近期，社交平臺(tái)上被多篇離職員工復(fù)盤長文刷屏，引發(fā)了網(wǎng)友熱議。有人說，從員工離職后的真話，就能看出一家公司到底怎么樣。

很多人離職后敢說的那些事，不是一時(shí)情緒上頭的吐槽，而是在職的時(shí)候，被職位、工資、績效等影響，憋了很久的心里話。從離職員工的反饋看公司管理水平，確實(shí)具有一定參考價(jià)值。

一、為什么從離職反饋能看出公司水平？

1.離職后的話沒有利益束縛

看過這樣一句話：離職后的真話往往是“去權(quán)力化”后的真實(shí)反饋。

在職的時(shí)候，可能會(huì)因?yàn)楸豢劭冃Щ蚺卤贿吘壔仍蜻x擇沉默，哪怕公司有問題，大多數(shù)時(shí)候也只會(huì)私下吐槽，不會(huì)公開直白地指出公司存在的問題。

但離職后，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除了，這個(gè)時(shí)候說真話就不用再顧及公司的權(quán)力結(jié)構(gòu)，此時(shí)指出一些公司存在的問題，既能表達(dá)個(gè)人想說的話，同時(shí)也能讓后續(xù)求職的人了解到公司的一些管理方式。

2.看公司對(duì)離職面談的態(tài)度

很多公司在員工離職時(shí)，都會(huì)由HR或者直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行離職面談，很多人被問到離職原因或者對(duì)公司發(fā)展有什么建議的時(shí)候，一些人會(huì)含糊其辭，也有人會(huì)坦誠表達(dá)真實(shí)原因。

比起員工敢不敢說，更重要的是，看公司會(huì)不會(huì)聽，或者聽了會(huì)不會(huì)改，以及公司對(duì)離職員工所說的話的態(tài)度是怎樣的。

這里分為幾種類型的公司，有的公司聽到員工說真話，會(huì)認(rèn)為你都不干了還吐槽公司，會(huì)直接進(jìn)行拉黑處理，還有的公司會(huì)認(rèn)真記錄談話，但只是作為留檔處理，不會(huì)想著去改正，相同的問題仍然存在。

一些比較好的公司，在離職面談或者離職后聽到一些刺耳的真話后，不會(huì)直接去辯解或者追責(zé)，而是去驗(yàn)證事情的真實(shí)性，從而做出改變。

二、如何通過離職員工反饋，判斷公司好不好

通過離職員工的話來判斷一家公司好不好，也不能單憑“敢不敢說真話”一刀切來做判斷，也要看看員工真話的內(nèi)容。

如果離職后的吐槽，是單純吐槽某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或同事不好或者工資低，而不是公司管理制度上面的內(nèi)容，可能是對(duì)方的情緒化的一種宣泄，與公司的好壞關(guān)系不大。

如果員工吐槽的是制度問題，例如：公司審批流程很長、晉升體系模糊或者會(huì)故意卡報(bào)銷這種制度問題，那就代表著這家企業(yè)存在長期的管理內(nèi)耗，是求職需要注意的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。

在社交平臺(tái)看到或者在求職過程中，想要背調(diào)某家公司，看一家公司值不值得去，可以從以下三個(gè)角度進(jìn)行交叉驗(yàn)證和判斷：

1.是某個(gè)人不好還是公司制度問題？
2.這個(gè)問題短期能否解決還是存在長期組織架構(gòu)漏洞？
3.有沒有在職的或者離職的其他人提到過類似觀點(diǎn)？

職場(chǎng)中，我們能從離職員工的話，看出公司的一些管理弊端，實(shí)際上，一些真正的好公司，會(huì)給足員工足夠的表達(dá)空間，不用等到離職，在日常開會(huì)或者內(nèi)部反饋渠道，就能收到一些真實(shí)的反饋。

結(jié)語：

職場(chǎng)中，沒有十全十美的公司，每個(gè)組織都會(huì)存在一些階段性的問題，核心區(qū)別就是看企業(yè)是否能聽取不同的聲音，持續(xù)優(yōu)化已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的問題。

職場(chǎng)的本質(zhì)，是一場(chǎng)價(jià)值交換，公司給你平臺(tái)、資源、薪資，與之對(duì)應(yīng)的，你付出時(shí)間、能力、勞動(dòng)成果。

離職員工的真話是企業(yè)管理的一面鏡子，但不是唯一的判斷標(biāo)準(zhǔn)，理性看待前員工的評(píng)價(jià)，客觀甄別企業(yè)管理短板，同時(shí)也看自己能否接受相應(yīng)的短板，找到適合自己發(fā)展的平臺(tái)，也能更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。