崗位職責
1、中長期人才戰略布局規劃結合公司業務發展節奏制定整體人力規劃，前置預判各部門、各業務線人才缺口，搭建長效人才儲備與梯隊建設體系;以長遠發展
眼光盤點現有人員結構，輸出人才優化、擴充、培養方案。
2、聯動業務各層級，做好溝通協調、人員問題疏導、團隊氛圍搭建，高效解決業務人力痛點，落地人力制度、晉升及激勵體系，助力業務團隊穩定。
3、全局視角統籌人力全模塊落地具備從公司整體戰略拆解至單點人力事項的落地能力，統籌招聘、入轉調離、薪酬績效、員工關系、人才培養、企業文化、用工風險等全模塊;結合公司整體業務布局，合理調配各部門人力編制，平衡團隊人員配置，支撐業務均衡發展
4、人力數據復盤與戰略決策支撐定期開展人力盤點，通過招聘效率、人員流失、人才層級、編制匹配度等數據輸出分析報告;預判人力風險(人才斷層、關鍵崗位儲備不足等)，前置提供優化調整方案，為管理層人力決策提供依據。
5、人力制度與團隊管理完善公司人力管理制度、招聘標準、人才發展機制;管理招聘執行團隊，統一工作標準，培養團隊全局規劃意識，提升人力團隊專業統籌能力。
二、任職要求
1、基礎條件:大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業優先;
2、工作經驗:3年及以上全盤人力資源實操經驗，2年以上招聘統籌管理經驗，有中長期人才規劃、人才梯隊搭建落地案例;
3、核心專業能力(1)具備戰略全局思維，不局限于單點招人工作，能站公司發展維度做人才前置布局;(2)能獨立診斷現有招聘工作短板，落地全流程升級方案，有效提升招聘人才
質量;
4、綜合素養:邏輯清晰、具備長遠發展眼光，跨部門溝通協調能力強，擅長數
據復盤、方案規劃;
5、有工貿一體制造業人事管理經驗