位
本崗位作為生產(chǎn)/業(yè)務(wù)端用戶需求與系統(tǒng)推廣組之間的核心橋梁，負(fù)責(zé)深入診斷公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程，識別流程瓶頸與斷點(diǎn)，主導(dǎo)流程再造與優(yōu)化工作，推動業(yè)務(wù)流程與信息化系統(tǒng)的深度融合，助力公司實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化與智能化轉(zhuǎn)型；

崗位職責(zé)
1. 流程診斷與評估
深入生產(chǎn)、管理等各業(yè)務(wù)單元，通過訪談、調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，全面梳理公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程，繪制“As-Is”（現(xiàn)狀）業(yè)務(wù)流程圖譜；
精準(zhǔn)識別流程中的瓶頸、重復(fù)、斷點(diǎn)、不增值環(huán)節(jié)及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；
運(yùn)用價(jià)值流圖（VSM）、魚骨圖、DMAIC等工具，量化分析流程效率、成本、周期、質(zhì)量等關(guān)鍵指標(biāo)，輸出專業(yè)的流程診斷報(bào)告。

2. 流程再造與優(yōu)化
基于診斷結(jié)果，主導(dǎo)端到端流程再造與優(yōu)化方案的設(shè)計(jì)，輸出“To-Be”（未來）流程方案；
組織跨部門流程工作坊，協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門共同制定可落地的流程優(yōu)化方案（包括精簡、并行、自動化、職責(zé)調(diào)整等）；
建立流程管理標(biāo)準(zhǔn)、方法論與文檔規(guī)范（流程圖、SOP模板等），推動流程標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)。

3. 需求對接與系統(tǒng)落地
作為生產(chǎn)/管理用戶需求與系統(tǒng)推廣組之間的橋梁，精準(zhǔn)收集、分析并轉(zhuǎn)化業(yè)務(wù)端流程需求；
銜接IT團(tuán)隊(duì)，將優(yōu)化后的流程架構(gòu)固化到OA、ERP、MES、SRM等信息化系統(tǒng)中，推動流程線上化、自動化與透明化；
負(fù)責(zé)流程需求梳理、建模、測試與上線支持，確保流程變革成果在系統(tǒng)中有效落地。

4. 流程治理與持續(xù)優(yōu)化
建立流程全生命周期管理機(jī)制（創(chuàng)建、發(fā)布、變更、廢止）及流程績效指標(biāo)體系；
定期復(fù)盤流程健康度，監(jiān)控流程效率與合規(guī)率，推動持續(xù)改善文化；
編制流程審核計(jì)劃，確保各項(xiàng)流程制度的適應(yīng)性與合規(guī)性。