近期，在網上看到這樣一個話題：#初入職場，直接問同事工資會被討厭嗎？#，網友反映，自己問了同事工資，但是同事好像不太高興。

看到這個話題，我想起前不久網上比較火的一個段子：

老板在群里告誡大家不能互相交流工資，違者發現一次扣200，群里開始討論：

A：我的工資夠打聽30次
B：我的工資夠打聽17次
C：我的工資夠打聽15次
D：為什么我只能打聽十次？

回想起剛畢業的時候，我也對別人的工資充滿了好奇，卻被同事委婉提示這其實是一個職場中的敏感話題。

一、職場中為什么不能問別人的工資？

有這樣一個例子，之前有一位入職騰訊的應屆生，錄了一段“我是如何實現應屆生拿到騰訊offer”的視頻發到網上，視頻中透露了自己的薪資情況“年薪30+ offer經驗”，結果被騰訊開除。

因為透露薪資而產生不良影響并非個例，有網友提到：“之前我們單位有兩個同事在飛機上偶遇，互相打聽了一下工資，工資低的去鬧了，然后各罰了1萬塊錢。”

很多企業都存在同崗不同酬的情況，這一方面是為了給談薪和用人留出足夠的余地；另一方面是可以為員工的調薪留出足夠的空間。

有句古話叫做：不患寡而患不均。

如果企業實行薪資全面公開化，可能會面臨更大的管理困境。一方面，公開薪資可能會引起員工之間的不平心理；另一方面，公開薪資可能會使企業管理者難以制定公平、合理的薪資政策。

職場中有這樣一條基本原則，不詢問他人的工資是人與人之間的相互尊重。很多時候，薪資很不僅是一個數字，它還能透漏出公司對這個員工能力的認可以及發展規劃。

如果在不熟悉的情況下貿然詢問別人的工資，可能會讓對方感到冒犯，也可能讓你在他人心中留下負面印象。

二、別人問自己的工資怎么辦？

雖然很多公司都有薪資保密制度，但是在職場中難免會遇到好奇寶寶，這又該如何應對呢？

1.轉移話題

面對不太熟悉或不太親近的人，結束一個話題最有效的方式就是——轉移話題。

遇到別人詢問工資的情況，我們可以岔開話題以示委婉拒絕和友情提示，踏實做好自己的工作，避免落人口實。

2.善用反問

當你被同事問到一個月工資多少的時候，可以回答：“跟大家差不多吧，你每個月工資多少啊？”

這個時候，把話題拋給對方，掌握主動權。如果對方不回答，那么話題結束；如果對方回答，可以根據對方的薪資水平，回答一個差不多的數就可以了。

3.坦率直言

如果是初入職場的小白，在別人問及薪資情況時，不好拒絕也不好搪塞，可以直言公司制度不能說。

當你斬釘截鐵地表明了自己的態度，對方自然知道不該繼續追問，也就沒有說下去的理由了。

很多人之所以會打聽別人的工資，不過就是想要個參照，衡量自己是否達到了標準水平，再者就是滿足自己的好奇心。

然而工資是自己的，與他人無關，多與少都沒有必要交代。

結語

如果是想通過了解同事以及同行業的工資情況判斷自己的工作價值，可以用市場調研的方式來了解行業的平均薪資水平。

如果需要詢問同事薪資，在詢問之前一定要先調整好自己的心態，盡量在與同事關系比較熟絡的情況下詢問，也可以嘗試通過五險一金繳納比例等比較婉轉的方式嘗試反推底薪。

職場中，有點扎心的是：知道了別人的工資，老板也不會根據別人的工資來確定你的工資。

與其關注他人的薪資，不如更加注重自身的職業發展，提升自己的技能，以獲得更高的薪資更好的待遇。

如果你覺得自己的工資與能力極度不匹配，不能改變風的方向就改變風帆，你可以選擇離開現在的公司，去追尋更好的機會。

修煉自己，小廟容不下自己就去大廟，到時候，山來就我，我亦就山。