一、崗位職責
1、依據(jù)公司年度營運目標及中長期發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃與年度人力預算，統(tǒng)籌各部門人員需求，主導人才梯隊建設與核心人才儲備，為公司發(fā)展提供戰(zhàn)略性人力支撐。
2、統(tǒng)籌設計并優(yōu)化公司組織架構、崗位編制與權責體系，主導建立健全人力資源六大模塊管理制度與流程，推動人力資源管理的規(guī)范化、體系化、數(shù)字化升級。
3、全面負責公司薪酬體系設計與優(yōu)化、績效管理體系搭建與落地，統(tǒng)籌制造業(yè)工廠全員績效核算與薪酬發(fā)放，建立具有市場競爭力的激勵機制，有效管控人力成本。
4、統(tǒng)籌中高層管理崗位及核心技術崗位的招聘與獵聘工作，主導年度培訓體系搭建與人才發(fā)展計劃，推動關鍵崗位晉升通道建設與干部培養(yǎng)機制落地。
5、主導企業(yè)文化建設與品牌塑造，策劃組織大型員工活動與團隊建設；全面負責員工關系管理，處理勞動爭議與重大勞資糾紛，防控用工風險，維護和諧穩(wěn)定的勞資關系。
6、牽頭完善公司人力資源各項管理制度，組織年度崗位職責修訂與崗位說明書更新；確保公司各項人事管理符合國家勞動法律法規(guī)及地方政策要求，把控法律風險。
7、直接向總經(jīng)理匯報，協(xié)助總經(jīng)理推進公司重大人事決策、組織變革與管理優(yōu)化項目，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)跨部門人力資源相關事項，落實總經(jīng)理交辦的各項專項工作。
8、帶領人力資源部門團隊，制定部門工作計劃與目標，指導、監(jiān)督與考核下屬工作，提升團隊整體專業(yè)能力與工作效能
二、任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)，持有一級人力資源管理師或同等專業(yè)證書者優(yōu)先。
2、8 年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗，其中 3 年以上人事經(jīng)理 / 總監(jiān)崗位經(jīng)驗；具備機械、五金、自動化等制造行業(yè)工廠人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗者3、精通人力資源六大模塊，尤其擅長組織架構設計、薪酬績效體系搭建、人才梯隊建設與勞動風險管控；具備制造業(yè)工廠人力成本管控與生產(chǎn)績效設計實操經(jīng)驗。
3、具備出色的戰(zhàn)略思維與全局視野，優(yōu)秀的文字撰寫能力與制度建設能力；熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備獨立處理復雜勞資糾紛的能力。
4、具備較強的團隊領導力、組織策劃能力、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力與高效執(zhí)行力；樂觀開朗，親和力強，能夠承受高強度工作壓力，推動變革落地。
5、年齡 35-45 歲，持有 C1 駕照并能熟練駕駛，適應制造業(yè)工廠工作環(huán)境
三、福利待遇
1、包吃（3 餐）包住（1 人 / 間 + 空調(diào)、熱水器）。
2、社保、旅游、年終獎、工齡獎、優(yōu)秀員工獎、生日禮物、聚餐、節(jié)假日禮物、春節(jié)車費報銷、車間員工介紹費，準時出薪。