東莞人力資源總監工資待遇

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• 人力資源總監

  人力資源總監15-30K

  東莞-長安鎮

  大專

  5年

  崗位職責：
  1、根據銀行發展戰略，制定并實施人力資源規劃，支持業務目標達成。
  2、負責招聘與配置體系搭建，優化招聘流程，確保關鍵崗位人才供給。
  3、主導薪酬福利體系設計與優化，進行薪酬數據分析，確保內部公平與外部競爭力。
  4、建立并完善績效管理體系，推動績效目標分解、過程管理與結果應用。
  5、規劃并組織實施員工培訓與發展項目，提升員工能力與組織效能。
  6、管理員工關系，營造積極的組織氛圍，防范用工風險。
  7、負責人力資源預算編制與成本管控。
  8、推動人力資源數字化轉型，提升人力資源管理效率。
  
  任職要求：
  1、具備人力資源相關領域知識，熟悉銀行行業人力資源管理特點。
  2、具備戰略性思維與優秀的組織規劃能力。
  3、擁有出色的溝通協調能力與團隊領導力。
  

  工作地點

  廣東省東莞市長安鎮智慧大廈

  

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  15-30K

  東莞-長安鎮 大專 5年
  

  中國平安人壽保險股份有限公司東莞中心支公司長安營業部

  銀行 1-100人
• 人力資源總監

  人力資源總監30-35K

  東莞-南城區

  本科

  經驗不限

  一、核心崗位職責
  1.戰略規劃與組織設計：根據公司戰略目標，主導制定并實施全面的人力資源戰略規劃；定期進行組織效能分析，優化組織架構和業務流程，提升組織整體運營效率和核心競爭力。
  2.人崗匹配：根據公司業務發展需求、建立崗位勝任力素質模型、明確員工晉升通道，科學進行人才配置，實現人崗匹配，滿足公司對各類人才的需求。
  3.人才招聘：統籌公司中高層管理人才及核心技術人才的招聘策略與實施，建立多元化的招聘渠道，優化招聘流程，提升招聘效率和質量；
  4.績效管理體系搭建與優化：設計并完善公司的績效管理體系，明確考核標準與結果應用標準；
  5.薪酬福利與激勵機制設計：根據公司戰略和市場薪酬水平，制定具有競爭力的薪酬策略和薪酬結構，確保薪酬的內部公平性和外部競爭性；設計多元化的福利體系和長期激勵機制（如股權激勵、項目獎金等），吸引、保留和激勵核心人才，提升員工的滿意度和忠誠度。
  6.員工關系與企業文化建設：建立和諧穩定的員工關系，完善員工溝通機制；組織開展各類企業文化活動。
  二、任職資格要求
  1.大學統招本科以上學歷,8年以上人力資源管理工作經驗，農產食品加工、生鮮供應鏈行業3年以上同等崗位工作經驗。
  2.精通人力資源管理各大模塊的專業知識，并具備TA、ER、C&B、OC&OD等兩個模塊以上的實操經驗，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規；
  3.具備優秀的戰略思維和規劃能力，能夠將公司戰略轉化為具體的人力資源行動計劃，并推動實施。
  4.具備創新意識和變革管理能力，能夠積極推動人力資源管理模式的創新和優化，適應公司快速發展的需求。
  5.具備優秀的領導能力和團隊管理能力、有良好的抗壓能力和情緒管理能力，能夠帶領人力資源團隊高效開展工作，培養團隊成員的專業能力和綜合素。

  工作地點

  廣東省東莞市南城區城市風景街與宏圖路交叉口西北100米勝和廣場A座12D

  

