東莞薪酬績效工資待遇

推薦職位 查看更多職位

• 行政專員（考勤、薪酬）

  行政專員（考勤、薪酬）6-10K

  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  本科

  經(jīng)驗不限

  工作職責(zé)
  1、考勤管理：員工和職員考勤班次規(guī)劃，異常處理，報表匯總分析；
  2、薪酬核算：員工薪酬、獎懲核算，績效、社保核查，個稅申報等；
  3、前臺接待：面試、訪客、前臺管理等；
  4、本部門其他崗位輪崗學(xué)習(xí)。
  
  任職要求
  1、大專以上學(xué)歷優(yōu)先；
  2、熟悉日常辦公軟件；
  3、有良好的溝通、應(yīng)變能力；
  4、有社會責(zé)任審核方面的考勤、薪酬實(shí)操經(jīng)驗者優(yōu)先。

  工作地點(diǎn)

  廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)塘清東路312號

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  6-10K

  東莞-塘廈鎮(zhèn) 本科 經(jīng)驗不限
  

  東莞可米

  食品/飲料 200-500人
• 培訓(xùn)專員

  培訓(xùn)專員7-10K

  東莞-大朗鎮(zhèn)

  大專

  3年

  績效考核培訓(xùn)績效專員
  
  崗位職責(zé)：
  1. 參與公司績效考核體系的設(shè)計與優(yōu)化，推動績效考核項目落地實(shí)施；
  2. 負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)的收集、整理與分析，定期編制績效報告；
  3. 協(xié)助開展績效反饋與績效溝通會議，促進(jìn)員工績效提升；
  4. 結(jié)合績效結(jié)果，支持培訓(xùn)需求調(diào)研，制定并執(zhí)行培訓(xùn)計劃；
  5. 管理績效考核及培訓(xùn)相關(guān)檔案，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確完整。
  
  任職資格：
  1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
  2. 熟悉績效考核流程及相關(guān)工具，具備數(shù)據(jù)分析能力；
  3. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊協(xié)作精神；
  4. 有培訓(xùn)策劃及執(zhí)行經(jīng)驗者優(yōu)先。
  
  培訓(xùn)發(fā)展：
  公司提供績效管理與培訓(xùn)專業(yè)課程及外部培訓(xùn)機(jī)會，支持個人職業(yè)技能提升。
  
  崗位晉升：
  表現(xiàn)優(yōu)秀者可晉升為績效考核主管或人力資源經(jīng)理，拓展綜合人力資源管理職責(zé)。

  工作地點(diǎn)

  廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)廣東中聰智能裝備有限公司

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  7-10K

  東莞-大朗鎮(zhèn) 大專 3年
  

  中聰科技

  生產(chǎn)/制造/加工 200-500人
• 績效專員

  績效專員7-10K

  東莞-橋頭鎮(zhèn)

  本科

  2年

  崗位職責(zé)：  
  1、負(fù)責(zé)公司績效考核體系的執(zhí)行與日常管理，確保考核流程規(guī)范、公正、透明；  
  2、協(xié)助各部門開展績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤及考核結(jié)果收集匯總；  
  3、對績效數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，編制考核報表，為管理決策提供支持；  
  4、跟進(jìn)績效反饋與溝通環(huán)節(jié)，推動考核結(jié)果的有效應(yīng)用；  
  5、根據(jù)組織需求參與績效制度優(yōu)化及相關(guān)培訓(xùn)支持工作。
  
  任職要求：  
  1、具備良好的邏輯思維與數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理；  
  2、責(zé)任心強(qiáng)，保密意識高，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)與執(zhí)行力；  
  3、熟悉企業(yè)績效管理基本流程，了解常用考核方法與工具；  
  4、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識和團(tuán)隊協(xié)作精神，能適應(yīng)階段性高強(qiáng)度工作。
  5、大專以上學(xué)歷，2年以上績效工作經(jīng)驗；
  6、公司提供包吃包住;

  工作地點(diǎn)

  廣東省東莞市橋頭鎮(zhèn)田頭角村湖龍路86號

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  7-10K

  東莞-橋頭鎮(zhèn) 本科 2年
  

  永晟五金發(fā)條制品

  橡膠/塑料制品 200-500人
• 薪酬績效專員

  薪酬績效專員8-12K

  東莞-長安鎮(zhèn)

  本科

  應(yīng)屆畢業(yè)生

  崗位職責(zé)
  1、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司的薪酬績效制度、實(shí)施、優(yōu)化等事項；包括成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應(yīng)報、工資統(tǒng)計發(fā)放、處理個稅等事宜。
  2、負(fù)責(zé)離職及相關(guān)員工關(guān)系；
  3、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議；
  4、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應(yīng)調(diào)整。
  任職資格
  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
  2、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗；能搭建薪酬績效體系。
  3、具有員工薪酬管理實(shí)際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)；
  4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；
  5、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。

