東莞人力資源總監工資待遇

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• 人力資源總監

  人力資源總監15-30K

  東莞-長安鎮

  大專

  5年

  崗位職責：
  1、根據銀行發展戰略，制定并實施人力資源規劃，支持業務目標達成。
  2、負責招聘與配置體系搭建，優化招聘流程，確保關鍵崗位人才供給。
  3、主導薪酬福利體系設計與優化，進行薪酬數據分析，確保內部公平與外部競爭力。
  4、建立并完善績效管理體系，推動績效目標分解、過程管理與結果應用。
  5、規劃并組織實施員工培訓與發展項目，提升員工能力與組織效能。
  6、管理員工關系，營造積極的組織氛圍，防范用工風險。
  7、負責人力資源預算編制與成本管控。
  8、推動人力資源數字化轉型，提升人力資源管理效率。
  
  任職要求：
  1、具備人力資源相關領域知識，熟悉銀行行業人力資源管理特點。
  2、具備戰略性思維與優秀的組織規劃能力。
  3、擁有出色的溝通協調能力與團隊領導力。
  

  工作地點

  廣東省東莞市長安鎮智慧大廈

  

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  15-30K

  東莞-長安鎮 大專 5年
  

  中國平安人壽保險股份有限公司東莞中心支公司長安營業部

  銀行 1-100人
• 人力資源總監

  人力資源總監30-35K

  東莞-南城區

  本科

  經驗不限

  一、核心崗位職責
  1.戰略規劃與組織設計：根據公司戰略目標，主導制定并實施全面的人力資源戰略規劃；定期進行組織效能分析，優化組織架構和業務流程，提升組織整體運營效率和核心競爭力。
  2.人崗匹配：根據公司業務發展需求、建立崗位勝任力素質模型、明確員工晉升通道，科學進行人才配置，實現人崗匹配，滿足公司對各類人才的需求。
  3.人才招聘：統籌公司中高層管理人才及核心技術人才的招聘策略與實施，建立多元化的招聘渠道，優化招聘流程，提升招聘效率和質量；
  4.績效管理體系搭建與優化：設計并完善公司的績效管理體系，明確考核標準與結果應用標準；
  5.薪酬福利與激勵機制設計：根據公司戰略和市場薪酬水平，制定具有競爭力的薪酬策略和薪酬結構，確保薪酬的內部公平性和外部競爭性；設計多元化的福利體系和長期激勵機制（如股權激勵、項目獎金等），吸引、保留和激勵核心人才，提升員工的滿意度和忠誠度。
  6.員工關系與企業文化建設：建立和諧穩定的員工關系，完善員工溝通機制；組織開展各類企業文化活動。
  二、任職資格要求
  1.大學統招本科以上學歷,8年以上人力資源管理工作經驗，農產食品加工、生鮮供應鏈行業3年以上同等崗位工作經驗。
  2.精通人力資源管理各大模塊的專業知識，并具備TA、ER、C&B、OC&OD等兩個模塊以上的實操經驗，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規；
  3.具備優秀的戰略思維和規劃能力，能夠將公司戰略轉化為具體的人力資源行動計劃，并推動實施。
  4.具備創新意識和變革管理能力，能夠積極推動人力資源管理模式的創新和優化，適應公司快速發展的需求。
  5.具備優秀的領導能力和團隊管理能力、有良好的抗壓能力和情緒管理能力，能夠帶領人力資源團隊高效開展工作，培養團隊成員的專業能力和綜合素。

  工作地點

  廣東省東莞市南城區城市風景街與宏圖路交叉口西北100米勝和廣場A座12D

  

