近期，在社交平臺上看到有網友分享：因為表達能力太差，被一家很心儀的公司PASS了，話題引發了不少人共鳴。

有人說：“面試的本質，就是篩選會表達的人”。同樣的內容，會表達的人，能將8分能力說成10分，而不會表達人，8分的優勢也只能展示5分。

在金九銀十即將到來之際，小編為大家整理了一些提升面試表達的小技巧，快一起來看看吧。

一、做好充分的準備

簡歷的匹配度，決定了是否能進入面試。面試的表現，則是具體分析這部分的匹配度是5分還是8分，所以在面試前做好準備很有必要。

1.充分了解自己的簡歷

HR朋友曉燕說：面試了很多候選人之后，我發現，其實很多人并沒有自己想象中那么了解自己的簡歷。

在面試的時候，面試官最主要的還是根據你的簡歷內容，進行深挖和提問，如果對自己的簡歷不熟悉，很可能就會被這些問題卡住了。

在面試之前，真的需要你了解自己的簡歷（尤其是使用了AI潤色的簡歷），總結你過往的一些項目經驗，并且有條理、結構化地表達出來，這就是面試中的加分項。

可以使用STAR面試黃金法則來描述自己的工作經歷：在什么情況下完成了什么任務，采取了哪些行動，并獲得了什么結果，增加表達的邏輯性和面試官的好感度。

2.提前了解公司和崗位信息

為了提升求職的效率，不少求職者都會進行海投，并不會提前去了解一些公司的一些信息。

接收到面試邀約之后，這部分信息就得有針對性地準備起來了，除了提前了解公司的行業、發展歷程、公司產品之外，還可以進一步關注行業最新動態、公司產品的優勢和劣勢以及競品的一些動向。

這些問題，整理起來麻煩，但是被問到相關問題的時候，深入的了解和回復一定會讓面試官眼前一亮。

3.真誠自信地表達

在網上看到不少：如何將自己的缺點轉換成為優點進行表述的這類“抖機靈”的回復。

然而在真實的面試中，當面試官聽到第十個“我的缺點就是不會拒絕”的回答后，這類回答多半是會減分的。

在網上，我們總會看到各種各樣的面試經驗貼，我們可以學習其中的一些回答問題的邏輯，但最好不要完整地背誦這些模板。

相比于機械地背誦模板和套話，如實講述自己參與項目的經歷、真誠表達和交流的候選人，可能反而會在面試官爆滿的工作記憶中占據一席之地。

二、調整面試心態

面試其實更多的是雙向選擇，真正的有效面試，是和面試官的平等對話。你在面試過程中，表現得越是自信和大方，越容易在面試官心中留下較好的印象。

如果你是比較容易緊張的人，不妨在面試之前，調整一下自己的心態。

1.反客為主心態

面試不是考試，自然也不是“面試官問，你回答”這種單向輸出，而是可以通過溝通，引導話題走向你擅長的領域。

例如：當被問到一個不太熟悉的問題時，可以先簡要回答，然后自然地過渡到你擅長的內容上，這樣既能展現你的應變能力，又能讓面試官看到你的價值。

2.松弛感心態

在面試之前，告訴自己：我是來通過這場面試積累經驗的，我還有其他很多offer，這場面試能不能拿到offer，并沒有那么重要。

這種完全放松的心態，會讓你在面試中更加游刃有余，在應對面試官意料之外的提問，也不至于因為緊張，大腦一片空白。

結語：

面試的本質其實就是通過平等的溝通和交流，展示自己與崗位的匹配度。

比起濫用各種包裝自己的技巧，踏踏實實地梳理個人經歷、了解崗位需求，在積極的心理暗示下，以更加松弛的狀態應對面試，會更容易獲得自己想要的offer。

愿大家都能求職順利，找到自己喜歡的工作。