東莞薪酬績效工資待遇

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• 績效專員

  績效專員7-10K

  東莞-橋頭鎮(zhèn)

  本科

  2年

  崗位職責：  
  1、負責公司績效考核體系的執(zhí)行與日常管理，確?？己肆鞒桃?guī)范、公正、透明；  
  2、協(xié)助各部門開展績效目標設(shè)定、過程跟蹤及考核結(jié)果收集匯總；  
  3、對績效數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，編制考核報表，為管理決策提供支持；  
  4、跟進績效反饋與溝通環(huán)節(jié)，推動考核結(jié)果的有效應(yīng)用；  
  5、根據(jù)組織需求參與績效制度優(yōu)化及相關(guān)培訓支持工作。
  
  任職要求：  
  1、具備良好的邏輯思維與數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用辦公軟件進行數(shù)據(jù)處理；  
  2、責任心強，保密意識高，具備較強的溝通協(xié)調(diào)與執(zhí)行力；  
  3、熟悉企業(yè)績效管理基本流程，了解常用考核方法與工具；  
  4、具有較強的服務(wù)意識和團隊協(xié)作精神，能適應(yīng)階段性高強度工作。
  5、大專以上學歷，2年以上績效工作經(jīng)驗；
  6、公司提供包吃包住;

  工作地點

  廣東省東莞市橋頭鎮(zhèn)田頭角村湖龍路86號

  

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  7-10K

  東莞-橋頭鎮(zhèn) 本科 2年
  

  永晟五金發(fā)條制品

  橡膠/塑料制品 200-500人
• 薪酬績效專員

  薪酬績效專員面議

  東莞-東坑鎮(zhèn)

  大專

  5年

  崗位職責：
  1、協(xié)助制定與完善公司薪酬福利體系及績效考核制度。
  2、負責員工薪酬核算、發(fā)放及個稅申報等日常薪酬管理工作。
  3、組織實施月度、季度及年度績效考核，跟進評估過程并匯總結(jié)果。
  4、進行薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，編制相關(guān)報表，為薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。
  5、解答員工關(guān)于薪酬、績效政策的咨詢，確保制度有效傳達與執(zhí)行。
  6、參與市場薪酬調(diào)研，協(xié)助維護公司薪酬水平的外部競爭力。
  
  任職要求：
  1、人力資源管理、財務(wù)、工商管理等相關(guān)專業(yè)背景。
  2、熟悉薪酬福利、績效考核模塊的實務(wù)操作。
  3、具備良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力，熟練使用辦公軟件。
  4、工作嚴謹細致，責任心強，具備良好的溝通能力和保密意識。
  5、對電子制造或高新技術(shù)行業(yè)有了解者優(yōu)先。

  工作地點

  廣東省東莞市東坑鎮(zhèn)東莞市宏泰科技有限公司阿爾派1號樓7樓

  

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  面議

  東莞-東坑鎮(zhèn) 大專 5年
  

  東莞市宏泰科技有限公司

  電子/半導體/集成電路 200-500人
• 薪酬績效專員

  薪酬績效專員8-10K

  東莞-清溪鎮(zhèn)

