當領導和你說“辛苦了”的時候，你會如何回復呢？

最近，小張和同事們連續(xù)一周加班加點，總算將項目完成好；與他們一起加班的領導為了犒勞下屬，定了一家餐廳，請大家吃飯；吃飯期間，領導跟大家說“大家辛苦了，好好放松放松，不用客氣。”

不善言辭的小張，面對領導的噓寒問暖，謙虛著回復“不辛苦，這是應該做的。”

其他同事的回答各不一樣，有的同事像小張一樣，有的同事跟領導侃侃而談，有的同事借此機會跟領導表功。

此刻的小張有點后悔，心里想自己表達會不會有點草率。

別輕易說“不辛苦”

當你下意識回復的時候，領導聽到了，認為這個項目對你而言，完成不難，挺容易的。

輕飄飄一句不辛苦，抹殺了自己全部的功勞。

有時領導的“辛苦了”，表示對你的關懷，若每次都說不辛苦，真的容易相信你的話。

“不辛苦”大概是很多職場人的內(nèi)心寫照吧

其實“不辛苦”是最糟糕的回答

在職場中，面對領導的夸贊，都會表現(xiàn)出謙虛與低調(diào)。

看上去低調(diào)，心里為情商堪憂；畢竟領導也好難接話，成為了話題終結者；但也容易讓領導誤解。

誤解一：工作不飽和，變成“加量不加價”，接下來就是忙不開交。

誤解二：工作沒有挑戰(zhàn)性，對員工來說感覺挺簡單的。

有時看似無心的一句話，便能讓你與機會失之交臂。

如何回答“辛苦了”？

高情商的職場人都是這么回復的：

1、以禮相待回復領導

在工作分配、溝通交流時，都能聽到領導在說“辛苦了”。

采用以禮相待的方式回答：“領導客氣了，這是應該的，其實這個項目我思考了很久…”

在回答過程中，伺機提及工作細節(jié)，但不深入?yún)R報，給領導留下“繁忙”，努力工作的印象。

2、態(tài)度真誠、積極回復領導

有時領導在說“辛苦了”的時候，更多是發(fā)自內(nèi)心的認可和肯定。

采用真誠積極的態(tài)度回答：“謝謝領導對我的肯定，這個項目確實有點耗時間，但是我們團隊非常的重視，比如...”

真誠表達自己的想法，讓領導對這個項目更加了解清楚。

3、請教領導，學會反問

有一些領導善于傾聽和提問，聽取下屬所需的支持，帶領出一支更好的團隊。

當領導說：“辛苦了”時。職場人可以這樣回復：“不辛苦，謝謝領導的關心。這個項目在實施過程中存在一些問題，梳理了幾個解決方案，您看這樣會不會更加順暢…”

這樣會讓領導覺得你有思考問題、解決問題的能力，還獲得領導對你指導機會，提升自己的工作水平。

END

在職場，能力固然重要，但良好的溝通是成為人際交往的加持。

重視每一次與領導對話的機會，做到有底氣、有觀點、有態(tài)度回復，讓自己在升職加薪的路上如魚得水。

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