朋友小張，失業半年后，近期找到了漲薪20%、雙休不加班的工作，從一開始到面試容易緊張，到后來的面試侃侃而談，他總結：面試準備真的很重要。

很多人覺得面試很難，都說“知己知彼，百戰不殆”，了解面試官想要聽到什么答案，掌握回答的技巧，面試就能更加應對自如。

“金九銀十”即將到來之際，為大家整理了一些面試的小技巧，找工作的朋友們，速速碼住。

一、請快速做個自我介紹

需要注意的一點是：自我介紹不是背簡歷。

自我介紹這個面試問題的本質，就是想要通過你的表述，快速了解你的核心經歷、個人優勢和與崗位的匹配度，同時考察你的表達邏輯。

自我介紹的時長最好控制在1-2分鐘，如果不知道該如何自我介紹，可以結合“崗位需求+個人經歷”進行介紹，避免流水賬。

二、你為什么選擇我們公司？

當面試官問到：“你為什么選擇我們公司？/你為什么選擇這個崗位？”，其實就是在考察你的求職動機是否與企業/崗位匹配。

在投遞簡歷的時候，為了提升求職效率，很多人可能會選擇海投，但是一旦接收到面試邀約之后，就要開始好好準備了。

回答公司問題的時候，別泛泛而談，結合公司的具體信息（企業文化、業務方向、產品特點）等，加入自己的優勢，體現“雙向匹配”。

回答崗位問題的時候，可以結合“崗位職責+個人能力+興趣/職業發展”三個角度進行回答，提升與崗位的匹配度。

三、你認為自己有哪些優勢？

有網友表示：自己在面試的時候，被問到優勢，一直都是說自己學習能力強，溝通能力強，執行力強這類優點，然而他發現面試官對這些回答的反應其實很平淡。

當面試官詢問這個問題，其實是想要快速抓取你的核心競爭力，看看能不能彌補崗位需求的“短板”。

回答這個問題的時候，別羅列“性格好、溝通能力強、善于學習”等很空泛的內容了，用“與崗位需求匹配的優勢+例子”表述，會更有說服力。

四、你有什么缺點？

曾經看到這樣一個面試經歷，網友表示，自己前期與面試官聊得很好，但是在回答你有什么缺點的時候，他抖機靈了一下，回了個：“我的缺點就是缺點錢”，因此沒有通過面試。

在面試官詢問缺點的時候，千萬別耍小聰明，說自己沒有缺點，或者將自己的優點轉換成缺點。

面試官問這個問題的原因，主要還是想看看你是否坦誠，以及發現缺點，是如何應對的，有沒有改進意識。

回答這個問題，挑選那些“無傷大雅”的缺點，簡單來說，就是要真實且不影響自己面試的工作崗位，并且重點說“你正在改正的過程”。

暴露這種缺點，有時候不僅不會減分，反而會給自己加分。

五、你的期望薪資是多少？

朋友一直懊惱，在進入現在這家公司，面試官問他的期望薪資是多少時，他報低了，雖然后來有調薪，但始終對薪資不太滿意。

很多人在被問到期望薪資的時候，總是不知道該怎么回答。要多了怕失去一個機會，要少了又覺得對不起自己。

在面試之前，提前了解自己崗位的市場行情，例如，智通直聘上面有個薪酬查詢功能，可以從中查詢薪資情況。

被問到薪資結構的時候，不要直接報價，先反問一下薪資結構，例如：我想先了解一下咱們公司的薪資結構和福利，您方便介紹一下嗎？然后再結合自己的預期，說出具體的期望薪資，并突出自己的能力優勢。

需要注意的是：在談薪環節，最好不要報期望薪資區間，不要說自己對薪資不在乎或者不要說自己的經濟壓力很大希望能拿到多少薪資，這樣可能會被壓價。

談薪其實是衡量自己價值的機會，結合市場行情和個人能力，大膽談薪，才能拿到更加符合自己期望的薪資。

六、你還有什么想問我的

面試到最后，面試官往往會問這樣一個問題，“你還有什么想問我的”，有人可能并不重視這個問題，其實這個問題從來都不是一個多余的環節。

面試官問這個問題，就是想要看你是否想要主動了解更多的情況，考察你的求職意向是否強烈，同時也是在給你機會確認這個公司/崗位是否合適。

在回答這個問題的時候，可以問一些能體現你關注工作成長或者工作內容的問題，薪資或者假期等福利可以等到HR面試的時候再問。例如：

關于崗位價值：這個崗位的主要考核點和考核標準是怎樣的？
關于團隊氛圍：咱們團隊平時是如何溝通項目進度的？
關于招聘進度：什么時候能得到答復？

一般來說，問兩到三個問題，通過提問讓面試官看到你的態度：你認真研究過這個崗位，你在意這個機會，一般來說，就是比較加分的了。

結語：

面試其實也是雙向選擇，不僅是公司選擇我們，也是我們選擇公司的過程。

常言道，“機會總是青睞有準備的人”，做好充分的面試準備，自信大方地展示自己的優勢即可。

愿大家都能找到自己心儀的工作。