  大專

  3年

  一、崗位職責
  1. 崗位梳理分析：負責各部門崗位調(diào)研、崗位工作內(nèi)容梳理，協(xié)助優(yōu)化崗位職責、崗位權(quán)責，搭建合理的崗位人員配置體系，為績效考核提供基礎(chǔ)依據(jù)。
  2. 績效體系維護：協(xié)助優(yōu)化、落地公司績效考核制度，統(tǒng)一各部門考核標準、考核維度，規(guī)范績效管控流程。
  3. 績效落地推進：負責月度/季度績效考核組織、通知、跟進工作，督促各部門按時完成績效自評、互評、主管評審全流程。
  4. 績效數(shù)據(jù)處理：收集、核對、匯總?cè)珕T績效考核數(shù)據(jù)，排查考核異常，確保績效數(shù)據(jù)真實、準確、無誤，按時輸出績效報表。
  5. 績效復盤優(yōu)化：跟進績效考核落地問題，收集各部門績效反饋，分析考核漏洞與不合理點，持續(xù)優(yōu)化考核方案；協(xié)助開展績效面談、問題整改跟進。
  6. 績效檔案管理：做好績效資料、考核記錄的歸檔整理，建立完善的績效臺賬，保障績效工作標準化、常態(tài)化運行。
  二、任職資格
  1. 大專及以上學歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)，3年以上績效專項工作經(jīng)驗，必須要有電子、制造業(yè)經(jīng)驗。
  2. 熟悉企業(yè)績效考核流程，了解KPI考核模式，懂崗位分析、績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計與復盤優(yōu)化。
  3. 熟練使用Excel，擅長數(shù)據(jù)整理、核對、報表制作，數(shù)據(jù)敏感度高。
  4. 溝通協(xié)調(diào)能力良好，能對接各部門推進績效工作，耐心細致、原則性強。
  5. 具備較強的執(zhí)行力和問題處理能力，能夠獨立完成績效全流程工作。

  工作地點

  廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)銀瓶路28號

  

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  8-10K

  東莞-清溪鎮(zhèn) 大專 3年
  

  冠承精密塑膠五金

  電子設(shè)備制造 100-200人
• 績效經(jīng)理

  績效經(jīng)理10-15K

  東莞-清溪鎮(zhèn)

  大專

  5年

  一、崗位職責
  （一）績效體系搭建與優(yōu)化
  根據(jù)公司經(jīng)營目標及3C行業(yè)業(yè)務(wù)特性，統(tǒng)籌制定、優(yōu)化公司所有部門、所有崗位的全套績效考核方案，統(tǒng)一搭建、更新績效考核管理制度，搭建適配研產(chǎn)銷全鏈條的標準化考核指標庫。差異化制定各模塊考核規(guī)則：研發(fā)側(cè)重新品進度、量產(chǎn)通過率、研發(fā)質(zhì)量、項目落地；生產(chǎn)側(cè)重良率、產(chǎn)能效率、交付準時率、物料損耗、品質(zhì)返修及安全生產(chǎn)；銷售側(cè)重營收回款、渠道拓展、出貨達成、庫存管控；品質(zhì)與供應(yīng)鏈側(cè)重來料、制程、客訴質(zhì)量及交付時效，確保考核貼合業(yè)務(wù)實際。
  （二）全周期績效管理落地
  統(tǒng)籌月度、季度、年度全流程績效工作，覆蓋公司所有崗位。期初拆解目標、確認考核指標與權(quán)重；期中跟進新品研發(fā)、量產(chǎn)爬坡、訂單交付、銷售達成情況，督導部門開展績效輔導與問題整改；期末完成數(shù)據(jù)核對、分數(shù)核算、等級評定、績效面談及資料歸檔。負責處理跨部門績效爭議、員工績效申訴，合理劃分產(chǎn)銷、品質(zhì)、研發(fā)責任，保障考核公平合規(guī)。
  （三）績效數(shù)據(jù)分析與結(jié)果應(yīng)用
  定期輸出績效數(shù)據(jù)分析報表，復盤研發(fā)效能、生產(chǎn)良率、成本損耗、交付履約、銷售業(yè)績、品質(zhì)客訴等核心數(shù)據(jù)，挖掘經(jīng)營與管理痛點并輸出優(yōu)化建議。將績效結(jié)果有效應(yīng)用于獎金核算、調(diào)薪、晉升、評優(yōu)、人員優(yōu)化，并針對團隊績效短板，聯(lián)動開展專項培訓與能力提升。
  （四）落地賦能與過程管控
  面向各業(yè)務(wù)部門管理層開展績效管理培訓，規(guī)范考核打分、績效面談、員工輔導標準。常態(tài)化解決研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、品質(zhì)場景下的考核難點，杜絕人情考核、形式化考核，保障績效制度平穩(wěn)落地。
  （五）績效專項項目推進
  根據(jù)產(chǎn)品迭代、產(chǎn)線調(diào)整、渠道模式升級，優(yōu)化績效系統(tǒng)與考核流程。負責新品線績效定制、生產(chǎn)績效優(yōu)化、銷售提成與績效聯(lián)動、品質(zhì)激勵、降本增效等專項績效改革，持續(xù)完善公司激勵約束體系。
  二、任職資格
  （一）學歷要求
  大專及以上學歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
  （二）工作經(jīng)驗
  1、5年人力資源績效管理全盤經(jīng)驗，具備獨立搭建績效體系、落地全流程考核的能力；
  2、優(yōu)先3C消費電子、數(shù)碼、智能家居、電子元器件研產(chǎn)銷一體企業(yè)同崗經(jīng)驗；
  3、熟悉研發(fā)項目、車間量產(chǎn)、品質(zhì)管控、渠道銷售的差異化考核模式。
  （三）專業(yè)能力
  1、熟悉3C企業(yè)研產(chǎn)銷全鏈路業(yè)務(wù)邏輯，可獨立完成公司全部門、全崗位績效考核方案的設(shè)計、落地與迭代優(yōu)化；
  2、熟練使用Excel函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表及HR系統(tǒng)，具備良好數(shù)據(jù)復盤與報表輸出能力；
  3、熟悉勞動用工風險，擅長跨部門溝通推動，可高效解決各類績效爭議與落地問題；
  4、具備制度撰寫、項目推進、培訓賦能能力。
  （四）綜合素質(zhì)
  原則性強、公正嚴謹、邏輯清晰、執(zhí)行力強，抗壓性好，適配電子行業(yè)高頻考核節(jié)奏，能快速適配產(chǎn)品、產(chǎn)能、市場變化優(yōu)化考核機制。
  （五）加分項
  1、持有人力資源二級及以上證書；
  2、熟悉電子廠精益生產(chǎn)、品質(zhì)體系、新品項目管理、渠道銷售激勵模式；
  3、有高新電子企業(yè)績效改革、薪酬績效聯(lián)動落地經(jīng)驗。

