中國平安人壽保險股份有限公司東莞中心支公司鳳崗營業區

職位描述：

一、優厚的保障福利
1、提供"五險兩金"保障，一是保險保障，包括意外身故、意外殘疾、疾病身故、意外傷害醫療、住院醫療二是一筆"養老金"，養老公積金，公司補貼、安心養老:三是一筆"退休金"，長期服務獎，積少成多，回報豐厚
2、長期服務獎項，目前東莞區域累計最高500萬，前3期按優++標準計提;僅壽險銷售行業加入人員免參會率要求，參訓考察:常規入司流程，參訓考察同正常新人;快速入司流程，參訓考察高才啟航培訓(入司第2個月前完成)

二、高才招聘條件
1、年齡：在25-55歲之間
2、學歷：本科學歷
3、近一年收入40萬以上
4、若是金融行業（銀行/證券/財富）任職銷售或高級管理崗位滿5年
5、無不良從業記錄
崗位職責
1、客戶咨詢與服務:深入了解客戶需求，借助集團獨具優勢的醫療健康服務和養老布局,深入了解客戶需求，為客戶量身定制個性化的保險方案及服務。
2、客戶關系管理:建立并維護良好的客戶關系，定期回訪客戶，了解客戶需求的變化。
3、市場拓展與營銷:積極參與公司組織的各類市場拓展與營銷活動，提升品牌知名度，吸引潛在客戶。
4、團隊協作與培訓:與團隊成員緊密合作，共同推動個人及團隊發展，同時，參與內部培訓，不斷提升自身的專業素養和服務能力。
三、高才培訓管理
1、設置專屬【高才啟航訓練】可替代制崗前班、飛鷹班、新銳班、課程及考試在線完成
2、管理要求：入職前已結訓崗前班，入職后可以正常參加飛鷹班、新銳班，或者參加【高才啟航訓練】替代飛鷹班、新銳班，要求入職后第2個月前完成全套課程學習及考試。
四、高才【三好政策】
1、好資源：
頂層謀劃統籌推進，總部頭號項目之一，分公司一把手工程
總分聯動專項培養，發展路徑合力規劃，成長進步備受矚目
專項資源重點投入，優先各類認證培訓/高客活動/支持保障
2，好待遇：
百萬加持，前程共筑
最高90萬元訓練津貼
前3個月高檔啟航津貼
最高20萬元創業發展獎金(限同業)
最高140萬元領航發展獎
3、好機制：
根據個人特質與發展意愿，設立"個人銷售"與"組織發展"雙軌路徑
公平透明的晉升機制P系列有身份，P金斬績;M系列有地位，M向晉升
上不封頂的收入回報職級越高，收入項目越多，挑戰極限，突破自我
完善充實的公司福利5項保險保障，1筆養老公積金，1項長期服務獎...
五、從事范圍：
綜合以下產品：
1、車輛保險
2、企業財產保險和家庭財產保險
3、企業團體意外、醫療、養老保險
4、家庭個人意外、醫療、養老保險
5、小孩教育、婚嫁、創業保險
6、分紅保險、萬能保險、投連保險
7、信用卡
8、信托產品
9、股票、基金

職位描述：

一、優厚的保障福利
1、提供"五險兩金"保障，一是保險保障，包括意外身故、意外殘疾、疾病身故、意外傷害醫療、住院醫療二是一筆"養老金"，養老公積金，公司補貼、安心養老:三是一筆"退休金"，長期服務獎，積少成多，回報豐厚
2、長期服務獎項，目前東莞區域累計最高500萬，前3期按優++標準計提;僅壽險銷售行業加入人員免參會率要求，參訓考察:常規入司流程，參訓考察同正常新人;快速入司流程，參訓考察高才啟航培訓(入司第2個月前完成)

