崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司年度營運目標(biāo)確定人員需求并執(zhí)行部門招聘計劃，實施招聘活動，做好人員儲備； 
2、做好員工晉升、制造業(yè)工廠績效和薪酬管理工作，并負(fù)責(zé)執(zhí)行；
3、協(xié)助上級完善公司人力資源管理制度，做好年度崗位職責(zé)的修改工作；
4、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃的制定，培訓(xùn)的組織與落實、評估；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的開展，員工活動的組織策劃；以及做好員工關(guān)系管理工作；
6、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理落實交辦的各項工作。

任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉勞動法，有處理勞資糾紛的經(jīng)驗。
3、熟悉員工福利的各項國家法律法規(guī)。
4、精通招聘、培訓(xùn)、績效模塊；
5、具有較好文字功底與寫作能力；
6、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有新和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；   
7、無不良嗜好，身體健康。