  工作地點

  廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)銀瓶路28號

  

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  10-15K

  東莞-清溪鎮(zhèn) 大專 5年
  

  冠承精密塑膠五金

  電子設(shè)備制造 100-200人
• 培訓專員

  培訓專員7-10K

  東莞-大朗鎮(zhèn)

  大專

  3年

  績效考核培訓績效專員
  
  崗位職責：
  1. 參與公司績效考核體系的設(shè)計與優(yōu)化，推動績效考核項目落地實施；
  2. 負責績效數(shù)據(jù)的收集、整理與分析，定期編制績效報告；
  3. 協(xié)助開展績效反饋與績效溝通會議，促進員工績效提升；
  4. 結(jié)合績效結(jié)果，支持培訓需求調(diào)研，制定并執(zhí)行培訓計劃；
  5. 管理績效考核及培訓相關(guān)檔案，確保數(shù)據(jù)準確完整。
  
  任職資格：
  1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
  2. 熟悉績效考核流程及相關(guān)工具，具備數(shù)據(jù)分析能力；
  3. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)作精神；
  4. 有培訓策劃及執(zhí)行經(jīng)驗者優(yōu)先。
  
  培訓發(fā)展：
  公司提供績效管理與培訓專業(yè)課程及外部培訓機會，支持個人職業(yè)技能提升。
  
  崗位晉升：
  表現(xiàn)優(yōu)秀者可晉升為績效考核主管或人力資源經(jīng)理，拓展綜合人力資源管理職責。

  工作地點

  廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)廣東中聰智能裝備有限公司

  

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  7-10K

  東莞-大朗鎮(zhèn) 大專 3年
  

  中聰科技

  生產(chǎn)/制造/加工 200-500人
• 績效專員

  績效專員6-9K

  東莞-長安鎮(zhèn)

