面試中的離譜情節，又增加了。

近期，在社交平臺上看到有網友分享：#線上面試，面試官要求候選人閉上眼睛回答問題#，在我還在思考是什么新的面試問題時，底下有網友評論：“面試官抓用AI面試作弊的方法還是太樸素了。”

隨著AI技術的發展，現在越來越多企業將AI用到招聘中來提升效率，求職者也反過來用AI“輔助”面試，招聘竟也成了“魔法對轟”。

一、邪修AI求職法

萬物都可以AI+，找工作這件事當然也不例外，如何用AI輔助求職，提升找工作的效率，已經被大家“玩出花兒”了。

除了用AI搜集行業信息、用AI幫忙生成簡歷、用AI潤色修改簡歷、用AI模擬面試，更好地展現自己與職位的匹配度，提升自己的競爭力之外。

最近又看到一個邪修的往簡歷里面塞關鍵詞的求職方法。

據《紐約時報》報道，有求職者在簡歷中使用白色字體輸入隱藏指令，這些人眼無法識別，但是AI能夠讀取，還有人在簡歷照片中嵌入代碼，或者在簡歷底部添加隱藏文本，通過欺騙AI的方式，將他們的申請排在前面。

這種方法，其實跟以前人工篩選簡歷時，在簡歷中加入一些醒目的標題或者圖片一個道理，都是讓HR一眼注意到自己的簡歷，提升自己的求職競爭力。

二、AI面試攻防戰

有求職者用AI輔助面試，自然也少不了HR和面試官見招拆招。

有HR朋友分享：前段時間面試了一些外包，發現用AI的也不少。

一般來說，其實用AI代答很明顯，一般看眼神就能看個大概，一般我也不會當面拆穿，有的我會進一步試探一下是不是用的AI，但是有人被問出了“深度思考”的狀態，眼睛一直在那里掃找答案。

有資深HR表示：其實想要判斷是否是AI輔助面試也很簡單，并總結了疑似AI輔助面試的幾種情況：

每個問題都要停頓一段時間才能作答；
面試時眼神會有明顯的飄忽不定
開始愣住，后面講得很詳細，眼睛一直盯著屏幕
回答問題很官方，經常會有一些“書面語言”；
具體細節一問就露餡……

現在很多公司線上面試都要求雙機位了，一個拍你，一個拍屏幕和周圍的環境，用AI代答其實很容易被發現。

社交平臺上，也有HR分享：自己遇到疑似使用AI面試的同學，都會小心翼翼給個不太好的面評然后掛掉，以防自己判斷錯誤影響其他同學后續的投遞。

三、如何看待AI輔助回答？

關于用AI代答這個問題，也有不同的看法。

有人認為：大部分入門級別或者中等級的職位（不是全部），很多工作內容是可以入職之后學會的，主要還是看學習能力和軟實力。

如果一個人的AI用得很好，問的什么問題都能解決，能將AI用到這個地步，不也說明了他的能力嗎？

而另外一些人認為：真正的面試，是自己實力的展示，在面試的時候，HR想知道的是你的觀點，而你給的是AI的答案，這不是輔助，而是靈魂外包。

并且，AI不一定能解決所有問題，能幫忙通過面試，卻不意味著入職后能幫你解決實際的問題。

上面兩種觀點哪種正確暫時不論，就現在真實的求職面試而言，用AI輔助面試，其實更像是一場賭局，贏了拿下offer，輸了不僅面試會被掛掉，嚴重的還可能會被拉進公司黑名單。

想要拿到心儀的offer，與其承擔AI代答的風險，不如使用AI輔助，用AI模擬面試，以此練習自己的語言表達能力，提升自己的面試技巧，用充分的準備，拿下自己心儀的offer。