東莞人力資源經理/主管工資待遇

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• 人力資源高級主管

  人力資源高級主管10-20K

  東莞-長安鎮

  本科

  5年

  1.本科或以上學歷，人力資源管理專業優先；
  2.有5年以上人力資源管理經驗，具備300人以上規模制造型企業全模塊管理經驗；
  3.持有二級及以上人力資源管理師證書，英語聽說讀寫流利。

  工作地點

  廣東省東莞市長安鎮東莞長安富士萬微件電子有限公司

  

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  隨時溝通

  10-20K

  東莞-長安鎮 本科 5年
  

  富士萬微件電子

  電子/半導體/集成電路 200-500人
• 總經理助理（HR與招聘方向）

  總經理助理（HR與招聘方向）10-15K

  東莞-常平鎮

  本科

  2年

  崗位職責
  1.協助總經理制定經營計劃，跟進重點工作進度，督辦會議決議事項，協調跨部門溝通。
  2.起草公司規章制度、講話稿及對外公文，負責重要客戶接待與對外聯絡。
  3.根據業務需求制定招聘計劃，主導全流程招聘（簡歷篩選、面試、背調、錄用），主動尋訪中高端人才，確保及時到崗。
  4.搭建人才儲備池，優化招聘渠道與流程，縮短招聘周期。
  5.協助完善薪酬、績效、考勤等人事制度，處理員工關系及勞動爭議。
  6.組織年度培訓及新員工崗前培訓，推動人才梯隊建設。
  任職要求
  1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
  2.2年以上HR/招聘經驗，熟悉招聘全流程，具備主動尋訪能力。
  3.有總助、行政主管或獵頭經驗者優先。
  4.熟練使用Office及主流招聘工具，具備良好的公文寫作與數據分析能力。
  5.溝通協調、抗壓能力強，工作細致，保密意識強，能高效處理多任務。

  工作地點

  廣東省東莞市常平鎮東莞冠譽電子制品有限公司霞村中和路8號

  

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  隨時溝通

  10-15K

  東莞-常平鎮 本科 2年
  

  冠譽電子制品

  生產/制造/加工 200-500人
• 人事主管

  人事主管8-12K

  東莞-清溪鎮

  學歷不限

  經驗不限

  人事主管】東莞市士鋒自動化機械設備有限公司
  
  你管的不只是人，是公司運轉的溫度。公司正處于快速成長期，團隊持續擴大——我們不是在招一個發工資管考勤的行政，而是在找一位能讀懂人心、能搭起體系、能讓每個員工感到"被看見"的人事主管。直接向總經理匯報，充分授權。
  
  ━━ 我們需要怎樣的你 ━━
  
  維度一·人心洞察力：你面試時信三分簡歷、信七分狀態。三聊兩聊一個人的底色就出來了，你不只看"能不能干"，更看"愿不愿干、能干多久"。員工最近狀態不對，你不用猜，看一眼就知道大概。
  
  維度二·體系構建力：從招聘到入職到考核到離職，每個環節有流程、有標準、有留痕。你能在"人事全靠記"的環境里搭起一套可復用的體系——招聘有渠道矩陣，入職有checklist，考核有量化指標，離職有面談記錄。你不是來守攤的，是來建樓的。
  
  維度三·溫度管理力：制度是硬的，人心是軟的。員工生日你記得，車間師傅家里有事你主動問候，新員工入職你帶著走一圈介紹。制度該嚴格時不含糊，人心需要溫度時不吝嗇。你的工位是公司里"最不怕來"的地方。
  
  ━━ 你需要做什么 ━━
  
  1. 招聘管理：制定招聘計劃，選擇渠道（Boss直聘/58/前程無憂/內推等），負責簡歷篩選、初試、復試、錄用全流程；建立人才儲備庫，不等"急用人"才招。
  2. 員工關系：入職/轉正/調崗/離職手續辦理，勞動合同管理；員工關懷和矛盾調解，關注動態提前介入；離職面談有記錄有分析，反饋管理層推動改進。
  3. 薪酬績效：考勤管理、薪資核算發放，確保準確及時；設計執行績效考核方案，讓考核不只是打分而是幫員工看到改進方向；社保辦理，薪酬數據統計分析。
  4. 培訓發展：組織新員工入職培訓，讓新人第一周就融入；協調在崗技能培訓，跟進效果；幫助員工規劃成長路徑，讓"能學到什么、能走到哪"看得見。
  5. 制度建設：起草修訂人事管理制度和員工手冊，確保合規；推動制度落地，不是掛墻上而是用在每天；關注勞動法規變化，提前規避用工風險。
  6. 企業文化與行政：組織團建、節日活動、員工關懷，讓公司不只有KPI還有人情味；辦公環境和固定資產管理；把"干活的地方"變成"愿意待的地方"。
  