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  30-35K

  東莞-南城區 本科 經驗不限
  

  東莞市南城速美達技術服務部

  中介服務 1-100人
• HRD（薪資面議）

  HRD（薪資面議）20-30K

  東莞-長安鎮

  本科

  10年

  1、人力資源戰略規劃落地：根據公司整體發展戰略、經營目標，制定匹配企業現階段及未來發展的人力資源整體戰略規劃，統籌人力組織架構優化、人才配置、組織效能提升等核心工作，搭建標準化、體系化的人力資源管理體系，為公司業務擴張、穩健發展提供核心人力支撐與組織保障。
  2、組織架構與團隊管理：主導公司組織架構搭建、優化與迭代，梳理各部門崗位職責、崗位體系、職級體系，統籌部門編制管控、人員梯隊搭建；診斷企業組織管理問題，優化內部管理流程，提升組織協作效率、團隊執行力，持續激活組織活力。
  3、薪酬績效體系改革：全面負責公司薪酬福利體系、績效管理體系的改革、制定科學合理的薪酬激勵、績效考核、評優晉升機制，聯動業務部門落地績效管控與激勵落地，充分調動員工積極性，實現企業與員工雙向共贏。
  4、高端人才招聘與人才梯隊建設：統籌公司核心管理層、技術骨干、高端稀缺人才的招聘與引進工作，搭建精準高效的高端人才招聘渠道；主導企業人才盤點、人才梯隊建設、核心人才留存工作，完善人才培養、儲備、晉升體系，搭建可持續發展的人才體系，規避核心人才流失風險。
  5、企業文化與員工關系管理：牽頭公司企業文化體系搭建、宣貫與落地，提煉企業核心價值觀，策劃落地各類文化建設活動，打造適配企業發展的企業文化，提升員工凝聚力、歸屬感與企業口碑；統籌員工關系全面工作，規范用工管理，規避各類勞動用工風險，妥善處理重大員工爭議、勞資糾紛，保障企業用工合規。
  6、人力成本管控與數據分析：全面統籌公司人力成本預算、核算與管控工作，合理優化人力成本結構，提升人力投入產出比；定期開展人力數據復盤、組織效能分析，輸出專項分析報告與優化方案，為公司管理層經營決策、人力戰略調整提供專業、精準的數據支撐。
  7、部門管理與跨部門協同：統籌人力資源部整體工作，搭建團隊工作機制，管理培養HR團隊，統籌招聘、績效、培訓、員工關系、等全模塊工作落地；深度聯動各業務部門，對接業務需求，提供高端人力管理解決方案，助力業務高效發展。
  任職要求
  1、學歷背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業，持有人力資源高級證書者優先。
  2、工作經驗：8年以上人力資源全盤管理經驗，3年以上HRD同崗高管管理經驗，具備中小企業完整的人力體系搭建、組織變革、團隊管理實戰經驗；有對應行業從業經驗者優先。
  3、專業能力：精通人力資源六大模塊，擅長組織架構優化、薪酬績效體系搭建、高端人才盤點與梯隊建設；熟悉國家及地方勞動法律法規、人力政策，具備極強的用工風險管控、勞資糾紛處理能力；具備優秀的人力成本管控、組織效能優化能力，可獨立主導企業人力戰略規劃與落地。
  4、綜合能力：具備極強的戰略思維、全局思維、商業思維，能夠深度貼合業務發展制定人力策略；優秀的統籌規劃、團隊管理、溝通談判、資源整合能力，邏輯清晰、決策果斷，具備出色的問題解決能力與抗壓能力。

  工作地點

  廣東省東莞市長安鎮新安社區橫中路33號（環莞快速出口）

  

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  20-30K

  東莞-長安鎮 本科 10年
  

  晟鼎智能

  儀器儀表 500-1000人
• 組織發展(OD)專家

  組織發展(OD)專家10-20K

  東莞-沙田鎮

  本科

  經驗不限

  HR團隊的“核心大腦”，負責組織診斷、架構優化、人才梯隊建設，為IPO組織變革提供專業方法論支撐。
  
  招聘要求：
  ? 本科及以上學歷，35歲以下，心理學、人力資源管理、組織行為學等相關專業；
  ? 3年以上OD或組織發展相關工作經驗，有IPO前組織診斷、架構優化項目經驗優先；
  ? 有大型企業或咨詢公司OD項目經驗者可放寬至2年。
  ? 精通組織診斷方法，能通過數據與訪談識別組織痛點，輸出可落地的優化方案；
  ? 熟悉組織架構設計、崗位體系梳理、人才盤點與梯隊建設方法論；
  ? 優秀的方案撰寫與邏輯表達能力，能向管理層清晰傳遞組織優化思路；
  ? 具備較強的跨部門推動能力，能協調業務端落地組織變革方案。

