一、任職要求：
1，大專及以上學歷，40歲以內，英語或柬埔寨語流利（可做為工作語言）；
2、5 年以上制造業獨立事業部或公司人資行政負責人經驗或 HRBP 角色經驗；
3、 良好的相關勞動法律和人力資源管理，行政后勤以及安全，合規相關的工作經驗，以及搭建優化人資和行政流程制 度的經驗和能力；
4、 較強的領導力和風險管控能力，以及擅長通過團隊實現部門績效，并營造良好的部門文化；
5、自驅，結果導向的工作方式，跨部門溝通協調，精通常用的辦公軟件；
6，熟悉當地相關勞工法的或者有東南亞海外工作經驗的優先。
二、崗位職能
1、結合集團策略和規劃制定柬埔寨公司的企業中、長期人力資源規劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；
2、依據集團的人資行政政策因地制宜制定各項行政、人事管理制度和流程，并負責推動落實；
3、健全并完善公司的培訓機制，包括新人訓，在職培訓，技能和管理培訓等，構建人才梯隊；
4、根據公司發展及規劃，結合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦 公管理體系和業務流程；
5、負責公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價；
6、負責員工關系制度的建設，提高公司團隊凝聚力；
7、負責協助組織公司的文化活動、團隊建設和企業文化建設；
8、完成上級交辦的其它事宜。