  ━━ 任職要求 ━━
  
  【硬性條件】
  ? 學歷：大專及以上，人力資源管理/行政管理/心理學等相關專業優先
  ? 經驗：3年以上人事行政經驗，至少1年主管級；有制造業（30-100人）人事經驗者優先
  ? 專業知識：熟悉招聘流程、勞動法規、社保政策、薪酬績效基礎；能獨立操作入職到離職全流程
  ? 辦公技能：熟練Office/WPS（Excel函數、PPT），會考勤系統和招聘平臺
  ? 行業認知：有制造業/自動化設備行業經驗者優先
  
  【軟性條件（重點）】
  ? 人心洞察：面試能聊出底色，不只看簡歷看狀態；能察覺員工情緒變化提前介入
  ? 體系思維：不滿足"憑感覺管人"，能在"全靠記"的環境里搭起可復用流程
  ? 溫度管理：制度硬時不含糊，人心軟時不吝嗇；讓員工覺得"找人事不害怕"
  ? 溝通協調：能跟總經理聊戰略，能跟車間師傅聊家常
  ? 抗壓能力：一人多崗是常態，招聘旺季、年終考核能扛住多線并行
  ? 學習意愿：法規在變、渠道在變、年輕員工訴求在變，不怕學新東西
  
  【加分項】
  有制造業（非標自動化/機械設備）人事管理經驗
  有從0到1搭建人事體系經驗
  有Boss直聘等線上招聘平臺運營經驗，擅長雇主品牌建設
  熟悉珠三角勞動力市場，有藍領招聘渠道
  ━━ 薪酬福利 ━━
  
  ? 薪資：8,000-12,000元/月，按能力和經驗定級
  ? 全勤獎：200元/月
  ? 食宿：提供員工宿舍（空調/熱水器），提供工作餐或餐補
  ? 社保：依法繳納社會保險
  ? 權限空間：直接向總經理匯報，人事行政充分授權，可主導體系搭建
  ? 其他福利：節日福利、帶薪年假、技能培訓、晉升通道（人事主管→人事經理→行政人事總監）
  
  ━━ 為什么加入我們 ━━
  
  ? 有空間：人事體系正處于從"跑起來"到"規范起來"的階段，每項建設都是從0到1
  ? 有授權：直接向總經理匯報，充分授權，不是"等指令"而是"你說了算"
  ? 有溫度：管理層重視人、尊重人，你推的人文關懷不會被當"多此一舉"
  ? 有成長：公司快速擴張，團隊從30人到50人到100人，你的舞臺跟著大
  

  工作地點

  廣東省東莞市清溪鎮港影時尚產業園6A-1樓、3樓、4樓

  

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  8-12K

  東莞-清溪鎮 學歷不限 經驗不限
  

  士鋒自動化機械設備

  儀器儀表 1-100人
• 人事行政主管(工廠)

  人事行政主管(工廠)7-10K

  東莞-塘廈鎮

  大專

  3年

  人事行政主管（工廠）
   
  崗位職責
   
  1.?統籌全廠人事行政全盤工作（80多人規模工廠），承上啟下對接管理層與基層，落地公司制度、推進內部管理優化與變革升級，提升工廠整體管理效率。
  ?
  2.?人事核心工作：負責全廠人員招聘配置、員工入轉調離、勞動合同、人事檔案、考勤管理、全廠工資核算、績效體系搭建與落地推進，跟進績效復盤與結果應用。
  ?
  3.?員工關系：負責員工日常管理、矛盾協調、員工關懷、氛圍建設，控制人員流失，規避用工風險。
  ?
  4.?行政全盤事務：負責廠區日常管理、后勤宿舍食堂、辦公用品、固定資產、6S管理、接待會務、制度公示、資料歸檔等所有行政保障工作。
  ?
  5.?落地各項管理制度，跟進整改落實，完成上級交辦的其他工作。
   
  任職要求
   
  1.?大專及以上學歷，3年以上工廠人事行政主管全盤經驗，熟悉工廠管理模式。
  ?
  2.?精通工廠招聘、薪資核算、績效推進、入轉調離、員工關系、行政后勤全套流程，熟悉勞動法規。
  ?
  3.?具備較強的承上啟下能力與改革推進能力，能發現管理問題、主動優化流程、落地制度變革。
  ?
  4.?熟練使用辦公軟件，數據嚴謹、責任心強，抗壓能力好，執行力強。
  ?
  5.?有中小型工廠績效推行、制度優化經驗者優先。