  工作地點

  廣東省東莞市沙田鎮廣東杰思通訊股份有限公司(沙田分公司)

  

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  10-20K

  東莞-沙田鎮 本科 經驗不限
  

  杰思通訊

  生產/制造/加工 500-1000人
• 人力資源總監

  人力資源總監15-20K

  東莞-望牛墩鎮

  本科

  8年

  一、崗位職責
  1、依據公司年度營運目標及中長期發展戰略，制定人力資源整體戰略規劃與年度人力預算，統籌各部門人員需求，主導人才梯隊建設與核心人才儲備，為公司發展提供戰略性人力支撐。
  2、統籌設計并優化公司組織架構、崗位編制與權責體系，主導建立健全人力資源六大模塊管理制度與流程，推動人力資源管理的規范化、體系化、數字化升級。
  3、全面負責公司薪酬體系設計與優化、績效管理體系搭建與落地，統籌制造業工廠全員績效核算與薪酬發放，建立具有市場競爭力的激勵機制，有效管控人力成本。
  4、統籌中高層管理崗位及核心技術崗位的招聘與獵聘工作，主導年度培訓體系搭建與人才發展計劃，推動關鍵崗位晉升通道建設與干部培養機制落地。
  5、主導企業文化建設與品牌塑造，策劃組織大型員工活動與團隊建設；全面負責員工關系管理，處理勞動爭議與重大勞資糾紛，防控用工風險，維護和諧穩定的勞資關系。
  6、牽頭完善公司人力資源各項管理制度，組織年度崗位職責修訂與崗位說明書更新；確保公司各項人事管理符合國家勞動法律法規及地方政策要求，把控法律風險。
  7、直接向總經理匯報，協助總經理推進公司重大人事決策、組織變革與管理優化項目，統籌協調跨部門人力資源相關事項，落實總經理交辦的各項專項工作。
  8、帶領人力資源部門團隊，制定部門工作計劃與目標，指導、監督與考核下屬工作，提升團隊整體專業能力與工作效能
  二、任職要求：
  1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業，持有一級人力資源管理師或同等專業證書者優先。
  2、8 年以上人力資源全模塊管理經驗，其中 3 年以上人事經理 / 總監崗位經驗；具備機械、五金、自動化等制造行業工廠人力資源總監工作經驗者3、精通人力資源六大模塊，尤其擅長組織架構設計、薪酬績效體系搭建、人才梯隊建設與勞動風險管控；具備制造業工廠人力成本管控與生產績效設計實操經驗。
  3、具備出色的戰略思維與全局視野，優秀的文字撰寫能力與制度建設能力；熟悉國家及地方勞動法律法規，具備獨立處理復雜勞資糾紛的能力。
  4、具備較強的團隊領導力、組織策劃能力、跨部門溝通協調能力與高效執行力；樂觀開朗，親和力強，能夠承受高強度工作壓力，推動變革落地。
  5、年齡 35-45 歲，持有 C1 駕照并能熟練駕駛，適應制造業工廠工作環境
  三、福利待遇
  1、包吃（3 餐）包住（1 人 / 間 + 空調、熱水器）。
  2、社保、旅游、年終獎、工齡獎、優秀員工獎、生日禮物、聚餐、節假日禮物、春節車費報銷、車間員工介紹費，準時出薪。

  工作地點

  廣東省東莞市望牛墩鎮廣東俊泰液壓科技有限公司東莞市望牛墩鎮望牛墩石橫路9號

  

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  隨時溝通

  15-20K

  東莞-望牛墩鎮 本科 8年
  

  俊泰液壓

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工 200-500人
• 兼職人力資源總監

  兼職人力資源總監面議

  東莞-東城區

  本科

  8年

  公司簡介：
  東莞耀富智能科技有限公司位于東莞東城環球經貿中心，是一家布局全品類供應鏈、集研發、生產、全球銷售一體化的綜合型跨境科技企業。公司搭建商品中心貨盤體系，打造從產品設計、源頭制造、國內 B 端分銷到全球跨境電商的全鏈路商業閉環。 業務覆蓋歐美、東南亞、拉美等全球多地，運營阿里國際、1688、美客多、Shopee、Temu 等多平臺，核心品類長期穩居渠道榜單前列。公司堅持 “立足中國，布局全球” 戰略，持續拓寬國內分銷與海外跨境雙賽道，實現多年穩健增長。
  【人才共成長】
  ?扁平化管理，摒棄繁瑣層級與無效內耗，不搞辦公室政治；
  ?重視人才價值落地，業務快速擴張，開放大量核心崗位，提供充足施展空間；
  ?以數據驅動業務，搭建標準化提成激勵體系，業績收益清晰透明，優秀伙伴共享業務增長紅利。
  