二、高才招聘條件
1、年齡：在25-55歲之間
2、學歷：本科學歷
3、近一年收入40萬以上
4、若是金融行業（銀行/證券/財富）任職銷售或高級管理崗位滿5年
5、無不良從業記錄
崗位職責
1、客戶咨詢與服務:深入了解客戶需求，借助集團獨具優勢的醫療健康服務和養老布局,深入了解客戶需求，為客戶量身定制個性化的保險方案及服務。
2、客戶關系管理:建立并維護良好的客戶關系，定期回訪客戶，了解客戶需求的變化。
3、市場拓展與營銷:積極參與公司組織的各類市場拓展與營銷活動，提升品牌知名度，吸引潛在客戶。
4、團隊協作與培訓:與團隊成員緊密合作，共同推動個人及團隊發展，同時，參與內部培訓，不斷提升自身的專業素養和服務能力。
三、高才培訓管理
1、設置專屬【高才啟航訓練】可替代制崗前班、飛鷹班、新銳班、課程及考試在線完成
2、管理要求：入職前已結訓崗前班，入職后可以正常參加飛鷹班、新銳班，或者參加【高才啟航訓練】替代飛鷹班、新銳班，要求入職后第2個月前完成全套課程學習及考試。
四、高才【三好政策】
1、好資源：
頂層謀劃統籌推進，總部頭號項目之一，分公司一把手工程
總分聯動專項培養，發展路徑合力規劃，成長進步備受矚目
專項資源重點投入，優先各類認證培訓/高客活動/支持保障
2，好待遇：
百萬加持，前程共筑
最高90萬元訓練津貼
前3個月高檔啟航津貼
最高20萬元創業發展獎金(限同業)
最高140萬元領航發展獎
3、好機制：
根據個人特質與發展意愿，設立"個人銷售"與"組織發展"雙軌路徑
公平透明的晉升機制P系列有身份，P金斬績;M系列有地位，M向晉升
上不封頂的收入回報職級越高，收入項目越多，挑戰極限，突破自我
完善充實的公司福利5項保險保障，1筆養老公積金，1項長期服務獎...
五、從事范圍：
綜合以下產品：
1、車輛保險
2、企業財產保險和家庭財產保險
3、企業團體意外、醫療、養老保險
4、家庭個人意外、醫療、養老保險
5、小孩教育、婚嫁、創業保險
6、分紅保險、萬能保險、投連保險
7、信用卡
8、信托產品
9、股票、基金

職位描述：

一、優厚的保障福利
1、提供"五險兩金"保障，一是保險保障，包括意外身故、意外殘疾、疾病身故、意外傷害醫療、住院醫療二是一筆"養老金"，養老公積金，公司補貼、安心養老:三是一筆"退休金"，長期服務獎，積少成多，回報豐厚
2、長期服務獎項，目前東莞區域累計最高500萬，前3期按優++標準計提;僅壽險銷售行業加入人員免參會率要求，參訓考察:常規入司流程，參訓考察同正常新人;快速入司流程，參訓考察高才啟航培訓(入司第2個月前完成)

二、高才招聘條件
1、年齡：在25-55歲之間
2、學歷：本科學歷
3、近一年收入40萬以上
4、若是金融行業（銀行/證券/財富）任職銷售或高級管理崗位滿5年
5、無不良從業記錄
崗位職責
1、客戶咨詢與服務:深入了解客戶需求，借助集團獨具優勢的醫療健康服務和養老布局,深入了解客戶需求，為客戶量身定制個性化的保險方案及服務。
2、客戶關系管理:建立并維護良好的客戶關系，定期回訪客戶，了解客戶需求的變化。
3、市場拓展與營銷:積極參與公司組織的各類市場拓展與營銷活動，提升品牌知名度，吸引潛在客戶。
4、團隊協作與培訓:與團隊成員緊密合作，共同推動個人及團隊發展，同時，參與內部培訓，不斷提升自身的專業素養和服務能力。
三、高才培訓管理
1、設置專屬【高才啟航訓練】可替代制崗前班、飛鷹班、新銳班、課程及考試在線完成
2、管理要求：入職前已結訓崗前班，入職后可以正常參加飛鷹班、新銳班，或者參加【高才啟航訓練】替代飛鷹班、新銳班，要求入職后第2個月前完成全套課程學習及考試。
四、高才【三好政策】
1、好資源：
頂層謀劃統籌推進，總部頭號項目之一，分公司一把手工程
總分聯動專項培養，發展路徑合力規劃，成長進步備受矚目
專項資源重點投入，優先各類認證培訓/高客活動/支持保障
2，好待遇：
百萬加持，前程共筑
最高90萬元訓練津貼
前3個月高檔啟航津貼
最高20萬元創業發展獎金(限同業)
最高140萬元領航發展獎
3、好機制：
根據個人特質與發展意愿，設立"個人銷售"與"組織發展"雙軌路徑
公平透明的晉升機制P系列有身份，P金斬績;M系列有地位，M向晉升
上不封頂的收入回報職級越高，收入項目越多，挑戰極限，突破自我
完善充實的公司福利5項保險保障，1筆養老公積金，1項長期服務獎...
五、從事范圍：
綜合以下產品：
1、車輛保險
2、企業財產保險和家庭財產保險
3、企業團體意外、醫療、養老保險
4、家庭個人意外、醫療、養老保險
5、小孩教育、婚嫁、創業保險
6、分紅保險、萬能保險、投連保險
7、信用卡
8、信托產品
9、股票、基金