  工作地點

  廣東省東莞市塘廈鎮諸佛嶺實業路6號

  

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  隨時溝通

  7-10K

  東莞-塘廈鎮 大專 3年
  

  杰連拉索

  生產/制造/加工 1-100人
• 人力資源經理/主管

  人力資源經理/主管7-12K

  東莞-企石鎮

  大專

  3年

  崗位職責：
  1、全面負責公司人力資源各模塊落地執行；
  2、負責開展招聘系列工作及人才培養；
  4、完善人事規章制度，對內處理好員工關系，部門協調，處理勞動爭議、 
       工傷事宜，把控公司用工風險；
  3、完成各項對外相關事務辦理落實。
  任職要求
  1. 大專以上學歷，專業不限，形象氣質佳；
  2. 有人事實操經驗，具備各模塊的實操能力；
  3. 做事認真負責，表達溝通能力強。

  工作地點

  廣東省東莞市企石鎮下截宏順路1號宏順金屬

  

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  隨時溝通

  7-12K

  東莞-企石鎮 大專 3年
  

  宏順金屬

  生產/制造/加工 500-1000人
• 人事行政主管

  人事行政主管6-9K

  東莞-東坑鎮

  學歷不限

  3年

  一、人力資源管理工作
  1. 考勤與績效管理：負責公司全員考勤核算、匯總、核對，規范考勤管理制度；協助管理層搭建、落地員工績效考核體系，跟進月度、季度、年度績效考核流程，整理考核數據，反饋考核結果，推動績效改進落地。
  2. 員工關系管理：負責員工入離職、轉正、調崗、勞動合同簽訂與續簽等人事手續辦理；建立良好的員工溝通機制，及時疏導員工問題、調解內部矛盾，降低員工流失率；規范員工檔案建立、更新與歸檔管理。
  3.人員招聘與檔案管理
  二、行政管理工作
  1. 日常后勤管理：負責辦公環境、廠區公共區域的日常維護與管理；辦公用品、勞保用品、生產輔助物資的采購、登記、發放、臺賬管理；統籌車輛、接待、會務管理，負責公司來訪客戶、政企接待工作，做好會議組織、記錄及跟進落實。
  2. 對外對接工作：負責對接工商、人社、社保、街道、園區等政府部門，完成各類報表上報、備案、年檢等日常對接工作，妥善處理各類行政對外事務。
  任職條件
  3. 工作經驗：3年及以上行政人事全盤管理經驗，有制造業、高新技術企業同等崗位工作經驗者優先，熟悉100人左右中小企業行政人事全套工作流程。
  4. 綜合素養：具備良好的公文寫作、會務統籌、對外溝通協調能力，做事細心嚴謹、責任心強、執行力高，邏輯清晰，能獨立解決崗位各類問題；熟練使用Office辦公軟件，可獨立完成臺賬、報表、制度文件撰寫。
  5. 無不良從業記錄，品行端正，服從公司管理。

  工作地點

  廣東省東莞市東坑鎮東坑盤龍路3號溢彩科技園

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  6-9K

  東莞-東坑鎮 學歷不限 3年
  

  溢彩科技

  生產/制造/加工 1-100人
• 人力資源經理/主管

  人力資源經理/主管5-10K

  東莞-南城區

  大專

  2年

  崗位職責：
  1、負責公司人力資源規劃，根據業務發展需求，制定并執行年度招聘計劃，保障人才供給；2、主導員工入職、轉正、調動、離職等全周期人事手續辦理，維護人事檔案的完整與合規；3、協助搭建并優化績效管理體系，推進員工考核與反饋流程，促進團隊效能提升；4、組織并開展員工培訓與發展項目，支持業務團隊能力建設及人才梯隊培養；5、負責員工關系管理，處理日常勞動糾紛咨詢，營造積極健康的職場氛圍；6、配合總部落實各項人力資源制度與流程，確保政策在分公司有效落地。任職要求：1、人力資源、管理類或相關專業優先，熟悉勞動法規及基礎人事操作流程；2、具備良好的溝通協調能力與團隊合作精神，能有效推動跨部門協作；3、工作細致嚴謹，具備較強的責任心與服務意識，能適應快節奏工作環境；4、熟練使用常用辦公軟件，具備基礎數據分析能力者優先；5、對保險行業有興趣，愿意深入了解業務運作模式并持續學習成長。