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  30-35K

  東莞-南城區 本科 經驗不限
  

  東莞市南城速美達技術服務部

  中介服務 1-100人
• 人力資源總監

  人力資源總監12-16K

  東莞-石碣鎮

  大專

  5年

  崗位職責：
  1、在體系內宣導公司企業文化和規章制度，負責人力資源制度的編寫完善與落地執行
  2、熟悉體系內部運作流程，負責部門薪資及激勵方案的執行與優化建議
  3、依據COE要求推進體系內部績效考核工作，完善績效考核指標并監督檢查合理性
  4、收集整理各部門績效考核成績，確保考核流程規范有效
  5、根據公司戰略目標制定部門人力資源規劃，完成年度人力預算編制
  6、負責崗位編制設置和崗位說明書梳理工作
  7、根據總部年度培訓計劃制定部門培訓計劃并監督執行
  8、運用人力資源管理工具提升組織管理能力
  該崗位為集團招聘，工作地點：石碣
  任職要求：
  1、本科學歷，5年薪酬績效或人事主管相關工作經驗
  2、具備良好的溝通能力，善于發現問題并及時有效解決問題
  3、具有較強的執行能力和應變能力，能快速響應并執行工作指示
  4、具備較強的適應能力，能快速融入團隊并開展工作
  5、年齡30-42歲
  6、熟悉人力資源管理各模塊運作
  7、了解工廠制造行業優先考慮

  工作地點

  廣東省東莞市石碣鎮日盛橡膠電子廠

  

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  12-16K

  東莞-石碣鎮 大專 5年
  

  東莞市寮步星龍塑膠五金制品廠

  印刷/包裝/造紙 100-200人
• 行政人事經理

  行政人事經理8-15K

  東莞-南城區

  大專

  3年

  【崗位職責】
  1. 全面負責醫院行政、后勤、安保、接待、公文等日常管理工作，建立健全各項行政管理制度并監督執行。
  2.組織安排院級會議、活動，起草醫院年度計劃、總結、重要文件及報告，確保公文流轉高效規范。
  3.負責醫院辦公環境7S、固定資產、車輛、員工宿舍、食堂等后勤保障工作，提升員工滿意度。
  4.統籌醫院對外聯絡、來訪接待、大型活動組織協調，維護醫院良好形象。
  5. 制定并實施醫院人力資源規劃，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等模塊。
  6.重點負責醫療及管理人才的招聘配置，拓展招聘渠道，滿足臨床及職能部門用人需求。
  7.完善醫院培訓體系，組織員工技能培訓、新員工入職培訓等，推動學習型組織建設。
  8.處理員工關系，營造積極向上的組織氛圍。
  9. 協助院領導進行跨部門協調，確保行政指令暢通，保障臨床一線運營需求。參與醫院質量管理體系建設，配合醫務、護理等部門落實評審、檢查等工作。
  10.負責醫院安全生產、消防、保衛及突發事件應急處理。
  11.負責行政后勤物資的采購計劃制定、供應商管理、采購執行及成本控制。定期分析行政運營成本，提出優化建議，降低醫院運營成本。
  
  【任職要求】
  1. 全日制本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、公共事業管理（衛生方向）等相關專業優先。具有醫療行業背景或醫學相關專業者優先。
  2. 8年以上行政人事管理工作經驗，其中5年以上醫療行業（口腔醫院、醫療集團、大型連鎖診所）同崗位或行政人事經理經驗。有大型私立口腔醫院或連鎖口腔機構行政人事統籌經驗者優先。
  3.熟悉醫療行業政策法規，了解醫院評審、醫保、院感等基本要求者優先。
  4.精通行政管理和人力資源管理各模塊，擅長招聘、制度建設和流程優化。具備較強的公文寫作能力，能獨立撰寫各類行政文件、報告。熟悉辦公軟件操作，具備一定的數據分析能力。
  4. 具備優秀的組織協調能力、溝通表達能力和執行力，能有效處理跨部門事務。具備較強的服務意識和抗壓能力，能夠適應醫療行業的工作節奏。為人正直，責任心強，具有團隊合作精神和職業操守。
  
  福利待遇:
  1、綜合工資面議。
  2、工作時間:8：30-18:00，午休2小時 單休，排休制。
  3、包餐 醫護提供住宿。
  4、購買五險一金。
  5、1-3個月試用期，視能力及貢獻可提前轉正。
  6、法定節假日，工作滿一年享5天年假。
  7、公司不定期活動和福利。

  工作地點

  廣東省東莞市南城區東莞口腔醫院

  