  工作地點(diǎn)

  廣東省東莞市長安鎮(zhèn)新安社區(qū)橫中路33號（環(huán)莞快速出口）

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  8-12K

  東莞-長安鎮(zhèn) 本科 應(yīng)屆畢業(yè)生
  

  晟鼎智能

  儀器儀表 500-1000人
• 績效專員

  績效專員6-7K

  東莞-企石鎮(zhèn)

  大專

  經(jīng)驗不限

  工作內(nèi)容：
  1.每天跟進(jìn)各部門人員績效考核完成進(jìn)度
  2.稽核各部門人員績效考核項目是否合理及價值性
  3.判定各部門人員績效的完成，并給出最終判定
  4.不斷分析了解各部門人員的工作性質(zhì)，優(yōu)化績效考核目標(biāo)
  
  任職要求：
  1.學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
  2.經(jīng)驗要求：1-3年工廠/制造業(yè)績效考核相關(guān)工作經(jīng)驗，了解生產(chǎn)車間考勤、產(chǎn)能核算邏輯。
  3.專業(yè)技能：能獨(dú)立設(shè)計考核方案、處理績效數(shù)據(jù)并輸出分析報告。
  4.核心能力：邏輯思維強(qiáng)，對數(shù)據(jù)敏感；溝通協(xié)調(diào)能力突出，能對接車間、部門推進(jìn)績效落地；原則性強(qiáng)，熟悉勞動法規(guī)相關(guān)知識

  工作地點(diǎn)

  廣東省東莞市企石鎮(zhèn)東莞市西喬實(shí)業(yè)有限公司

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  6-7K

  東莞-企石鎮(zhèn) 大專 經(jīng)驗不限
  

  西喬實(shí)業(yè)

  生產(chǎn)/制造/加工 500-1000人
• 績效經(jīng)理/智能裝備行業(yè)L

  績效經(jīng)理/智能裝備行業(yè)L18-25K

  東莞-長安鎮(zhèn)

  本科

  5年

  績效經(jīng)理
  崗位要求
  1.本科及以上學(xué)歷 ,工商企業(yè)管理、人力資源、管理類、經(jīng)濟(jì)類、機(jī)械工程、自動化等相關(guān)專業(yè),5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有智能裝備行業(yè)或制造業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,3年同等崗位工作經(jīng)驗
  2.熟悉薪酬績效的各個模塊，包括薪酬績效管理體系建設(shè)、職等職級體系建設(shè)，組織協(xié)調(diào)薪酬績效工作的實(shí)施以及效果分析改善等工作實(shí)踐經(jīng)驗。
  3.具有薪酬績效管理體系建設(shè)、職等職級體系建設(shè)，組織協(xié)調(diào)薪酬績效管理工作的實(shí)施等；
  4.具有較強(qiáng)的計劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)診斷能力、解決問題的能力、領(lǐng)導(dǎo)力、較好的語言表達(dá)能力和溝通能力；
  5.思維嚴(yán)謹(jǐn)、原則性強(qiáng)、邏輯性強(qiáng)，較強(qiáng)的文字功底和數(shù)據(jù)分析診斷能力。
  崗位內(nèi)容:
  1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立與完善薪酬績效管理體系、福利活動管理體系（包括薪酬方案、績效方案、活動內(nèi)容方案的設(shè)計以及實(shí)施）；
  2.負(fù)責(zé)編制年度“人力成本預(yù)算計劃”“薪酬福利計劃”“績效激勵計劃”
  3.負(fù)責(zé)編制人力成本預(yù)算、薪酬福利預(yù)算,持續(xù)優(yōu)化薪酬績效實(shí)施細(xì)則以及方案，完善薪酬績效管理系統(tǒng)
  4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，定期組織開展內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查，制定公平、合理的薪酬政策與薪酬標(biāo)準(zhǔn)；
  5.負(fù)責(zé)核算以及編制中層員工薪資表，按時發(fā)放員工薪資.監(jiān)督指導(dǎo)“員工關(guān)系專員”對公司員工社保、公積金、商業(yè)保險繳納工作的實(shí)施。
  6.根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)將公司級績效目標(biāo)從上至下進(jìn)行拆解,組織制定各崗位的績效評估指標(biāo)；開展績效評估工作。
  7.策劃公司的文化福利活動（包含年會活動、節(jié)假日福利活動、生日會活動、團(tuán)建活動、親子活動等),編制企業(yè)文化活動方案內(nèi)容以及細(xì)則,供管理部總監(jiān)審批。
  8.負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)薪酬績效部與業(yè)務(wù)部門之間的關(guān)系，保證工作的順利開展;負(fù)責(zé)薪酬績效部員工的培訓(xùn)評估，工作調(diào)配和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

