近日，#沒有什么穩(wěn)定的工作#上熱搜，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

回想了一下，近兩年社交平臺(tái)上有一個(gè)詞出現(xiàn)得很頻繁——“失業(yè)”。

不是那種干得不爽就裸辭的瀟灑，而是公司組織優(yōu)化、項(xiàng)目被砍掉、AI替代的那種，前兩天還在加班寫方案，第二天工位就空了。

現(xiàn)在的職場人，好像越來越焦慮了，擔(dān)心自己落后于市場，擔(dān)心35歲職場危機(jī)，擔(dān)心自己被替代，沒有穩(wěn)定的工作，成為越來越多人的共識(shí)。

今天想跟大家聊一聊：穩(wěn)定的工作正在消失，我們應(yīng)該找到自己的職場安全感？

一、安全感變化：從不離開到不怕離開

提到穩(wěn)定的工作，大家就會(huì)想到：進(jìn)入一個(gè)單位，按部就班上班和晉升，在一個(gè)單位干到退休。

這樣的職場安全感，其實(shí)是建立在外部環(huán)境穩(wěn)定、行業(yè)邊界清晰、崗位技能被替代性低、平臺(tái)壽命比個(gè)人職業(yè)生涯還長的基礎(chǔ)上的。然而現(xiàn)在，這些前提都在崩塌。

隨著科技的發(fā)展，技術(shù)迭代在不斷加快，行業(yè)也在變化，有些細(xì)分領(lǐng)域或者崗位甚至在消失，外包、項(xiàng)目制和零工經(jīng)濟(jì)成為常態(tài)，能在一個(gè)崗位干到退休，已經(jīng)非常稀缺了。



小周在去年六月被裁了，不是因?yàn)榭冃Р缓茫枪镜恼麄€(gè)業(yè)務(wù)線被砍掉了。剛被裁的兩周后，她就開始瘋狂投遞簡歷，但基本上都是已讀不回，三個(gè)月過去了還沒有找到工作時(shí)，焦慮達(dá)到了頂峰。

有一次看書，她突然意識(shí)到，其實(shí)自己是可以選擇的，要么繼續(xù)焦慮，要么去學(xué)點(diǎn)別的東西，于是在線上開始學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析。今年年初開始重新找工作，面試了好幾家公司，后來去了一家小公司，工資雖然上漲不多，但是離家近。

從那之后，小周養(yǎng)成了每天學(xué)習(xí)的習(xí)慣，她說：即使以后哪天突然被裁了，應(yīng)該也不會(huì)焦慮了，因?yàn)榧寄芴嵘褪亲约旱牡讱狻?br>
在當(dāng)下這個(gè)快速發(fā)展的時(shí)代，職場安全感的定義也在變化，新的安全感的定義是：即使離開現(xiàn)在的這家公司，也能快速找到同等甚至更好的工作機(jī)會(huì)，不是不離開，而是不怕離開。

二、職場安全感，是靠自己給的

作為職場人，如何獲得不怕離開的安全感呢？

核心思路是：持續(xù)學(xué)習(xí)，提升自己的能力，打造你的“不可替代性”。

這里的能力并不僅限于某一項(xiàng)專業(yè)技能，也包括一些可以遷移的綜合能力，例如：

1.專業(yè)能力：能搞定別人無法解決的問題，不求樣樣精通，但求在一個(gè)細(xì)分領(lǐng)域做到極致；

2.閉環(huán)能力：從只會(huì)干活兒升級(jí)為能交付結(jié)果，能獨(dú)立完成需求分析到復(fù)盤優(yōu)化的全過程，能從一次成功或者失敗的項(xiàng)目中提煉出規(guī)律；

3.復(fù)合能力：具備復(fù)合能力，包括較強(qiáng)的溝通能力、理解執(zhí)行等可遷移能力，并能夠利用跨界能力與他人拉開差距；

4.學(xué)習(xí)能力：不只是學(xué)習(xí)知識(shí)，也是學(xué)習(xí)如何學(xué)習(xí)才能提升效率，知道如何從海量信息中篩選、吸收、內(nèi)化知識(shí)。

有人說：工作越久越明白一個(gè)道理——職場淘汰的，從來不是“不努力的人”，而是“隨時(shí)被替代的人”。



真正的職場安全感，從來不是某一個(gè)平臺(tái)給的，而是自己的不可替代性給的，你知道你的價(jià)值所在，擁有不怕失去從頭再來的勇氣。

無論時(shí)代如何變化，擁有選擇權(quán)，就會(huì)多一份底氣。共勉。