  本科

  應(yīng)屆畢業(yè)生

  崗位要求：
  1、本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)，1-3年左右績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
  2、具有較強的團隊協(xié)作精神、高度的責任心，工作嚴謹、認真負責； 
  3、具有較強的溝通能力、學習能力、組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力；
  4、有參加過從0-1績效體系搭建項目的經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
  5、熟練使用常用辦公軟件。
  工作內(nèi)容
  1、協(xié)助上級維護管理公司薪酬績效激勵體系與制度，優(yōu)化和完善績效考核流程與工具； 
  2、定期進行薪酬水平和激勵體系的調(diào)研，依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才策略，深入了解并支持業(yè)務(wù)部門，結(jié)合市場情況，協(xié)助上級完成公司短中長期激勵、薪酬福利方案設(shè)計、實施與持續(xù)優(yōu)化；
  3、組織完成績效管理方案的宣導與推動工作；
  4、進行績效管理的實施，并對績效管理過程進行監(jiān)督和指導；
  5、組織績效考核結(jié)果認定，并對績效考核結(jié)果進行分析、輸出與應(yīng)用，并提出績效改進建議；
  6、協(xié)助上級完成公司薪酬、福利、獎懲及其他人力資源部的工作；

  工作地點

  廣東省東莞市長安鎮(zhèn)東莞市長安鎮(zhèn)上沙新春路15號

  

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  6-9K

  東莞-長安鎮(zhèn) 本科 應(yīng)屆畢業(yè)生
  

  星河精密技術(shù)

  生產(chǎn)/制造/加工 500-1000人
• 績效專員

  績效專員6-7K

  東莞-企石鎮(zhèn)

  大專

  經(jīng)驗不限

  工作內(nèi)容：
  1.每天跟進各部門人員績效考核完成進度
  2.稽核各部門人員績效考核項目是否合理及價值性
  3.判定各部門人員績效的完成，并給出最終判定
  4.不斷分析了解各部門人員的工作性質(zhì)，優(yōu)化績效考核目標
  
  任職要求：
  1.學歷與專業(yè)：大專及以上，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
  2.經(jīng)驗要求：1-3年工廠/制造業(yè)績效考核相關(guān)工作經(jīng)驗，了解生產(chǎn)車間考勤、產(chǎn)能核算邏輯。
  3.專業(yè)技能：能獨立設(shè)計考核方案、處理績效數(shù)據(jù)并輸出分析報告。
  4.核心能力：邏輯思維強，對數(shù)據(jù)敏感；溝通協(xié)調(diào)能力突出，能對接車間、部門推進績效落地；原則性強，熟悉勞動法規(guī)相關(guān)知識

  工作地點

  廣東省東莞市企石鎮(zhèn)東莞市西喬實業(yè)有限公司

  

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  6-7K

  東莞-企石鎮(zhèn) 大專 經(jīng)驗不限
  

  西喬實業(yè)

  生產(chǎn)/制造/加工 500-1000人
• 薪酬COE/資深專員

  薪酬COE/資深專員9-15K

  東莞-厚街鎮(zhèn)

  大專

  經(jīng)驗不限

  崗位職責：
  1、協(xié)助規(guī)劃并落實集團層級薪酬與福利策略及制度，設(shè)計優(yōu)化職等職級與薪級結(jié)構(gòu)，提供數(shù)據(jù)分析與制度建議，支持集團中長期人力戰(zhàn)略
  2、主導集團年度薪酬福利作業(yè)，制定作業(yè)原則、時程、計算邏輯與指引，涵蓋年度調(diào)薪、獎金、變動薪酬及外派人員薪酬管理
  3、與各地人力資源團隊協(xié)作，收集、審核并整合各單位提報資料，進行匯總分析，產(chǎn)出管理報表與決策建議，支持管理層審議
  4、規(guī)劃執(zhí)行薪資市場調(diào)查，開展市場定位分析，建立維護薪酬福利分析報表、成本模擬與管理指標
  5、協(xié)助規(guī)劃集團福利政策架構(gòu)，平衡在地彈性與集團一致性
  6、理解并關(guān)注中國、臺灣、泰國三地勞動法規(guī)與薪酬實務(wù)差異
  7、修訂集團共用版規(guī)章制度，為各地人力資源團隊提供薪酬福利專業(yè)建議與判斷依據(jù)
  
