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朋友分享，自己剛入職的新工作的直屬上司，是一位能力強、敢于擔責、不吝惜傳授自己經驗的領導，現在工作體驗比以前好了太多了。

“人對了，連空氣都是對的”，這句話用在職場選領導上也同樣適用。遇到好的領導才華和努力才有真正的輸出結果，遇到不合適的領導只會麻煩不斷。

在職場中，遇到一位能指引你走出迷茫、為你提供資源和支持、幫助你實現職業目標的領導，無疑是你的職場貴人。

我們該如何練就火眼金睛，識別出我們的職場貴人呢？一般來說，一位好領導具有以下特征。

一、勇于擔責，維護下屬

小欣工作能力很強，但是性格有些內向、不善言辭，她因為這個問題在工作中吃了不少虧，失去了很多機會。

前段時間公司架構調整，小欣有幸遇到了一位敢為小欣爭取利益的領導，小欣感慨：要不是我領導，我還不知道要吃多少虧呢。

在領導的鼓勵下，小欣慢慢敢于展示自己了，工作也做出了不錯的業績，得到了周圍同事的一致認可。

讓職場人反感的莫過于不斷壓榨下屬價值的領導，而愿意承擔責任，維護下屬，為下去爭取權益的領導，無疑是值得追隨的領導。

跟著這樣的領導，我們不用擔心自己的功勞被搶，也不用擔心莫名其妙地背鍋，在無形之中營造了一種良好的工作氛圍和健康的職場環境。

二、授人以漁，不吝賜教

小易在畢業后進入了一家互聯網公司，在提交的策劃方案出現問題后，她的領導并沒有直接讓她回去重寫，而是指明了策劃方案修改的具體方向，并且給出了建議。

你這個策劃這個部分做的我不滿意，原因是XXX，你應該XXX去做領導才會滿意，如果再遇到了此類問題，你應該從XXX方面進行思考，運用XXX思路解決問題。

領導這一番話下來，小易醍醐灌頂，立刻清楚了自己的問題所在，同時也知道了后續再遇到此類問題該如何解決。

成長是一個人剛需，每個人都渴望得到能力的提升。真正懂得管理的領導，并不會只著眼于眼前的問題，而是善于耐心引導，授人以漁，培養員工獨立解決問題的能力。

在職場中，遇到不吝賜教愿意為你指明方向的領導，是你的職場貴人，愿意培養你的領導，更值得追隨。

三、尊重平等，公私分明

前段時間與朋友小敏見面，她的狀態肉眼可見變好了很多，小敏跟我分享：

“現在的leader堪稱神仙領導，非工作時間一般不會打擾，有重要的事情需要處理還會表示抱歉；有事請假的時候也不會詢問理由，只要事情安排好了就行；在工作中有時候犯了小錯誤領導也不會發火，只是提出改善建議并叮囑下次注意。

即使現在的薪資沒有上一家公司高，但是工作體驗真的提升了很多，我這種職場高敏人群也能夠不被情緒所困，工作效率也得到了很大提升。”

比起一味追求高薪，很多職場人更加青睞有良好的工作氛圍和工作生活能夠盡量達到平衡的工作。

在現在這個有網線就能辦公的快節奏職場環境中，遇到這樣對下屬具有同理心，善于管理自我情緒，尊重下屬工作與生活界限的領導無疑是當代打工人羨慕的領導。

四、懂得放手，給予空間

有網友分享自己近期換了一位上司，以前寫一個活動方案，按照領導給出的整體目標寫出來最多修改兩遍；現在的領導凡事喜歡親力親為，特別喜歡聽取別人的意見，一個方案需要反復修改七八遍，工作效率嚴重降低。

在這類領導身邊辦事，很難有自主發揮的空間，長期下來，下屬的主動性和創造力都會大幅降低，工作體驗大打折扣，甚至會陷入自我懷疑和自我否認。

好領導的工作方式總是抓大放小，強化過程控制，他們懂得授權，在信任下屬的同時也會進行有效的協調：具體執行的事情交給相應的人去做，讓團隊成員在適當的位置做適當的事情，發揮每個人最大的價值。

真正對下屬好的領導，不會限制員工的自主創意，而是懂得放手，給予下屬自由發展和展翅飛翔的空間。

五、結語

一個人能走多遠，取決于與誰同行，有時候一次正確的選擇大于百倍的努力。

在職場中，跟對人很重要，好的領導能給你賦能，讓你省時省力，成為更好的自己，走向更高的平臺。

“千里馬常有，而伯樂不常有”，如果遇到一位愿意給你機會，肯給你指路，維護你的權益的領導，一定要好好珍惜。

最后，祝大家都能遇到好的領導，在職場中乘風破浪，順風順水！