不知道你有沒有這樣的體會：

每次面試都很緊張，回答問題也語無倫次；
簡歷寫得不錯，但真的到了面試，總是被拒……

很多時候，并不是你不夠優(yōu)秀，而是一些準備不到位的小細節(jié)，影響了整體的面試效果。

其實，只要了解面試官想要聽到什么答案，面試就會變得更加游刃有余，今天為大家總結(jié)了一些面試回答問題的思路和小技巧，年前還在找工作或者年后準備找工作的朋友們，速速碼住。

一、問題回答的底層思路：人崗匹配

在招聘的過程中，面試官最看重的無非就是四個字：人崗匹配。

面試官的很多問題，回答的底層思路都可以參考這個回答公式：崗位需求+案例證明+個人能力和價值。

在回答面試官問題之前，先在腦海里過一遍崗位招聘要求（核心能力、工作內(nèi)容、任職要求），每句話都往 “我符合這個要求” 上靠，比如崗位要 “跨部門溝通能力”，回答就別只說 “我擅長溝通”，而是用具體的例子來體現(xiàn)。

二、用具體經(jīng)歷代替空泛的形容詞

很多人在回答問題的時候，會不自覺的跑偏，或者講到自己的經(jīng)歷時，會說一些無關(guān)緊要的內(nèi)容，讓面試官失去耐心。

解決這個問題也很簡單，就是先聽清楚問題之后再回答，如果沒有聽明白，可以禮貌地請面試官重復一遍。

在回答問題的時候，可以使用STAR 法則【S（場景）T（任務(wù)）A（行動）R（結(jié)果）】代替空泛的形容詞，來描述自己的工作經(jīng)歷，突出自己的核心能力。例如：

做過社群運營，可以說：我上一份工作是做社群運營（S），核心任務(wù)是提升社群活躍度和轉(zhuǎn)化（T），我做了每日話題互動、每周干貨直播、精準用戶分層觸達（A），最終社群月活躍度從30%提升到60%，月轉(zhuǎn)化訂單增加 200+（R）。

三、量化數(shù)據(jù)，突出工作成果

在回答一些問題的時候，如果缺少一些數(shù)據(jù)的支撐，回答的內(nèi)容就會變得假大空。

在回答一些具體的工作經(jīng)歷的時候，可以在回答中加入一些 “可驗證點”，簡單來說就是：結(jié)果盡量帶量化數(shù)據(jù)，沒有數(shù)據(jù)就說具體成果。

例如：“優(yōu)化了報銷流程，讓團隊報銷效率提升，同事反饋流程更順暢”，避免模糊的 “我做得很好、大家都認可我”。

四、調(diào)整心態(tài)，將面試當成平等對話

在面試的過程中，你的溝通表現(xiàn)不過關(guān)，也會影響你的專業(yè)形象，從而影響到最后的面試結(jié)果。

面試其實是雙向交流，可以提前調(diào)整一下自己的心態(tài)，不要一開始就將自己放在了“被考察者”的位置，這樣對于一些容易緊張或者i人來說，會變得更加不自信。

作為面試官，會更傾向于將面試當成平等溝通，邏輯清晰并且適當帶有一點鋒芒的候選人，可以將面試當作是在向面試官推銷自己。

五、做好準備，注意面試節(jié)奏

面試無非就是自我介紹、根據(jù)簡歷內(nèi)容提問、行為面試、專業(yè)知識的考察和向面試官提問，提前做好相關(guān)的一些面試準備，會避免陷入被問到問題不知道該如何回答的尷尬。

除了面試前提前了解公司信息、崗位信息以及準備面試回答的問題，還有一點很重要的就是一定要熟悉自己的簡歷，做到簡歷中的每一段經(jīng)歷自己都能清晰地描述項目的工作背景、目標、具體職責，遇到的挑戰(zhàn)和結(jié)果就差不多了。

在回答的過程中，也需要注意一下面試的節(jié)奏：不跑偏、不啰嗦。

面試官問 A，就答 A，別扯 B/C/D，回答時長控制在30 秒 - 2 分鐘（簡單問題 30 秒，經(jīng)歷類問題 1-2 分鐘），面試官想深挖會再追問。

結(jié)語：

其實面試不是考試，你要做的不是“討好”面試官，而是用清晰、具體的表達，讓面試官相信，你就是這個崗位的合適人選。

愿大家都能拿到自己心儀的offer！