  任職要求：
  1、大專學歷，人力資源、商管或財會相關(guān)專業(yè)背景
  2、具備制造業(yè)人力資源經(jīng)驗，擁有薪酬福利專職經(jīng)驗，有主導或參與年度調(diào)薪、獎金或薪酬專項作業(yè)的實際經(jīng)驗
  3、熟悉薪酬制度、薪資結(jié)構(gòu)與獎酬設(shè)計邏輯，掌握薪資市場調(diào)查與比較分析方法
  4、具備良好的Excel操作與數(shù)據(jù)分析能力，能夠?qū)?shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為管理建議
  5、擁有海外任職經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，具備臺灣或泰國地區(qū)工作經(jīng)驗更佳
  6、主動性強，能夠獨立推動集團性專項，具備高度專業(yè)判斷力與保密意識
  7、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神
  8、能接受長期出差

  工作地點

  廣東省東莞市厚街鎮(zhèn)白濠沿河一路12號

  

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  9-15K

  東莞-厚街鎮(zhèn) 大專 經(jīng)驗不限
  

  金上晉

  生產(chǎn)/制造/加工 1000-2000人
• 薪酬考勤專員

  薪酬考勤專員5.5-7.5K

  東莞-厚街鎮(zhèn)

  大專

  2年

  崗位職責：
  一、考勤管理
  1.負責全廠考勤數(shù)據(jù)的采集、核對、異常處理及月度考勤匯總；
  2.管理考勤系統(tǒng)（含指紋/人臉打卡、排班、加班、請假、出差等模塊），確保數(shù)據(jù)準確、合規(guī)；
  3. 定期輸出考勤分析報告（出勤率、加班率、休假分布等）。
  二、薪酬核算
  1.獨立完成全廠月度工資核算（含計時/計件、績效獎金、津貼、扣款等），確保準時、準確發(fā)放；
  2.處理社保、公積金、個稅等代扣代繳及相關(guān)申報工作；
  3.維護薪酬數(shù)據(jù)臺賬，對接財務(wù)進行成本分攤及入賬。
  三、系統(tǒng)導入與優(yōu)化
  1.作為HR系統(tǒng)導入項目的核心執(zhí)行人，參配合項目組完成新HR系統(tǒng)的需求梳理，輸出現(xiàn)有考勤規(guī)則、薪酬核算邏輯的需求文檔、系統(tǒng)配置及測試驗證；
  2.配合廠商完成系統(tǒng)功能測試、薪資試算驗證，編制各層級用戶的系統(tǒng)操作手冊，組織各部門/車間考勤負責人開展操作培訓
  3.負責新系統(tǒng)上線后考勤薪酬模塊的日常問題收集、反饋跟進，推動系統(tǒng)功能優(yōu)化迭代；
  4.協(xié)助整理系統(tǒng)操作手冊、流程SOP，簡化線下手工臺賬，推動HR流程無紙化。
  
  任職條件：
  1.大專以上學歷，人力資源、財務(wù)管理、統(tǒng)計學、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
  2. 2年以上考勤與薪酬核算的工作經(jīng)驗；
  3.精通office辦公軟件，熟練使用至少一套HR系統(tǒng)，有參與或主導HR系統(tǒng)上線經(jīng)驗優(yōu)先；
  4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神。
  

  工作地點

  廣東省東莞市厚街鎮(zhèn)白濠沿河一路12號

  

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  隨時溝通

  5.5-7.5K

  東莞-厚街鎮(zhèn) 大專 2年
  

  金上晉

  生產(chǎn)/制造/加工 1000-2000人