東莞薪酬績效工資待遇
東莞薪酬績效工資收入一般多少錢一個月？工資待遇怎么樣？據最新統計，66.51%的崗位拿￥5K-8K/月，按學歷統計，本科以上工資￥8893/月，按經驗，5年以上工資￥8139/月。有前途嗎？就業前景怎么樣？珠三角招聘市場需求：2026年招聘職位132個，地區主要集中在一線城市、新一線城市。
數據來源:東莞薪酬績效薪酬查詢數據來源于智通直聘企業公開發布的招聘信息統計分析得出，可能因統計算法等因素出現偏差，僅供參考。
數據來源：為智通直聘招聘市場數據的總和分析值，僅供參考
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高級薪酬專員
工作職責
1、負責公司績效管理工作的組織實施、監督控制、評估改善等；
2、指導/協助各部門績效考核工作的實施；
3、協助制訂或更新優化公司的績效管理體系；
4、協助建立公司職級、晉升等體系，持續完善公司的薪酬福利及激勵體系；
5、對薪酬成本進行預算、分析及監控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關報表。
任職資格
1、大專及以上學歷，人力資源管理、財務等相關專業；
2、4年左右績效薪酬工作經驗，有制造業績效薪酬工作經驗優先；
3、熟悉薪酬福利管理體系設計方法、人力成本分析、人效分析；
4、具有較強的邏輯思維能力與溝通協調能力，擅長數據統計、分析；
5、嚴謹細心，責任感、保密意識及工作原則性強。
工作地點
廣東省東莞市橋頭鎮東莞市實優特電子有限公司
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隨時溝通
8-12K
東莞-橋頭鎮
大專
4年
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績效專員
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理專業，1-3年左右績效管理相關工作經驗；
2、具有較強的團隊協作精神、高度的責任心，工作嚴謹、認真負責；
3、具有較強的溝通能力、學習能力、組織協調能力及執行力；
4、有參加過從0-1績效體系搭建項目的經驗優先考慮；
5、熟練使用常用辦公軟件。
工作內容
1、協助上級維護管理公司薪酬績效激勵體系與制度，優化和完善績效考核流程與工具；
2、定期進行薪酬水平和激勵體系的調研，依據公司戰略與人才策略，深入了解并支持業務部門，結合市場情況，協助上級完成公司短中長期激勵、薪酬福利方案設計、實施與持續優化；
3、組織完成績效管理方案的宣導與推動工作；
4、進行績效管理的實施，并對績效管理過程進行監督和指導；
5、組織績效考核結果認定，并對績效考核結果進行分析、輸出與應用，并提出績效改進建議；
6、協助上級完成公司薪酬、福利、獎懲及其他人力資源部的工作；
工作地點
廣東省東莞市長安鎮東莞市長安鎮上沙新春路15號
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6-9K
東莞-長安鎮
本科
應屆畢業生
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薪酬績效專員
崗位職責：
1、制定和執行公司薪酬與績效管理制度和流程
2、組織實施員工績效考核，跟蹤績效結果應用情況
3、定期進行薪酬數據分析和市場薪酬調研
4、維護薪酬績效系統數據，確保信息準確完整
5、解答員工關于薪酬績效方面的咨詢和疑問
6、完成薪酬績效相關報告的編制和提交
任職要求：
1、五年績效經驗
2、大專以上學歷
3、具備良好的數據分析和處理能力
4、工作細致認真，有非常強的責任心
5、具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神
6、熟悉辦公軟件操作，具備基礎數據處理技能
7、執行力強
工作地點
廣東省東莞市石碣鎮瑪哈特科技
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隨時溝通
9-15K
東莞-石碣鎮
大專
5年
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培訓專員
績效考核培訓績效專員
崗位職責：
1. 參與公司績效考核體系的設計與優化，推動績效考核項目落地實施；
2. 負責績效數據的收集、整理與分析，定期編制績效報告；
3. 協助開展績效反饋與績效溝通會議，促進員工績效提升；
4. 結合績效結果，支持培訓需求調研，制定并執行培訓計劃；
5. 管理績效考核及培訓相關檔案，確保數據準確完整。
任職資格：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先；
2. 熟悉績效考核流程及相關工具，具備數據分析能力；
3. 良好的溝通協調能力及團隊協作精神；
4. 有培訓策劃及執行經驗者優先。
培訓發展：
公司提供績效管理與培訓專業課程及外部培訓機會，支持個人職業技能提升。
崗位晉升：
表現優秀者可晉升為績效考核主管或人力資源經理，拓展綜合人力資源管理職責。
工作地點
廣東省東莞市大朗鎮廣東中聰智能裝備有限公司
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隨時溝通
7-10K
東莞-大朗鎮
大專
3年
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薪酬績效專員
