近期，在社交平臺(tái)上看到有網(wǎng)友分享：入職第一天，遇到奇葩領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)天就想離職，網(wǎng)友苦惱：如何通過面試，就能判斷一家公司值不值得入職啊。

職場(chǎng)人在求職面試前，會(huì)廣泛地投遞簡(jiǎn)歷，然后再進(jìn)行綜合選擇，接受一家公司的offer。

沒有滿分的公司，只有剛好讓你心動(dòng)的說辭。求職就像相親，每個(gè)人對(duì)心儀公司的定義都不太一樣，那么如何找到適合自己的公司呢？

一、學(xué)會(huì)反向面試公司

不少人在面試時(shí)，被面試官問到懷疑人生，而部分求職者，已經(jīng)開始“整頓”面試，反問面試官了。

有網(wǎng)友在面試時(shí)，當(dāng)面試官問道“你還有什么問題想問我的嗎？”他直接反問面試官：“請(qǐng)問你在這里工作多久了？你在這里工作體驗(yàn)怎么樣？你當(dāng)時(shí)為什么要選擇這家公司？”

在面試官愣神思考該如何回答時(shí)，該網(wǎng)友已經(jīng)在心里默默拒掉了這家公司。

大部分人認(rèn)為，在如今的買方市場(chǎng)中，求職者處于被動(dòng)地位，只能一味討好公司，其實(shí)求職也是雙向選擇的過程，公司可以考察我們，我們也能考察公司。

二、如何反向面試公司？

在面試階段，大部分求職者是很難深入了解一家公司的，如何社交平臺(tái)關(guān)于這家公司信息較少，同時(shí)又沒有“內(nèi)線”能為你提供信息。

在這個(gè)時(shí)候，面試就是你能了解公司的關(guān)鍵時(shí)機(jī)，在面試時(shí)抓住機(jī)會(huì)，去看看公司是什么樣的。

1.從招聘啟事，感受第一印象

去年有一家公司的招聘啟事在社交平臺(tái)廣為流傳，上面的“招募實(shí)習(xí)生，可進(jìn)入公司學(xué)習(xí)，但是需要自帶工作設(shè)備，試用期不通過設(shè)備歸屬公司”引發(fā)熱議。

求職時(shí)對(duì)公司的第一印象，就是來自招聘啟事。一份完整的、職責(zé)清晰、薪資合理、有意思的JD（崗位描述），往往能讓求職者對(duì)這家公司有一個(gè)較好的印象。

而像上面說到“需要自帶工作設(shè)備，試用期不合格歸屬公司”、一人身兼多職，薪資也較低的就得慎重考慮了。

2.從HR，感受企業(yè)文化

朋友曉燕是一位HR，經(jīng)常組織面試，她曾經(jīng)跟我分享過心得：我面試一般不會(huì)安排在上午、下午剛上班的時(shí)間，讓求職者和面試官都能以比較好的狀態(tài)應(yīng)對(duì)面試。

在面試時(shí)，遇到那種“等待1小時(shí)，面試五分鐘”的公司屬實(shí)糟心，為了避免讓人久等，我們一般會(huì)在兩場(chǎng)面試之間設(shè)置一小時(shí)的間隔。

在面試時(shí)，對(duì)公司的印象就主要來自HR，可以從HR的言談舉止中，感受出這家公司的企業(yè)文化。

3.從面試官，感受契合度

很多時(shí)候，你個(gè)人的職業(yè)發(fā)展是否順利，除了個(gè)人努力、工作業(yè)績(jī)外，還跟上級(jí)直接相關(guān)。

很多公司的面試都不止一輪，如果你未來領(lǐng)導(dǎo)來面試你，可以趁機(jī)多了解一下對(duì)方，評(píng)估一下你和他/她的契合度。

首先可以根據(jù)對(duì)方的提問，對(duì)你回答的反饋，了解對(duì)方的專業(yè)程度；其次，可以了解這位領(lǐng)導(dǎo)的性格、工作風(fēng)格等，畢竟入職以后很多時(shí)間都要跟領(lǐng)導(dǎo)相處，這直接關(guān)系到自己未來的工作愉悅指數(shù)。

在面試的過程中，如果感覺跟這位領(lǐng)導(dǎo)不太合得來，那么需要謹(jǐn)慎選擇這個(gè)offer了，畢竟入職以后還得每天面對(duì)。

三、找準(zhǔn)反向面試時(shí)機(jī)

在面試快結(jié)束的時(shí)候，面試官一般會(huì)留出一段時(shí)間，看看你有什么問題想要問對(duì)方的。很多人在這個(gè)時(shí)候，只是問薪資或者說我沒有什么問題了，這就浪費(fèi)了更深入了解公司的機(jī)會(huì)。

在面試前可以先做好準(zhǔn)備，羅列你最在意的問題。例如關(guān)于你的具體工作，可以這樣問：

你對(duì)我這個(gè)職位有什么期望嗎？
我們的績(jī)效評(píng)估流程是什么樣的呢？我過多久會(huì)被正式評(píng)估一次？
我的績(jī)效將根據(jù)什么指標(biāo)或者目標(biāo)進(jìn)行評(píng)估……

面試本來是個(gè)雙向選擇的機(jī)會(huì)，在面試過程中，可別只是等著公司面試自己，也得好好判斷一下公司是否值得進(jìn)。

沒有滿分的公司，也沒有完美的選擇，只有適合自己當(dāng)下需求的公司。愿大家都能找到適合自己的公司和工作~