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小亞憑借著精心修改的簡歷拿到了不錯(cuò)的面試機(jī)會，然而在第一輪面試被刷了下來。

小亞說：面試時(shí)太緊張了，感覺自己大腦一片空白說話語無倫次，面試完就知道結(jié)果了，但是看到結(jié)果還是有些難過。

如果說簡歷是面試的敲門磚，那么面試溝通就是直接影響能否拿到offer的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

有時(shí)候真的不是你不夠優(yōu)秀，而是不懂得面試溝通技巧，踩中了面試?yán)讌^(qū)，從而與心儀的工作失之交臂。

一、面試?yán)讌^(qū)，千萬不要踩

1.準(zhǔn)備不足失底氣

部分求職者在面試之前沒有做好充分準(zhǔn)備，而是寄希望于臨場發(fā)揮。然而在面試過程中，往往會因?yàn)槿狈Τ浞譁?zhǔn)備而表現(xiàn)欠佳。

雖說求職是雙向選擇的過程，但大部分求職者在雇傭關(guān)系中仍處于相對弱勢地位，做好充分準(zhǔn)備才能擁有更多選擇權(quán)。

2.情緒上頭失理性

很多人在被問到離職理由的時(shí)候，部分求職者要么有所隱瞞，要么情緒上頭，一味埋怨，吐槽前公司。

殊不知，一個(gè)情緒化的候選人，只會給面試官留下情商低的壞印象，對求職結(jié)果產(chǎn)生負(fù)面影響。

3.主次不分失邏輯

部分求職者在回答問題時(shí)毫無邏輯，只是滔滔不絕將自己的觀點(diǎn)一股腦地輸出，沒有重點(diǎn)突出自己的優(yōu)勢，面試官也很難從這長篇大論中提煉出有效信息。

在面試過程中，厘清問題的邏輯，分清問題的主次，把握重點(diǎn)才能增加面試官對你的印象，更加順利地拿到offer。

二、溝通有技巧，求職更高效

面試，從態(tài)度上來說是雙向選擇；但是從技術(shù)上來說，其實(shí)是一種高度依賴技巧的溝通方式。

當(dāng)面試官拋出一個(gè)問題時(shí)，就同時(shí)預(yù)設(shè)了幾種他認(rèn)為正確的思路、方向、方式和內(nèi)容。如何滿足面試官的預(yù)設(shè)，需要具備一些溝通技巧。

1.充分準(zhǔn)備，揚(yáng)長避短

常言道：不打無準(zhǔn)備之仗。面試前提前了解企業(yè)文化以及崗位職責(zé)，有意識地提前準(zhǔn)備自我介紹以及可能會被問到的問題，做好充分準(zhǔn)備能會更有底氣更加自信。

在面試過程中，面試官最關(guān)心的問題其實(shí)是人崗匹配，在被問到能力短板時(shí)，與其努力掩飾自己的短板，不如充分提煉個(gè)人優(yōu)勢，突出長處，讓面試官看到你與崗位的匹配性。

2.客觀公正，保持理性

面試黃金法則中有一條就是：不要在面試過程中訴說對前任雇主的不滿，保持理性客觀才能走得更遠(yuǎn)。

現(xiàn)在的職場環(huán)境中，人事變動(dòng)實(shí)屬正常，面試官提問離職原因也是為了更好地了解你，在提及離職原因時(shí)一定不要情緒上頭，讓面試官覺得你負(fù)能量滿滿。



職場中核心能力其實(shí)是解決問題的能力，在說明離職原因時(shí)，對個(gè)人能力和前公司都要有一個(gè)客觀評價(jià)，不要被情緒牽著走。

3.邏輯清晰，主次分明

聽到面試官的提問后，可以給自己預(yù)留一點(diǎn)思考時(shí)間，在回答問題時(shí)可以根據(jù)“總分總”的結(jié)構(gòu)框架進(jìn)行回答，避免說話邏輯混亂、語無倫次。

如果面試官提到的問題需要展開多點(diǎn)描述，可以按照黃金圈法則：why（目的、理念）為什么做；how（方法、措施）怎么做；what（現(xiàn)象、成果）：做什么展開敘述。

主次分明、邏輯清晰，讓面試官從你的話語中抓住重點(diǎn)是面試中的加分項(xiàng)。

4.放平心態(tài)，落落大方

部分求職者能力非常符合崗位要求，但是一到面試就如臨大敵、精神緊繃，因?yàn)樵馐艽煺巯萑胱晕覒岩伞?br>
在求職的過程中，心態(tài)穩(wěn)了才能更好地掌握溝通的節(jié)奏感，狀態(tài)松弛了才能更好地突顯自我優(yōu)勢，表現(xiàn)得落落大方更容易贏得面試官的好感。

面試其實(shí)就是一個(gè)自我推薦的過程，牢牢把握面試官的心理，了解他們想要的是什么，有針對性地準(zhǔn)備，基本上都能做到戰(zhàn)無不勝！



學(xué)會提升你的溝通能力，在面試中才能避免因?yàn)橐痪湓捑妥屒捌诘乃信Υ蛩?，別讓不會說話成為你求職路上的絆腳石。

最后，希望大家都能如愿以償，拿下自己心儀的offer！