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  隨時溝通

  8-15K

  東莞-南城區 大專 3年
  

  口腔醫院

  醫療/美容服務 100-200人
• 兼職人力資源總監

  兼職人力資源總監面議

  東莞-東城區

  本科

  8年

  公司簡介：
  東莞耀富智能科技有限公司位于東莞東城環球經貿中心，是一家布局全品類供應鏈、集研發、生產、全球銷售一體化的綜合型跨境科技企業。公司搭建商品中心貨盤體系，打造從產品設計、源頭制造、國內 B 端分銷到全球跨境電商的全鏈路商業閉環。 業務覆蓋歐美、東南亞、拉美等全球多地，運營阿里國際、1688、美客多、Shopee、Temu 等多平臺，核心品類長期穩居渠道榜單前列。公司堅持 “立足中國，布局全球” 戰略，持續拓寬國內分銷與海外跨境雙賽道，實現多年穩健增長。
  【人才共成長】
  ?扁平化管理，摒棄繁瑣層級與無效內耗，不搞辦公室政治；
  ?重視人才價值落地，業務快速擴張，開放大量核心崗位，提供充足施展空間；
  ?以數據驅動業務，搭建標準化提成激勵體系，業績收益清晰透明，優秀伙伴共享業務增長紅利。
  
  一、工作模式
  無需全天坐班，彈性線上辦公，每周少量時間對接工作，時間自由，可兼顧自有工作。
  
  二、崗位職責
  1.設計公司整體組織架構體系，包括總部、項目部/分子公司的人力資源配置框架。
  2.制定各層級崗位薪酬結構與范疇，股權激勵、合伙人項目人員管控機制；適配跨境電商運營、選品、市場、供應鏈全崗位管理需求，確保市場競爭力與內部公平性。
  3.前期完成體系、組織架構落地；后期定期到場優化薪酬、績效、人員激勵方案，針對合伙人項目、新項目人員管控提供解決方案；日常線上提供人力管理咨詢。
  4.協同各管理部門，匹配集團投融資、新項目孵化、分子公司設立的配套人力規劃，支撐公司長期擴張。
  三、任職要求
  1.大型跨境電商 / 供應鏈管理企業人力資源總監同等崗位全職管理經驗，全盤統籌過招聘、薪酬、績效、組織發展全模塊工作，有完整的組織體系搭建實操經驗。
  2.精通集團多主體組織架構設計、薪酬體系搭建、績效激勵、合伙人制人員管理。
  3.有集團分子公司、項目合伙人人員管理實操經驗。
  4.戰略思維強，能結合公司供應鏈核心主業匹配人力規劃，落地性強，溝通高效。
  四、合作優勢
  1.無坐班約束，時間靈活，僅需定期線上 / 線下對接；
  2.長期穩定合作項目，按月結算報酬；
  3.業務成長性強，伴隨公司跨境電商、產業投資業務擴張，可持續拓展合作內容；
  4.溝通簡單高效，需求清晰，對接流程精簡，無繁雜基礎記賬瑣事；

  工作地點

  廣東省東莞市東城區環球經貿中心副樓907

  

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  面議

  東莞-東城區 本科 8年
  

  東莞耀凱精密

  生產/制造/加工 1-100人
• 人力資源總監

  人力資源總監25-35K

  東莞-寮步鎮

  本科

  經驗不限

  【工作內容】
  - 負責制定并實施企業整體人力資源戰略，推動組織發展與人才體系建設；
  - 深入業務部門，提供人力資源支持與解決方案，助力業務目標達成；
  - 主導招聘、培訓、績效管理、員工關系等模塊的統籌規劃與執行；
  - 參與公司高層決策，協助優化組織架構與人才梯隊建設，提升組織效能；
  - 推動企業文化建設，營造積極向上的工作氛圍，增強員工歸屬感與凝聚力；
  - 協調內外部資源，確保人力資源政策與公司發展戰略保持一致。
  【任職要求】
  - 本科及以上學歷，人力資源管理相關專業背景，具備扎實的專業知識和豐富的實操經驗；
  - 具備10年及以上人力資源管理工作經驗，有空調、家電行業及熱泵領域從業背景者優先；
  - 熟悉人力資源各模塊工作流程，具有較強的組織協調能力、溝通能力和戰略思維；
  - 對行業發展動態敏感，能夠結合企業實際推動人力資源體系持續優化；
  - 年齡不限，具備良好的職業素養與團隊合作精神，能適應高強度工作節奏。
  【薪酬福利】
  - 提供具有市場競爭力的薪資待遇；  
  - 享受股票期權激勵計劃，與公司長期發展共享成果；  
  - 完善的五險一金及補充商業保險；  
  - 帶薪年假、節日福利、員工培訓與發展機會等。

