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近期，在社交平臺(tái)上看到有網(wǎng)友提問(wèn)：#面試被問(wèn)「我的問(wèn)題問(wèn)完了，你有什么要問(wèn)我的」時(shí)，如何回應(yīng)這句話？#

“你有什么想要問(wèn)我的”基本上算是面試中的壓軸問(wèn)題，面對(duì)面試官這一個(gè)問(wèn)題，網(wǎng)友們的回答也是千奇百怪（畫風(fēng)跑偏）：

當(dāng)然是問(wèn)他：“你還有什么要問(wèn)我的？”
我要進(jìn)的部門上一年的離職率是多少？
我不知道你們招不招我，所以我想不起有什么好問(wèn)的……  

面試會(huì)反問(wèn)，是拿下offer的關(guān)鍵，一些不知道如何提問(wèn)的朋友，很難掌握面試談判的主動(dòng)權(quán)，甚至因?yàn)椴粫?huì)提問(wèn)或者問(wèn)錯(cuò)問(wèn)題，失去一個(gè)機(jī)會(huì)。

今天，想和大家一起分享一下，在面試的過(guò)程中，如何回答這個(gè)問(wèn)題才更加分。

一、為什么要設(shè)置面試反問(wèn)環(huán)節(jié)？

有HR朋友說(shuō)：面試一個(gè)候選人，其實(shí)就是想要從交談的這個(gè)過(guò)程中，讓我不斷地找到錄取他的理由，讓他成為團(tuán)隊(duì)一份子的理由。

在這個(gè)過(guò)程中，一旦對(duì)方給到足夠的理由，我們的交談重點(diǎn)也會(huì)發(fā)生改變，會(huì)變成我思考如何才能吸引對(duì)方，讓對(duì)方選擇。

設(shè)置面試反問(wèn)環(huán)節(jié)，主要是以下幾個(gè)目的。

1.考察求職者的關(guān)注點(diǎn)

很多面試官想借這個(gè)問(wèn)題考察候選人關(guān)注什么，借此了解候選人的求職動(dòng)機(jī)，判斷他的性格、價(jià)值觀以及與企業(yè)的匹配度等內(nèi)在因素。

2.檢測(cè)求職者的態(tài)度

只有對(duì)一個(gè)行業(yè)、一家公司、一個(gè)崗位有足夠的了解之后，才能提出比較有深度的問(wèn)題，很多面試官會(huì)通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，檢測(cè)候選人對(duì)這份工作的態(tài)度。

3.給求職者最后一次展示機(jī)會(huì)

因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間有限，正常情況下很難在短時(shí)間內(nèi)完全了解一個(gè)候選人，對(duì)于在面試中表現(xiàn)得不太確定的候選人，再給予對(duì)方一次機(jī)會(huì)，讓對(duì)方證明自己的熱情和能力。

二、回答問(wèn)題應(yīng)該避開哪些雷區(qū)？

在面試的過(guò)程中，當(dāng)面試官問(wèn)你“還有什么問(wèn)題想要問(wèn)我的嗎？”，這時(shí)候，需要避開以下幾個(gè)雷區(qū)。

1.回答沒(méi)有問(wèn)題

這樣可能會(huì)讓面試官感覺(jué)你對(duì)這份工作不太感興趣或者不上心，容易導(dǎo)致誤判。

2.過(guò)早提及薪資

作為打工人，薪資當(dāng)然是我們應(yīng)該關(guān)注的地方，但是不要一上來(lái)就提薪資，可能會(huì)給面試官留下不太專業(yè)、比較功利的印象。可以在面試官給你介紹福利待遇后，再進(jìn)行溝通。

3.工作內(nèi)容方面

需要注意的是，不要去問(wèn)招聘描述中已經(jīng)有的信息，這樣可能會(huì)給面試官留下“沒(méi)有仔細(xì)看崗位描述就來(lái)面試”的印象。

三、如何提問(wèn)才更加分？

知道了回答這個(gè)問(wèn)題的雷區(qū)之后，那么來(lái)看看要如何回答這個(gè)問(wèn)題，才會(huì)成為面試的加分項(xiàng)吧。

1.崗位相關(guān)信息

圍繞職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，是面試官們喜聞樂(lè)見的，一方面可以讓面試官有更多闡述職位、團(tuán)隊(duì)的空間，同時(shí)也表達(dá)了你想要更加深入了解崗位的意愿。

你可以詢問(wèn)更加細(xì)致的崗位相關(guān)任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值觀、工作的目標(biāo)和狀態(tài)等。例如：

現(xiàn)階段，公司對(duì)于這個(gè)職位的期望是什么呢？
您希望候選人具備什么樣的能力和素質(zhì)呢？
目前的團(tuán)隊(duì)文化是什么樣的呢？有幾位一起共事的同事呢？

注意：可以在對(duì)方回答的基礎(chǔ)上，跟著對(duì)方的回答進(jìn)行進(jìn)一步的話題展開，講講你更多的經(jīng)歷細(xì)節(jié)，再次展現(xiàn)你與崗位的匹配度。

2.公司相關(guān)問(wèn)題

詢問(wèn)有關(guān)公司的問(wèn)題，也代表著你對(duì)公司的關(guān)心，有興趣與公司一起長(zhǎng)期發(fā)展。例如：

公司培訓(xùn)、晉升機(jī)制是什么樣的呢？
公司的企業(yè)文化是什么？
公司最近的挑戰(zhàn)和成就是什么？

注意：可以在這個(gè)環(huán)節(jié)，問(wèn)一些具體的、細(xì)節(jié)的問(wèn)題，在官方網(wǎng)站上能查到的消息就沒(méi)有必要問(wèn)了。

3.對(duì)個(gè)人的反饋

人無(wú)完人，在面試過(guò)程中，可以讓面試官作為職業(yè)前輩，為你分享一些行業(yè)中的成長(zhǎng)或者思考。例如：

您覺(jué)得我的經(jīng)歷，有哪些是不符合公司預(yù)期的
您也是目前行業(yè)中比較有經(jīng)驗(yàn)的前輩了，您能否給我的職業(yè)發(fā)展一些建議呢？

注意：在詢問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，需要慎重使用，如果面試官認(rèn)為你很不錯(cuò)，相應(yīng)的，你也需要表現(xiàn)出想要加入公司的意愿；如果是覺(jué)得自己希望不大了，也可以從中得到一些關(guān)于面試的提點(diǎn)。



面試其實(shí)是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，在面試的前期，是面試官根據(jù)既定的用人標(biāo)準(zhǔn)考察候選人，但是最后向面試官提問(wèn)的環(huán)節(jié)，就到了反面試的時(shí)候了。

大家可以抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，在這個(gè)階段考察一下公司是否符合自己的預(yù)期，回答得好還能大大加分哦。