興以昌

一、崗位職責(zé)
1.全面負責(zé)人力資源六大模塊，主導(dǎo)制造型企業(yè)用工風(fēng)險管控（勞動合同、工時考勤、加班合規(guī)、工傷處理、社保公積金、辭退 / 裁員合規(guī)、勞動糾紛應(yīng)對），適配生產(chǎn)一線 + 外貿(mào)業(yè)務(wù) + 職能崗混合用工模式。
2.搭建并落地 KPI / 績效考核體系：針對生產(chǎn)、銷售外貿(mào)、行政、技術(shù)等崗位設(shè)計考核指標，推動績效面談、結(jié)果應(yīng)用、績效改進閉環(huán)。
3.公司組織架構(gòu)、流程、制度、權(quán)限體系建設(shè)：完善組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、審批流程、行政管理制度、人事制度、授權(quán)體系，確保制造 + 出口貿(mào)易業(yè)務(wù)高效運轉(zhuǎn)。
4.ERP 系統(tǒng)推進與落地（人事 / 行政 / 供應(yīng)鏈協(xié)同）：配合業(yè)務(wù) / 生產(chǎn)部門參與 ERP 上線，負責(zé)人事模塊、行政流程、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)梳理、權(quán)限配置、培訓(xùn)推廣、上線落地與問題優(yōu)化。
5.出口貿(mào)易型企業(yè)行政綜合管理：辦公管理、后勤保障、資產(chǎn)采購、廠區(qū) / 辦公環(huán)境、接待、企業(yè)文化、團建、制度落地監(jiān)督。
6.招聘配置、培訓(xùn)體系、薪酬福利、員工關(guān)系：滿足生產(chǎn)普工 / 技術(shù) / 外貿(mào)業(yè)務(wù) / 管理崗招聘需求，降低流失，提升人效。
7.跨部門協(xié)同：對接生產(chǎn)、外貿(mào)業(yè)務(wù)、財務(wù)、采購，確保人事行政政策與公司經(jīng)營目標一致。
二、任職要求
1.學(xué)歷與經(jīng)驗：大專及以上，人力資源 / 管理類相關(guān)；5 年以上行政人事經(jīng)理全盤經(jīng)驗，有制造業(yè) / 包裝印刷 / 紙盒廠 / 出口貿(mào)易企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
2.用工風(fēng)險精通：熟悉勞動法、勞動合同法、勞動爭議處理；能獨立處理工傷、裁員、調(diào)崗、加班合規(guī)、試用期管理、競業(yè)限制等風(fēng)險點。
3.KPI 考核能力：能獨立搭建績效考核方案，懂目標拆解、指標設(shè)計、數(shù)據(jù)核算、績效面談、結(jié)果應(yīng)用，有制造 + 業(yè)務(wù)崗考核經(jīng)驗優(yōu)先。
4.制度流程與權(quán)限：能獨立搭建組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、SOP 流程、審批權(quán)限、行政人事制度體系，具備流程優(yōu)化能力。
5.ERP 推進上線經(jīng)驗：主導(dǎo)或深度參與過 ERP 人事 / 行政 / 生產(chǎn) / 供應(yīng)鏈模塊推進，懂數(shù)據(jù)梳理、流程匹配、培訓(xùn)落地、系統(tǒng)上線推進（不限品牌：用友 / 金蝶 / 鼎捷 / 神碼 / 工廠 ERP 均可）。
6.出口貿(mào)易 / 制造業(yè)適配：了解工廠管理、外貿(mào)業(yè)務(wù)基本流程，能適配生產(chǎn)節(jié)奏、加班排班、多崗位用工、出口單證 / 業(yè)務(wù)崗管理特點。
7.綜合能力：抗壓強、溝通協(xié)調(diào)強、文字功底好、執(zhí)行力強，能直接向總經(jīng)理匯報并獨立推動項目。