  工作地點

  廣東省東莞市寮步鎮蘆溪二路32號派沃股份

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  25-35K

  東莞-寮步鎮 本科 經驗不限
  

  派沃新能源

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工 500-1000人
• HRD（薪資面議）

  HRD（薪資面議）20-30K

  東莞-長安鎮

  本科

  10年

  1、人力資源戰略規劃落地：根據公司整體發展戰略、經營目標，制定匹配企業現階段及未來發展的人力資源整體戰略規劃，統籌人力組織架構優化、人才配置、組織效能提升等核心工作，搭建標準化、體系化的人力資源管理體系，為公司業務擴張、穩健發展提供核心人力支撐與組織保障。
  2、組織架構與團隊管理：主導公司組織架構搭建、優化與迭代，梳理各部門崗位職責、崗位體系、職級體系，統籌部門編制管控、人員梯隊搭建；診斷企業組織管理問題，優化內部管理流程，提升組織協作效率、團隊執行力，持續激活組織活力。
  3、薪酬績效體系改革：全面負責公司薪酬福利體系、績效管理體系的改革、制定科學合理的薪酬激勵、績效考核、評優晉升機制，聯動業務部門落地績效管控與激勵落地，充分調動員工積極性，實現企業與員工雙向共贏。
  4、高端人才招聘與人才梯隊建設：統籌公司核心管理層、技術骨干、高端稀缺人才的招聘與引進工作，搭建精準高效的高端人才招聘渠道；主導企業人才盤點、人才梯隊建設、核心人才留存工作，完善人才培養、儲備、晉升體系，搭建可持續發展的人才體系，規避核心人才流失風險。
  5、企業文化與員工關系管理：牽頭公司企業文化體系搭建、宣貫與落地，提煉企業核心價值觀，策劃落地各類文化建設活動，打造適配企業發展的企業文化，提升員工凝聚力、歸屬感與企業口碑；統籌員工關系全面工作，規范用工管理，規避各類勞動用工風險，妥善處理重大員工爭議、勞資糾紛，保障企業用工合規。
  6、人力成本管控與數據分析：全面統籌公司人力成本預算、核算與管控工作，合理優化人力成本結構，提升人力投入產出比；定期開展人力數據復盤、組織效能分析，輸出專項分析報告與優化方案，為公司管理層經營決策、人力戰略調整提供專業、精準的數據支撐。
  7、部門管理與跨部門協同：統籌人力資源部整體工作，搭建團隊工作機制，管理培養HR團隊，統籌招聘、績效、培訓、員工關系、等全模塊工作落地；深度聯動各業務部門，對接業務需求，提供高端人力管理解決方案，助力業務高效發展。
  任職要求
  1、學歷背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業，持有人力資源高級證書者優先。
  2、工作經驗：8年以上人力資源全盤管理經驗，3年以上HRD同崗高管管理經驗，具備中小企業完整的人力體系搭建、組織變革、團隊管理實戰經驗；有對應行業從業經驗者優先。
  3、專業能力：精通人力資源六大模塊，擅長組織架構優化、薪酬績效體系搭建、高端人才盤點與梯隊建設；熟悉國家及地方勞動法律法規、人力政策，具備極強的用工風險管控、勞資糾紛處理能力；具備優秀的人力成本管控、組織效能優化能力，可獨立主導企業人力戰略規劃與落地。
  4、綜合能力：具備極強的戰略思維、全局思維、商業思維，能夠深度貼合業務發展制定人力策略；優秀的統籌規劃、團隊管理、溝通談判、資源整合能力，邏輯清晰、決策果斷，具備出色的問題解決能力與抗壓能力。

