• 人力資源經理/主管
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• 招聘配置
• 人才梯隊建設
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• 薪酬體系優化
• 組織架構變革
• 人力資源數字化轉型
• 勞動爭議處理
• 工傷事故處理
• 競業限制管理
• 1-3人
• 制造業
• 用工模式設計

職位類別： 人力資源經理/主管

崗位職責：
1、負責人力資源管理體系的優化與維護，包括招聘、培訓、績效、薪酬等模塊。
2、主導員工績效考核方案的制定、實施與評估，提升組織效能。
3、規劃并組織實施員工培訓與發展計劃，搭建人才梯隊。
4、處理員工關系，宣傳企業文化，營造和諧的職場氛圍。
5、統籌行政后勤管理工作，包括辦公環境、資產、采購及日常事務。
6、協助完善公司規章制度，并推動各項制度的落地執行。
7、負責相關人事行政報表的編制與數據分析工作。

任職要求：
1、大專學歷，人力資源管理、行政管理或相關專業背景。
2、具備5年人事行政管理工作經驗，有制造行業背景者優先。
3、年齡在26歲至45歲之間。
4、熟悉人力資源各模塊操作，精通績效考核與培訓管理。
5、了解勞動法律法規，具備良好的溝通協調與問題解決能力。
6、工作嚴謹細致，責任心強，能承受一定的工作壓力。

• 年齡要求： 26-43歲
• 語言要求： 語言不限

王小姐

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