東莞薪酬績效工資待遇
東莞薪酬績效工資收入一般多少錢一個月？工資待遇怎么樣？據最新統計，66.51%的崗位拿￥5K-8K/月，按學歷統計，本科以上工資￥8893/月，按經驗，5年以上工資￥8139/月。有前途嗎？就業前景怎么樣？珠三角招聘市場需求：2026年招聘職位132個，地區主要集中在一線城市、新一線城市。
數據來源:東莞薪酬績效薪酬查詢數據來源于智通直聘企業公開發布的招聘信息統計分析得出，可能因統計算法等因素出現偏差，僅供參考。
數據來源：為智通直聘招聘市場數據的總和分析值，僅供參考
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薪酬績效專員
崗位職責：
1.熟悉人力資源六大模塊，重點是績效板塊；
2.協助綜合管理部副總執行公司人事管理工作；
3.人員招聘與配置；
4.招聘渠道開發與維護；
5.員工職前培訓工作；
6.后勤管理；
7.人事數據匯報；
8.服從執行領導工作安排；
任職要求：
1.大專及以上學歷，人力資源管理相關專業；
2.在人才招募、引進、培訓開發及員工考核激勵等方面有實際操作經驗；
3.具備優秀的書面口頭表達能力，溝通領悟能力，判斷決策能力，原則性強；
4.有良好的執行力及職業素養，熟悉國家相關法律法規政策，熟悉勞動法、勞動合同法等；
5.熟悉人事工作流程，熟悉常用辦公軟件，具備HR專業知識，至少2年以上人事相關工作經驗.
能力方面要求：
項目推進力：能打破部門墻，不畏懼沖突，有“死磕”落地細節的習慣。
數據敏感度：能快速理解生產、品質、交付類KPI背后的業務邏輯，識別數據漏洞。 溝通風格：既能專業對接外部顧問，也能用業務語言與車間主管、一線班組長對話。
職業素養： 高度責任心，拒絕“傳話筒”式工作，對項目延誤有緊迫感，能主動補位。
福利：
1、月薪6天制，有全勤獎；
2、公司不定時舉行、聚餐等；
3、傳統節日福利、生日福利；
4、提供食宿（單人宿舍、有空調、熱水器等）
5、有帶薪年假；
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年齡要求： 20-38歲
語言要求： 不限
所屬部門： 人事行政部
工作地點
廣東省東莞市大嶺山鎮楊屋村東埔新村路118號晟茂電子
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隨時溝通
7.5-10K
東莞-大嶺山鎮
高中
1年
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培訓專員
績效考核培訓績效專員
崗位職責：
1. 參與公司績效考核體系的設計與優化，推動績效考核項目落地實施；
2. 負責績效數據的收集、整理與分析，定期編制績效報告；
3. 協助開展績效反饋與績效溝通會議，促進員工績效提升；
4. 結合績效結果，支持培訓需求調研，制定并執行培訓計劃；
5. 管理績效考核及培訓相關檔案，確保數據準確完整。
任職資格：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先；
2. 熟悉績效考核流程及相關工具，具備數據分析能力；
3. 良好的溝通協調能力及團隊協作精神；
4. 有培訓策劃及執行經驗者優先。
培訓發展：
公司提供績效管理與培訓專業課程及外部培訓機會，支持個人職業技能提升。
崗位晉升：
表現優秀者可晉升為績效考核主管或人力資源經理，拓展綜合人力資源管理職責。
工作地點
廣東省東莞市大朗鎮廣東中聰智能裝備有限公司
一鍵掃碼
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7-10K
東莞-大朗鎮
大專
3年
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行政專員（考勤、薪酬）
工作職責
1、考勤管理：員工和職員考勤班次規劃，異常處理，報表匯總分析；
2、薪酬核算：員工薪酬、獎懲核算，績效、社保核查，個稅申報等；
3、前臺接待：面試、訪客、前臺管理等；
4、本部門其他崗位輪崗學習。
任職要求
1、大專以上學歷優先；
2、熟悉日常辦公軟件；
3、有良好的溝通、應變能力；
4、有社會責任審核方面的考勤、薪酬實操經驗者優先。
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮塘清東路312號
一鍵掃碼
隨時溝通
6-10K
東莞-塘廈鎮
本科
經驗不限
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高級薪酬專員
工作職責
1、負責公司績效管理工作的組織實施、監督控制、評估改善等；
2、指導/協助各部門績效考核工作的實施；
3、協助制訂或更新優化公司的績效管理體系；
4、協助建立公司職級、晉升等體系，持續完善公司的薪酬福利及激勵體系；
5、對薪酬成本進行預算、分析及監控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關報表。
任職資格
1、大專及以上學歷，人力資源管理、財務等相關專業；
2、4年左右績效薪酬工作經驗，有制造業績效薪酬工作經驗優先；
3、熟悉薪酬福利管理體系設計方法、人力成本分析、人效分析；
4、具有較強的邏輯思維能力與溝通協調能力，擅長數據統計、分析；
5、嚴謹細心，責任感、保密意識及工作原則性強。
工作地點
廣東省東莞市橋頭鎮東莞市實優特電子有限公司
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隨時溝通
8-12K
東莞-橋頭鎮
大專
4年