  工作地點

  廣東省東莞市南城區東莞軌道交通大廈15樓

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  5-10K

  東莞-南城區 大專 2年
  

  中國平安人壽保險東莞社區金融服務部

  保險
• 人事主管

  人事主管8-10K

  東莞-大朗鎮

  大專

  3年

  崗位職責：  
  1、全面負責人事行政部門的日常管理工作，制定并執行人力資源規劃與行政管理制度。  
  2、負責員工招聘、面試、錄用、入職、轉正、調動、離職等全流程手續辦理。  
  3、組織實施員工培訓與發展計劃，搭建員工職業發展通道與人才梯隊。  
  4、負責員工薪酬福利核算、績效考核方案的制定與執行，以及員工關系維護。  
  5、完善公司人事檔案、勞動合同管理，確保符合勞動法律法規要求。  
  6、統籌員工文化活動、福利發放及后勤保障（如食宿、文體設施）管理。  
  7、協調處理員工投訴與勞動糾紛，構建和諧穩定的勞動關系。  
  
  任職要求：  
  1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關專業優先。  
  2、具備3年以上制造行業人事行政管理經驗，熟悉人力資源各模塊操作。  
  3、精通勞動法律法規及地方人事政策，能獨立處理員工關系事務。  
  4、具備良好的溝通協調能力、組織規劃能力及團隊管理能力。  
  5、工作積極主動，責任心強，能適應制造型企業工作環境與管理節奏。

  工作地點

  廣東省東莞市大朗鎮廣東金晟欣實業股份有限公司新泰路21號

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  8-10K

  東莞-大朗鎮 大專 3年
  

  金晟欣實業

  生產/制造/加工 100-200人
• 資深人資專員

  資深人資專員8-12K

  東莞-清溪鎮

  本科

  5年

  崗位職責：
  一、績效管理閉環運營：
  1、獨立負責公司績效管理體系的全面運營，包括周期性的目標設定、過程跟蹤、評估組織、數據核算與分析；
  2、撰寫多維度績效分析報告，為人才盤點、薪酬激勵及培訓發展提供關鍵數據輸入與決策建議；
  3、持續優化績效流程與工具，并輔導管理者有效進行績效反饋與面談。
  二、員工關系全周期管理與風險防控：
  1、主導員工溝通渠道（如座談會、滿意度調研）的運營，主動識別組織氛圍問題，提出并推動改善計劃；
  2、獨立處理常規員工咨詢與勞動爭議，預防和化解勞動風險，維護和諧穩定的用工環境。
  三、人事體系建設與落地：
  1、根據績效結果和業務需求，協助制定并執行年度年度體系計劃；
  2、獨立負責關鍵體系項目的全流程管理；
  四、企業文化落地與內部傳播：
  1、策劃并組織各類企業文化活動，如周年慶典、表彰大會、節日主題活動、團隊熔煉等，從創意到執行全程負責；
  2、負責內部文化陣地（內刊、宣傳平臺等）的內容策劃與運營，挖掘并傳播體現公司文化的典型故事；
  3、深入業務一線，挖掘與撰寫體現公司價值觀的標桿人物、團隊故事與業務案例，讓文化“看得見、摸得著”；
  4、建立文化活動的效果評估機制，跟蹤關鍵文化指標，持續優化工作方法。
  
  任職要求：
  1、全日制大學本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業管理或相關專業，身體健康，心態積極向上、認同接受天元公司企業文化。
  2、5年以上大型制造企業人力資源管理工作經驗，3年以上大型制造企業人力資源經理工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，必須在上述四個模塊中的至少1個模塊擁有3年以上的深度實操經驗，并能提供成功主導或核心參與的項目案例；熟悉ISO-9001\IS0-14001\IS0-45001等體系建設，熟悉企業社會責任驗廠管理，人力資源管理理論知識基礎知識扎實，實操經驗豐富，有從業獵頭行業優先。
  3、有在制造業、互聯網或快速成長型企業負責多模塊工作的經驗；
  4、熟悉各類人才面試技巧，選、育、用、留經驗豐富，熟悉人才測評工具。
  5、具有優秀的書面及口頭表達能力，具有較高的智商、情商、逆商，能夠承受工作壓力。
  6、熟悉常用辦公軟件，電腦操作熟練。

  工作地點

  廣東省東莞市清溪鎮天元集團青濱東路128號天元集團

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  8-12K

  東莞-清溪鎮 本科 5年
  

  天元實業

  印刷/包裝/造紙 1000-2000人