有朋友分享：上班不想溝通也不愛社交，也不想在上班以外的地點碰到同事和領導，下班只想到點就走，平時工作也不愛表現，只想成為一個職場隱形人。

按照常規的邏輯來說，在職場中成為隱形人或者透明人，是一件很危險的事情，那么為什么現在越來越多人選擇做職場隱形人呢？

一、為什么越來越多人想當隱形人？

1. 付出與回報失衡

想起來前一段時間，朋友分享自己對現在的工作感到很寒心，因為發現干了比別人多一倍的活兒，但是工資沒有對方高。

越來越多人想當職場隱形人，也不是大家不想努力了，而是現在的付出和回報，已經不對等了。

以前大家都覺得，能干活兒，多表現，就能獲得更多的機會。然而放在現在的職場中，多勞未必多得，甚至可能多勞少得，算了這樣一筆賬，大家都不想再卷了。

2.職場關系難以維系

朋友CC在一次小聚閑聊時，跟我分享，之前在某一個公司有段時間跟一個同事走得很近，平時一起吃飯、一起聊八卦，也會分享日常生活，有一次為了一個晉升名額，那位同事在背后將以前她說的一些無心的話都告訴領導了。

都說職場的本質是利益交換，現在的年輕人也不是拒絕一切社交，而是拒絕被迫的，單向的，回報不確定的社交而已。

與其將精力花在無效社交上，不如維持表面的和諧關系，在下班之后不用有過多的交集，把時間花在自己喜歡或者能提升自己的事情上。

3.工作只是生活的一部分

豆瓣上有網友分享：從前我被卷入“優績主義”，在學校卷分數，到了職場卷績效，卷了幾年喜提焦慮癥、結節等，但是并沒有做出成果，反而開始懷疑自己。

后面辭職之后，出去待了一段時間，發現生活中有很多事情比工作美好太多了，工作只是生活的一部分，并不是生活的全部。

現如今，越來越多人意識到，工作只是謀生的手段，并不是生活的全部，人不需要將個人價值與工作綁定，這樣反而會活得更加輕松。

二、當隱形人，需要注意什么？

看到這樣一個觀點：在景氣周期，越是復雜的系統，越能容忍隱形，但是在蕭條時期，成為隱形人有一定風險。

雖然當職場隱形人很節省能量，但是想要當好職場隱形人，也是一門技術活兒，也有一些需要注意的事情。

1.事要做，但要有邊界

想要當職場隱形人，也不是說就不用干活兒了，只是說分清楚工作的邊界，分內的工作還是需要好好完成，按時交付的。

但是對于一些分外的工作，或者其他人的求助，不要大包大攬，要看自己的情況，有條件的接受或者拒絕，不要讓自己變成“職場老好人”，將自己的時間和精力都花在一些瑣碎的事情上。

2.話能少，但不要冷漠

前段時間看到有網友分享：已經不和同事講話了，在職場中，拒絕職場無用社交，也不是完全不與人溝通。

在必要的溝通的時候，可以以簡潔高效的方式進行溝通，但是對于領導給到的工作安排，也要及時匯報，給出相應的工作結果。

平時不主動參與他人的八卦，不傳播謠言，不承接別人的負面情緒，保護好自己的邊界的同時，也能更好地保護自己。

3.不搶功，但要注意留痕

在很多#工作XX年后，你對職場新人有哪些忠告#這個話題下，大家給出的回答往往離不開“工作留痕”這一點。

重要的工作盡可能在線上溝通，如果是電話溝通，也可以用郵件或者線上溝通等方式，留下相關記錄，必要的時候可以用于保護自己。

不搶功，但是也不代表別人可以搶走我們的功勞或者甩鍋給我們。

結語：

對于躺平和卷這個話題，社交平臺上總是有不少的爭議，其實這件事也看回報。

在一個地方工作，如果能看到明確的升職加薪通道，那么因此“卷”起來完全可以，但是如果沒有，那么也不用盲目內卷。

明確自己想要的是什么，按照自己的節奏走，朝著自己的目標前進，自己心安即可。