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薪酬福利專員
崗位職責：
1、每年度參與行業薪酬調查，并做出與公司發展戰略匹配的薪資分
位表P25、P50、P75、P90的檔差薪酬帶寬表。
2、統籌薪酬與績效管理相關工作，制定并執行薪酬福利方案和薪酬
帶寬，推動其配合公司發展落地與實施;
3、收集、整理、分析績效數據，定期輸出績效評估報告，支持管理
層決策:
4、協助優化薪酬結構與激勵機制，提升員工滿意度與組織效能。
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業;
2、有3年以上相關工作經驗，有0-1的薪酬帶寬搭建經驗,
3、具備良好的溝通協調能力，能有效推動跨部門協作;
4、熟悉績效管理流程及薪酬激勵機制，具備較強的數據分析能力,
5、工作細致嚴謹，責任心強，能夠獨立完成績效管理相關工作。
工作地點
廣東省東莞市橋頭鎮東莞市實優特電子有限公司
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隨時溝通
7-10K
東莞-橋頭鎮
本科
3年
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績效專員
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理專業，1-3年左右績效管理相關工作經驗；
2、具有較強的團隊協作精神、高度的責任心，工作嚴謹、認真負責；
3、具有較強的溝通能力、學習能力、組織協調能力及執行力；
4、有參加過從0-1績效體系搭建項目的經驗優先考慮；
5、熟練使用常用辦公軟件。
工作內容
1、協助上級維護管理公司薪酬績效激勵體系與制度，優化和完善績效考核流程與工具；
2、定期進行薪酬水平和激勵體系的調研，依據公司戰略與人才策略，深入了解并支持業務部門，結合市場情況，協助上級完成公司短中長期激勵、薪酬福利方案設計、實施與持續優化；
3、組織完成績效管理方案的宣導與推動工作；
4、進行績效管理的實施，并對績效管理過程進行監督和指導；
5、組織績效考核結果認定，并對績效考核結果進行分析、輸出與應用，并提出績效改進建議；
6、協助上級完成公司薪酬、福利、獎懲及其他人力資源部的工作；
工作地點
廣東省東莞市長安鎮東莞市長安鎮上沙新春路15號
一鍵掃碼
隨時溝通
6-9K
東莞-長安鎮
本科
應屆畢業生
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績效專員
工作內容：
1.每天跟進各部門人員績效考核完成進度
2.稽核各部門人員績效考核項目是否合理及價值性
3.判定各部門人員績效的完成，并給出最終判定
4.不斷分析了解各部門人員的工作性質，優化績效考核目標
任職要求：
1.學歷與專業：大專及以上，人力資源管理、工商管理、統計學等相關專業優先。
2.經驗要求：1-3年工廠/制造業績效考核相關工作經驗，了解生產車間考勤、產能核算邏輯。
3.專業技能：能獨立設計考核方案、處理績效數據并輸出分析報告。
4.核心能力：邏輯思維強，對數據敏感；溝通協調能力突出，能對接車間、部門推進績效落地；原則性強，熟悉勞動法規相關知識
工作地點
廣東省東莞市企石鎮東莞市西喬實業有限公司
一鍵掃碼
隨時溝通
6-7K
東莞-企石鎮
大專
經驗不限
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薪酬績效專員
崗位職責：
1、制定和執行公司薪酬與績效管理制度和流程
2、組織實施員工績效考核，跟蹤績效結果應用情況
3、定期進行薪酬數據分析和市場薪酬調研
4、維護薪酬績效系統數據，確保信息準確完整
5、解答員工關于薪酬績效方面的咨詢和疑問
6、完成薪酬績效相關報告的編制和提交
任職要求：
1、五年績效經驗
2、大專以上學歷
3、具備良好的數據分析和處理能力
4、工作細致認真，有非常強的責任心
5、具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神
6、熟悉辦公軟件操作，具備基礎數據處理技能
7、執行力強
工作地點
廣東省東莞市石碣鎮瑪哈特科技
一鍵掃碼
隨時溝通
9-15K
東莞-石碣鎮
大專
5年
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薪酬績效
1.協助上級建立和完善公司績效考核體系和規范，組織和指導各部門開展績效考核，協助設定績效考核指標，進行績效面談培訓；
2.根據公司戰略發展要求，搭建公司整體培訓體系，開展培訓需求調研，根據年度培訓預算制定公司年度和月度培訓計劃，并高效率實施和執行；
3.根據公司員工層級結構，設置培訓課程，發掘公司內部培訓資源，做好內部培訓師團隊的建設，拓展全員核心競爭力；
4.負責日常培訓開展，包括培訓前期準備，培訓中期開展，以及培訓后期做好培訓調查.實施.評估.考核；
5.負責協助上級完成企業文化建設，組織員工活動，提升企業凝聚力。
任職資格：
1.本科以上學歷，人力資源或者心理學相關專業者優先；
2.兩年以上績效管理.培訓管理相關工作經驗，熟悉績效管理流程和培訓管理流程；
3.具有較好的數據分析能力.溝通協調能力和團隊合作意識；
4.具有良好的職業操守.強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，工作效率高。
工作地點
廣東省東莞市大嶺山鎮馬蹄崗村湖畔工業園富寶家具城B棟2樓
一鍵掃碼
隨時溝通
8-15K·13薪
東莞-大嶺山鎮
本科
2年
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