  一、工作模式
  無需全天坐班，彈性線上辦公，每周少量時間對接工作，時間自由，可兼顧自有工作。
  
  二、崗位職責
  1.設計公司整體組織架構體系，包括總部、項目部/分子公司的人力資源配置框架。
  2.制定各層級崗位薪酬結構與范疇，股權激勵、合伙人項目人員管控機制；適配跨境電商運營、選品、市場、供應鏈全崗位管理需求，確保市場競爭力與內部公平性。
  3.前期完成體系、組織架構落地；后期定期到場優化薪酬、績效、人員激勵方案，針對合伙人項目、新項目人員管控提供解決方案；日常線上提供人力管理咨詢。
  4.協同各管理部門，匹配集團投融資、新項目孵化、分子公司設立的配套人力規劃，支撐公司長期擴張。
  三、任職要求
  1.大型跨境電商 / 供應鏈管理企業人力資源總監同等崗位全職管理經驗，全盤統籌過招聘、薪酬、績效、組織發展全模塊工作，有完整的組織體系搭建實操經驗。
  2.精通集團多主體組織架構設計、薪酬體系搭建、績效激勵、合伙人制人員管理。
  3.有集團分子公司、項目合伙人人員管理實操經驗。
  4.戰略思維強，能結合公司供應鏈核心主業匹配人力規劃，落地性強，溝通高效。
  四、合作優勢
  1.無坐班約束，時間靈活，僅需定期線上 / 線下對接；
  2.長期穩定合作項目，按月結算報酬；
  3.業務成長性強，伴隨公司跨境電商、產業投資業務擴張，可持續拓展合作內容；
  4.溝通簡單高效，需求清晰，對接流程精簡，無繁雜基礎記賬瑣事；

  工作地點

  廣東省東莞市東城區環球經貿中心副樓907

  

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  面議

  東莞-東城區 本科 8年
  

  東莞耀凱精密

  生產/制造/加工 1-100人
• 人力資源總監

  人力資源總監15-25K

  東莞-長安鎮

  本科

  5年

  崗位職責：
  1、負責制定并實施公司人力資源戰略規劃，確保與公司業務發展目標一致。
  2、全面負責人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理。
  3、建立并完善人力資源管理體系、制度及流程，推動組織效能提升。
  4、負責核心人才梯隊建設與關鍵崗位人才引進，為公司發展提供人才保障。
  5、主導企業文化建設，營造積極向上、學習分享的組織氛圍。
  6、分析人力資源數據，為管理層決策提供有效的人力資源建議與支持。
  
  任職要求：
  1、具備人力資源管理或相關領域的專業知識，對制造業人力資源特點有深刻理解。
  2、擁有卓越的戰略思維、領導力、溝通協調能力及團隊管理能力。
  3、熟悉國家及地方勞動法律法規，并能合規運用于企業人力資源管理實踐。
  4、具備優秀的體系搭建與流程優化能力，能夠推動人力資源管理的持續改進。
  5、認同公司“團隊+創新+分享”的文化理念，具有高度的責任心和事業心。

  工作地點

  廣東省東莞市長安鎮聯冠先進制造中心9棟7樓

  