崗位職責
1、獨立負責公司的薪酬績效制度、實施、優化等事項；包括成本預算、薪酬數據分析及統計，并提供相應報、工資統計發放、處理個稅等事宜。
2、負責離職及相關員工關系；
3、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議；
4、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調整。
任職資格
1、人力資源或相關專業本科以上學歷；
2、兩年以上薪資福利實務操作經驗；能搭建薪酬績效體系。
3、具有員工薪酬管理實際操作經驗，熟悉國家勞動人事政策法規；
4、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；
5、數字敏感度好，善于進行數據分析，熟練操作相關辦公軟件。
工作地點
廣東省東莞市長安鎮新安社區橫中路33號（環莞快速出口）
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8-12K
東莞-長安鎮
本科
應屆畢業生
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人事行政專員
1、做過300人以上的計件工資核算（必要條件）
2、負責薪酬績效核算工作，精通Excel和函數運用，對數字敏感，細心
3、熟悉人事、考勤、薪酬模塊
4、擁有良好的分析和解決問題的能力，能夠適應快節奏的工作環境
5、具備出色的溝通能力和團隊合作精神
6、能夠獨立完成任務，具有責任心和執行力
工作地點
廣東省東莞市企石鎮廣東省東莞市企石鎮上美路9號
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5.5-7K
東莞-企石鎮
學歷不限
3年
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薪酬考勤專員
崗位職責：
一、考勤管理
1.負責全廠考勤數據的采集、核對、異常處理及月度考勤匯總；
2.管理考勤系統（含指紋/人臉打卡、排班、加班、請假、出差等模塊），確保數據準確、合規；
3. 定期輸出考勤分析報告（出勤率、加班率、休假分布等）。
二、薪酬核算
1.獨立完成全廠月度工資核算（含計時/計件、績效獎金、津貼、扣款等），確保準時、準確發放；
2.處理社保、公積金、個稅等代扣代繳及相關申報工作；
3.維護薪酬數據臺賬，對接財務進行成本分攤及入賬。
三、系統導入與優化
1.作為HR系統導入項目的核心執行人，參配合項目組完成新HR系統的需求梳理，輸出現有考勤規則、薪酬核算邏輯的需求文檔、系統配置及測試驗證；
2.配合廠商完成系統功能測試、薪資試算驗證，編制各層級用戶的系統操作手冊，組織各部門/車間考勤負責人開展操作培訓
3.負責新系統上線后考勤薪酬模塊的日常問題收集、反饋跟進，推動系統功能優化迭代；
4.協助整理系統操作手冊、流程SOP，簡化線下手工臺賬，推動HR流程無紙化。
任職條件：
1.大專以上學歷，人力資源、財務管理、統計學、勞動與社會保障等相關專業優先；
2. 2年以上考勤與薪酬核算的工作經驗；
3.精通office辦公軟件，熟練使用至少一套HR系統，有參與或主導HR系統上線經驗優先；
4.良好的溝通協調能力和團隊協作精神。
工作地點
廣東省東莞市厚街鎮白濠沿河一路12號
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隨時溝通
5.5-7.5K
東莞-厚街鎮
大專
2年
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行政專員（考勤、薪酬）
工作職責
1、考勤管理：員工和職員考勤班次規劃，異常處理，報表匯總分析；
2、薪酬核算：員工薪酬、獎懲核算，績效、社保核查，個稅申報等；
3、前臺接待：面試、訪客、前臺管理等；
4、本部門其他崗位輪崗學習。
任職要求
1、大專以上學歷優先；
2、熟悉日常辦公軟件；
3、有良好的溝通、應變能力；
4、有社會責任審核方面的考勤、薪酬實操經驗者優先。
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮塘清東路312號
一鍵掃碼
隨時溝通
6-10K
東莞-塘廈鎮
本科
經驗不限
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薪酬福利專員
崗位職責：
1、每年度參與行業薪酬調查，并做出與公司發展戰略匹配的薪資分
位表P25、P50、P75、P90的檔差薪酬帶寬表。
2、統籌薪酬與績效管理相關工作，制定并執行薪酬福利方案和薪酬
帶寬，推動其配合公司發展落地與實施;
3、收集、整理、分析績效數據，定期輸出績效評估報告，支持管理
層決策:
4、協助優化薪酬結構與激勵機制，提升員工滿意度與組織效能。
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業;
2、有3年以上相關工作經驗，有0-1的薪酬帶寬搭建經驗,
3、具備良好的溝通協調能力，能有效推動跨部門協作;
4、熟悉績效管理流程及薪酬激勵機制，具備較強的數據分析能力,
5、工作細致嚴謹，責任心強，能夠獨立完成績效管理相關工作。
工作地點
廣東省東莞市橋頭鎮東莞市實優特電子有限公司
一鍵掃碼
隨時溝通
7-10K
東莞-橋頭鎮
本科
3年
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