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朋友小金工作的第五年，在一家上市公司晉升成了部門經(jīng)理，她說：當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)之后才知道，其實職場從不獎勵不爭不搶的人。

小金分享：自己剛進入職場的時候，將“不爭不搶”當(dāng)作職場“護身符”，在工作中盡量避免上臺匯報、覺得也沒有必要去爭取一些重點項目……

工作兩三年后，看著同期入職的同事，身邊的同齡朋友，開始升職加薪，拿著重要項目的獎金，才發(fā)現(xiàn)，自己以為的謙讓，其實讓自己錯過了很多機會，意識到這一點之后，她開始主動調(diào)整自己的一些工作方式和習(xí)慣……

有人說，不爭不搶的人，很難混好職場，今天想跟大家聊一聊這個話題。

一、職場資源本身是有限的

電視劇《許我耀眼》中的徐妍，她能獨立完成全鏈條工作，初期卻因為“不想爭搶”而錯失晉升，直到她意識到：職場的本質(zhì)是價值交換，主動爭取資源并證明自己的實力，才扭轉(zhuǎn)局面。

很多人認為只要埋頭苦干就行，領(lǐng)導(dǎo)自然會看到自己的付出。



可現(xiàn)實是：你不主動表現(xiàn)，只是被動接受任務(wù)，按時完成工作，雖然很讓領(lǐng)導(dǎo)省心，但在領(lǐng)導(dǎo)眼中，就是一個小透明。

觀察了自己身邊晉升快的親友和同事，都是敢于折騰敢于創(chuàng)新的人，他們會主動跟領(lǐng)導(dǎo)匯報進度、積極爭取項目、主動解決問題，證明自己的價值。

職場資源（晉升名額、加薪機會、重要項目、培訓(xùn)機會、優(yōu)質(zhì)客戶）從來都是稀缺的，如果連“我想要”都不敢說，連“我可以”都不敢證明，又怎么能讓人看到你的能力，分到本就不多的“蛋糕”呢？

二、“不爭不搶”容易失去機會

職場中有些人，對待工作盡心盡力，但一遇到機會就會后退，總覺得：“我不行、XX能力能強、我再等等”。

就像技術(shù)部的小張，他技術(shù)水平過硬，領(lǐng)導(dǎo)問他想不想往管理方向發(fā)展，但小張覺得自己還沒有做好準(zhǔn)備，想著再等一等，于是婉拒了領(lǐng)導(dǎo)，很快，這個升職名額就被部門中另一個同事拿到了。

但職場中“酒香也怕巷子深”，很多機會機會往往稍縱即逝，它從來不會等你準(zhǔn)備好，它在你猶豫的過程中悄悄溜走了。

港劇《新聞女王》中，競爭對手嘲笑女主“又爭又搶”的樣子很難看，而女主卻大方回應(yīng)：“做這行誰不搶？搶獨家、搶頭條、搶畫面、搶人！”

很多人誤解了職場中的主動爭取，認為不爭不搶才能走得更長遠，覺得爭搶是“拍馬屁”或者“踩低別人”。

但在工作中，“爭和搶”更多指的是：主動承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的任務(wù)、為了更好地完成工作爭取資源、通過主動讓自己被看到，當(dāng)有好的項目或者升職加薪機會時，敢于毛遂自薦。

結(jié)語：

有網(wǎng)友分享：很羨慕主動的人，他們有五分能力就敢接下任務(wù)，而有人即使有七分能力，也不敢主動去接下一些有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。

看過這樣一句話：“如果你對自己都沒有信心的話，很少有人會對有信心。勝利終將屬于那些相信自己能夠成功的人。”

職場中，不妨嘗試轉(zhuǎn)換一下思維，遇到合適的項目，不去想自己能不能辦到，而是想如何才能做好；遇到應(yīng)該爭取的權(quán)益，不去想會不會得罪人，而是去想我的能力就值得這些。

愿大家在工作中，既有不被替代的能力，也有“我敢爭取”的自信~