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  隨時溝通

  15-25K

  東莞-長安鎮 本科 5年
  

  升禾飾品

  生產/制造/加工 100-200人
• 行政人事經理

  行政人事經理8-15K

  東莞-南城區

  大專

  3年

  【崗位職責】
  1. 全面負責醫院行政、后勤、安保、接待、公文等日常管理工作，建立健全各項行政管理制度并監督執行。
  2.組織安排院級會議、活動，起草醫院年度計劃、總結、重要文件及報告，確保公文流轉高效規范。
  3.負責醫院辦公環境7S、固定資產、車輛、員工宿舍、食堂等后勤保障工作，提升員工滿意度。
  4.統籌醫院對外聯絡、來訪接待、大型活動組織協調，維護醫院良好形象。
  5. 制定并實施醫院人力資源規劃，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等模塊。
  6.重點負責醫療及管理人才的招聘配置，拓展招聘渠道，滿足臨床及職能部門用人需求。
  7.完善醫院培訓體系，組織員工技能培訓、新員工入職培訓等，推動學習型組織建設。
  8.處理員工關系，營造積極向上的組織氛圍。
  9. 協助院領導進行跨部門協調，確保行政指令暢通，保障臨床一線運營需求。參與醫院質量管理體系建設，配合醫務、護理等部門落實評審、檢查等工作。
  10.負責醫院安全生產、消防、保衛及突發事件應急處理。
  11.負責行政后勤物資的采購計劃制定、供應商管理、采購執行及成本控制。定期分析行政運營成本，提出優化建議，降低醫院運營成本。
  
  【任職要求】
  1. 全日制本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、公共事業管理（衛生方向）等相關專業優先。具有醫療行業背景或醫學相關專業者優先。
  2. 8年以上行政人事管理工作經驗，其中5年以上醫療行業（口腔醫院、醫療集團、大型連鎖診所）同崗位或行政人事經理經驗。有大型私立口腔醫院或連鎖口腔機構行政人事統籌經驗者優先。
  3.熟悉醫療行業政策法規，了解醫院評審、醫保、院感等基本要求者優先。
  4.精通行政管理和人力資源管理各模塊，擅長招聘、制度建設和流程優化。具備較強的公文寫作能力，能獨立撰寫各類行政文件、報告。熟悉辦公軟件操作，具備一定的數據分析能力。
  4. 具備優秀的組織協調能力、溝通表達能力和執行力，能有效處理跨部門事務。具備較強的服務意識和抗壓能力，能夠適應醫療行業的工作節奏。為人正直，責任心強，具有團隊合作精神和職業操守。
  
  福利待遇:
  1、綜合工資面議。
  2、工作時間:8：30-18:00，午休2小時 單休，排休制。
  3、包餐 醫護提供住宿。
  4、購買五險一金。
  5、1-3個月試用期，視能力及貢獻可提前轉正。
  6、法定節假日，工作滿一年享5天年假。
  7、公司不定期活動和福利。

  工作地點

  廣東省東莞市南城區東莞口腔醫院

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  8-15K

  東莞-南城區 大專 3年
  

  口腔醫院

  醫療/美容服務 100-200人
• 人力資源總監

  人力資源總監12-16K

  東莞-石碣鎮

  大專

  5年

  崗位職責：
  1、在體系內宣導公司企業文化和規章制度，負責人力資源制度的編寫完善與落地執行
  2、熟悉體系內部運作流程，負責部門薪資及激勵方案的執行與優化建議
  3、依據COE要求推進體系內部績效考核工作，完善績效考核指標并監督檢查合理性
  4、收集整理各部門績效考核成績，確保考核流程規范有效
  5、根據公司戰略目標制定部門人力資源規劃，完成年度人力預算編制
  6、負責崗位編制設置和崗位說明書梳理工作
  7、根據總部年度培訓計劃制定部門培訓計劃并監督執行
  8、運用人力資源管理工具提升組織管理能力
  該崗位為集團招聘，工作地點：石碣
  任職要求：
  1、本科學歷，5年薪酬績效或人事主管相關工作經驗
  2、具備良好的溝通能力，善于發現問題并及時有效解決問題
  3、具有較強的執行能力和應變能力，能快速響應并執行工作指示
  4、具備較強的適應能力，能快速融入團隊并開展工作
  5、年齡30-42歲
  6、熟悉人力資源管理各模塊運作
  7、了解工廠制造行業優先考慮

  工作地點

  廣東省東莞市石碣鎮日盛橡膠電子廠

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  12-16K

  東莞-石碣鎮 大專 5年
  

  東莞市寮步星龍塑膠五金制品廠

  印刷/包裝/造紙 100-200人