  工作地點

  廣東省東莞市長安鎮新安社區橫中路33號（環莞快速出口）

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  20-30K

  東莞-長安鎮 本科 10年
  

  晟鼎智能

  儀器儀表 500-1000人
• 人事行政總監

  人事行政總監7-10K

  東莞-厚街鎮

  大專

  經驗不限

  崗位職責：
  1、統籌公司行政與人力資源全面管理工作，參與公司戰略制定與落地。
  2、負責制定并實施年度行政人事工作計劃及管理制度，確保與業務發展同步。
  3、牽頭組織公司重大會議、商務活動及高管差旅安排，提供高端后勤與商務支持。
  4、負責固定資產、辦公及貿易輔助物資的采購、庫存管理與成本控制。
  5、監督辦公環境、安全衛生管理及各項規章制度的執行情況。
  6、統籌行政人事相關文件、合同的起草、審核與歸檔管理工作。
  7、維護與物業、供應商等外部單位的合作關系，協調內部各部門工作。
  8、負責行政人事團隊的組建、管理、培訓、考核與團隊建設。
  9、主導薪酬福利體系優化、員工關系維護及企業文化建設工作。
  10、落實高管層交辦的各項任務，主動推進并反饋工作進展。
  
  任職要求：
  1、具備行政人事統籌管理經驗，有鞋材或紡織皮革行業經驗者優先考慮。
  2、學歷大專以上，行政管理、人力資源管理等相關專業背景更佳。
  3、具備出色的統籌規劃、溝通協調及團隊管理能力。
  4、工作嚴謹負責，具有較強的決策輔助和問題解決能力。
  

  工作地點

  廣東省東莞市厚街鎮金漢大廈

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  7-10K

  東莞-厚街鎮 大專 經驗不限
  

  東莞市永薪鞋材有限公司

  服裝/紡織/皮革制造及加工 1-100人
• 人事行政總監

  人事行政總監20-30K

  東莞-謝崗鎮

  大專

  10年

  崗位定位：統籌公司人力與行政全模塊管理，搭建標準化管理體系，優化人力配置、管控成本、規范行政運營，為公司戰略落地提供人才與行政保障。
  核心工作職責
  1.  結合公司戰略，制定人力行政中長期規劃，搭建并優化人力行政全體系，推動落地執行。
  2.  統籌招聘配置、薪酬績效、培訓發展、員工關系管理，搭建人才梯隊，防范用工風險。
  3. 統籌工廠行政管理體系，負責廠區安全保衛與環境衛生、車輛、行政、后勤、保安、飯堂的日常管理及監控工作；優化行政流程，提供高效后勤支撐，助力企業文化落地。
  4.  負責人力行政團隊建設與管理，推動跨部門協作，提升組織效能。
  5.  確保人力行政工作合規，通過數據分析優化管理，為公司決策提供專業建議。
  任職要求
  1.  本科及以上學歷，人力、行政、工商管理相關專業優先。（能力優秀的，學歷可放寬至大專）
  2.  8年以上人力行政相關工作經驗，5年以上同崗位管理經驗，中大型制造企業、集團化企業任職者優先。
  3.  精通人力六大模塊與行政全流程，具備體系搭建、成本管控、人才梯隊建設能力，熟練運用數字化工具。
  4.  具備較強戰略思維、統籌協調與跨部門溝通能力，結果導向，責任心強，抗壓性好，嚴守保密原則。
  5.  書面與口頭表達優秀，能獨立撰寫管理制度，熟練使用辦公軟件。
  6.  至少三年以上壓鑄廠行政管理經驗。

  工作地點

  廣東省東莞市謝崗鎮謝崗鎮謝曹路680號

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  20-30K

  東莞-謝崗鎮 大專 10年
  

  燊華塑膠五金

  生產/制造/加工 1000-2000人