硬性要求：研產銷廚房小家電背景（首要條件），能適應公司高速發展要求，經營思維，目標導向，強交付。（請仔細閱讀后投遞，年齡25-35，謝謝）

一、崗位職責
1. 招聘策略與計劃：對接業務部門，明確中高端崗位（研發總監、技術總監、業務總監、國內電商總監、跨境電商總監、供應鏈總監、外貿總監等）崗位需求，制定并執行月度/季度招聘計劃，保障核心人才供給。
2. 全流程招聘交付：獨立負責市場開拓性人才，高管，關鍵崗位全流程（需求分析→渠道拓展→人才尋訪→面試組織→薪酬談判→offer發放→入職跟進→試用期留存），確保招聘質量與時效。
3. 渠道建設與優化：運營招聘網站、LinkedIn、行業社群、內推、校園合作等渠道；做渠道效能分析，動態優化，降低成本、提升轉化率。
4. 人才庫與地圖搭建：建立核心崗位人才儲備庫；輸出行業人才mapping與調研報告，為業務提供人才供給策略參考。
5. 數據驅動與復盤：跟蹤招聘數據（到面率、錄用率、周期、留存率等），輸出月度報告；分析瓶頸，提出優化方案，提升招聘ROI。
6. 雇主品牌與項目：參與雇主品牌建設（校招、行業展會、短視頻宣傳）；主導面試官培訓、招聘流程優化等專項。
7. 跨部門協同：與用人部門深度協作，前置參與人力規劃與編制管理，提升招聘匹配度與滿意度。

二、任職要求
1. 學歷：本科及以上，人力資源、工商管理、心理學等相關專業優先。有高管招聘經驗。
2. 經驗：5年以上全職招聘經驗，其中2年以上制造業小家電中高端崗位招聘經驗；熟悉研發、工程、供應鏈、外貿、電商等崗位招聘。
3. 能力：
? 精通招聘全流程，熟練使用BOSS，智聯，前程，獵聘，脈脈等工具，具備主動尋訪與人才Mapping能力。
? 優秀的溝通、談判與跨部門協作能力，能對接管理層與核心技術人才。
? 具備數據思維，能通過Excel/招聘系統做數據分析與報告。
? 抗壓性強，能同時推進多個崗位，快速響應業務需求。
4. 素養：積極熱情，真誠主動，誠信負責、性格開朗，強結果導向、保密意識強；熟悉勞動法規，合規開展招聘。
5. 加分項：有小家電/廚房電器行業資源；有高招、雇主品牌或招聘團隊管理經驗。

福利待遇：
1、提供免費單人宿舍（泊寓標準）。
2、提供免費工作餐兩頓。（兩葷兩素一湯）
3、假期多多，假期日多放一天假。年假近半個月。（例：端午4天）
4、公司發展迅猛，提供定制化職業晉升路徑與發展機會。
5、公司不定期團建，聚餐，旅游等活動。
6、公司氛圍Nice，積極向上，同事好相處。