泰亞電子科技

職位描述：

崗位職責：
1、負責人力資源管理；根據公司發展戰略和經營計劃，制訂公司組織架構，職能及權責體系、績效設計；
2、負責公司內部流程、體系的制定與完善及管理實施細則并實施，撰寫公文并審批發布；分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
3、負責公司的定崗定編工作，并通過過程中的持續檢查、預警、反饋與調整，持續提升公司人均效能；
4、負責組織對公司人才進行定期盤點和評估，建立人才招聘、選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才梯隊和員工職業發展通道建設；
5、負責建立核心員工個人發展計劃，推動和完善員工職業生涯管理；
6、建立核心人才管理體系，對核心崗位人才的選拔、任免、考核等進行日常管理；
7、推進其它與人力資源發展相關的工作；
任職要求：
1、本科以上學歷，35-40歲，6年以上制造業工廠（500人以上）人力資源管理經驗；
2、 精通人力資源各個模塊的實際操作，熟悉工廠管理模式；
3、 性格積極主動、有耐心、工作嚴謹，良好的服務意識，富有團隊協作精神；
4、 具有較強溝通能力、組織協調能力，判斷與決策能力，商務談判能力；
5、 熟悉國家及地方相關法律法規及政策，在人員招聘方面有豐富實戰經驗

職位描述：

崗位職責】：
1.制定公司年度經營計劃、調整年度生產計劃與預算及年度、月度生產目標，監督生產計劃執行，確保產能、質量、交期達標；
2.熟悉生產部門運作和流程，擅長生產控制及現場管理，優化生產流程與工藝標準，推動自動化，精益生產等降本增效措施；
3.解決生產異常（設備，工藝，人力），協調跨部門資源保障生產連續性；
4、負責工藝管理、統籌，新品轉化、產品驗證、直至有效量產，相關技術資料、文件標準制定、輸出；
5、負責主導產品批量生產過程工藝質量控制和工藝技術改進，優化產品生產工藝；
6、生產工藝規劃及產線規劃，負責工裝夾具設計與制造技術指導；
7、協調相關部門，推動交付異常的問題預警、處 理、復盤、閉關；
8、團隊搭建 配置管理、培養、對團隊成員進行管理、考核；

【任職要求】：
1、大專以上學歷，材料/化學專業，五年以500人規模制造業工廠工作經驗；
2、熟悉模切、硅橡膠、泡棉、密封圈制造業流程工藝、ISO質量管理體系、IATF16949管理體系、6S活動運作、IE七大手法，并對模切材料、工藝的了解；
3、 熟悉模切工藝過程設計、放大過程、不良率控制、成本控制等理論和實踐；
4、具有較強的文字表達能力，能夠獨立起草各類作業規范、生產作業流程等制度文件，并對他人進行指導與培訓；
5、具備較好的溝通協調能力、邏輯思維能力和團隊協助能。

職位描述：

崗位職責：
1.設備全生命周期管理：負責設備規劃、選型、采購、安裝、調試、驗收、維護、技改、報廢全流程；
2. 制定并執行預防性維護計劃，組織日常巡檢、故障搶修，降低停機率，提升OEE；
3.管理維修團隊（機修/電修），統籌分工、績效考核與技能培訓；
4. 建立設備臺賬、技術檔案，完善操作規程與管理制度；
5. 編制備件采購計劃，控制維修成本，保障備件供應；
6. 落實設備安全、環保、消防合規，排查隱患，處理設備事故；
7.參與設備技術改造與效率提升，配合生產部門保障產能；
任職要求：
1. 年齡28–42歲，工作經驗5-8年，大專及以上學歷，機械/電氣/自動化/機電一體化相關專業；
2. 3–5年以上設備管理經驗，有制造業（機械/電子/新能源/化工）背景優先；
3.熟悉PLC、電氣控制、機械原理，能看懂圖紙，具備故障診斷與快速搶修能力；
4.有團隊管理經驗，溝通協調、計劃執行、抗壓能力強，建議懂精益改善，現場動線設計，設備改造，，項目管理，團隊管理；
5.持有電工證/特種設備證者優先；熟悉ISO9001/IATF16949/GMP者優先；