杰連拉索

職位描述：

生產經理/主管
【崗位職責】
1.全面統籌車間生產排產、人員、設備、物料管理，制定日 / 周生產達成目標，全程跟進生產進度，對訂單準時交付率、產能達標結果全權負責；
2.統籌車間人員排班、現場 5S 管理、員工技能培訓，優化班組作業流程，提升人均產出，降低人工浪費；
3.聯動 PMC、品質、設備、工程部門，快速處理缺料、設備故障、品質不良等生產異常，主動推動問題快速閉環，減少停機、停工損失；
4.管控生產損耗、輔料耗材、人工成本，落地降本增效改善方案，對生產報廢、制造成本控制結果負責；
5.每日輸出生產達成報表，復盤未達標項，制定次日改善動作，持續優化生產工藝與流水線排布；
6.搭建車間安全生產規范，落實每日安全點檢，杜絕工傷安全事故，對車間安全生產結果負責；
7.目標導向，主動挖掘生產瓶頸，牽頭技改、流程優化項目，用產能、交付、成本數據體現工作成果。

【任職要求】
1.大專及以上學歷，3 年以上五金/壓鑄行業車間生產主管管理經驗；
2.熟悉車間全流程生產運作，懂人員管理、現場改善、產能提升實操方法；
3.能看懂基礎機械圖紙，熟悉壓鑄、注塑、沖床類生產線運作邏輯優先；
4.熟練使用 Office 制作生產報表，具備數據復盤、問題溯源能力；
5.硬性軟實力要求：目標感強，以訂單交付、產能達標為核心，主動攻堅各類生產卡點，敢推動、能落地，對最終生產結果承擔責任，抗壓能力強，擅長跨部門溝通協調。
 

職位描述：

人事行政主管（工廠）
 
崗位職責
 
1.?統籌全廠人事行政全盤工作（80多人規模工廠），承上啟下對接管理層與基層，落地公司制度、推進內部管理優化與變革升級，提升工廠整體管理效率。
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2.?人事核心工作：負責全廠人員招聘配置、員工入轉調離、勞動合同、人事檔案、考勤管理、全廠工資核算、績效體系搭建與落地推進，跟進績效復盤與結果應用。
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3.?員工關系：負責員工日常管理、矛盾協調、員工關懷、氛圍建設，控制人員流失，規避用工風險。
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4.?行政全盤事務：負責廠區日常管理、后勤宿舍食堂、辦公用品、固定資產、6S管理、接待會務、制度公示、資料歸檔等所有行政保障工作。
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5.?落地各項管理制度，跟進整改落實，完成上級交辦的其他工作。
 
任職要求
 
1.?大專及以上學歷，3年以上工廠人事行政主管全盤經驗，熟悉工廠管理模式。
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2.?精通工廠招聘、薪資核算、績效推進、入轉調離、員工關系、行政后勤全套流程，熟悉勞動法規。
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3.?具備較強的承上啟下能力與改革推進能力，能發現管理問題、主動優化流程、落地制度變革。
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4.?熟練使用辦公軟件，數據嚴謹、責任心強，抗壓能力好，執行力強。
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5.?有中小型工廠績效推行、制度優化經驗者優先。

職位描述：

質檢員

【崗位職責】
1.嚴格執行首件檢驗確認，首件不合格禁止上線，從源頭規避批量不良；
2.全程落實制程巡檢、工序抽樣檢驗，第一時間識別尺寸、外觀、裝配不良，及時上報并推動產線停機整改；
3.完成不良品標識、隔離、分類判定，同步同步品質主管、生產班組跟進返工改善；
4.如實、完整填寫巡檢報表、檢驗記錄、不良臺賬，每日匯總制程不良數據；
5.主動跟進重復出現的制程質量問題，配合主管推動工藝、設備改善，降低批量不良發生率；
6.以控制制程不良、減少報廢為工作目標，主動攔截質量風險，對當班產品檢驗交付結果負責。

【任職要求】
1.高中及以上學歷，1 年以上質檢實操經驗，五金壓鑄/注塑行業質檢優先；
2.熟練使用卡尺、千分尺、投影儀、高度規等常規測量工具，能看懂加工圖紙；
3.細心嚴謹，原則性強，不放松檢驗標準；
4.硬性軟實力要求：目標感強，主動攔截質量異常，發現問題第一時間推動產線整改，對當班產品質量結果負責，執行力強