  工作地點(diǎn)

  廣東省東莞市長安鎮(zhèn)中南廣場

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  18-25K

  東莞-長安鎮(zhèn) 本科 5年
  

  東莞市智名人力資源服務(wù)有限公司

  中介服務(wù) 1-100人
• 高級薪酬專員

  高級薪酬專員8-12K

  東莞-橋頭鎮(zhèn)

  大專

  4年

  工作職責(zé)
  1、負(fù)責(zé)公司績效管理工作的組織實(shí)施、監(jiān)督控制、評估改善等；
  2、指導(dǎo)/協(xié)助各部門績效考核工作的實(shí)施；
  3、協(xié)助制訂或更新優(yōu)化公司的績效管理體系；
  4、協(xié)助建立公司職級、晉升等體系，持續(xù)完善公司的薪酬福利及激勵體系；
  5、對薪酬成本進(jìn)行預(yù)算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表。
  任職資格
  1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)；
  2、4年左右績效薪酬工作經(jīng)驗，有制造業(yè)績效薪酬工作經(jīng)驗優(yōu)先；
  3、熟悉薪酬福利管理體系設(shè)計方法、人力成本分析、人效分析；
  4、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力與溝通協(xié)調(diào)能力，擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析；
  5、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，責(zé)任感、保密意識及工作原則性強(qiáng)。

  工作地點(diǎn)

  廣東省東莞市橋頭鎮(zhèn)東莞市實(shí)優(yōu)特電子有限公司

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  8-12K

  東莞-橋頭鎮(zhèn) 大專 4年
  

  實(shí)優(yōu)特電子

  電子/半導(dǎo)體/集成電路 1000-2000人
• 績效專員

  績效專員6-9K

  東莞-長安鎮(zhèn)

  本科

  應(yīng)屆畢業(yè)生

  崗位要求：
  1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，1-3年左右績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
  2、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神、高度的責(zé)任心，工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)； 
  3、具有較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力；
  4、有參加過從0-1績效體系搭建項目的經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
  5、熟練使用常用辦公軟件。
  工作內(nèi)容
  1、協(xié)助上級維護(hù)管理公司薪酬績效激勵體系與制度，優(yōu)化和完善績效考核流程與工具； 
  2、定期進(jìn)行薪酬水平和激勵體系的調(diào)研，依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才策略，深入了解并支持業(yè)務(wù)部門，結(jié)合市場情況，協(xié)助上級完成公司短中長期激勵、薪酬福利方案設(shè)計、實(shí)施與持續(xù)優(yōu)化；
  3、組織完成績效管理方案的宣導(dǎo)與推動工作；
  4、進(jìn)行績效管理的實(shí)施，并對績效管理過程進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；
  5、組織績效考核結(jié)果認(rèn)定，并對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析、輸出與應(yīng)用，并提出績效改進(jìn)建議；
  6、協(xié)助上級完成公司薪酬、福利、獎懲及其他人力資源部的工作；

  工作地點(diǎn)

  廣東省東莞市長安鎮(zhèn)東莞市長安鎮(zhèn)上沙新春路15號

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  6-9K

  東莞-長安鎮(zhèn) 本科 應(yīng)屆畢業(yè)生
  

  星河精密技術(shù)

  生產(chǎn)/制造/加工 500-1000人
• 績效主管

  績效主管13-18K

  東莞-謝崗鎮(zhèn)

  大專

  5年

  【工作內(nèi)容】
  1、負(fù)責(zé)構(gòu)建并優(yōu)化公司薪酬績效管理體系，制定年度調(diào)薪方案及績效考核制度；
  2、主導(dǎo)月度/季度績效考核全流程，組織目標(biāo)設(shè)定、過程輔導(dǎo)、結(jié)果評估及面談反饋；
  3、核算全員薪資數(shù)據(jù)，確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確及時，完成個稅申報及社保公積金繳納管理；
  4、開展行業(yè)薪酬調(diào)研與數(shù)據(jù)分析，輸出人力成本分析報告，為經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)支持；
  5、處理員工薪酬績效申訴與咨詢，持續(xù)優(yōu)化流程以提升內(nèi)部公平性與員工滿意度。
  
  【任職要求】
  1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，具備5年以上消費(fèi)電子或五金CNC制造業(yè)薪酬績效經(jīng)驗；
  2、精通國家勞動法律法規(guī)及薪酬稅務(wù)政策，熟悉Excel函數(shù)及HR系統(tǒng)操作，能獨(dú)立搭建模型；
  3、持有人力資源管理師證書者優(yōu)先，具備優(yōu)秀的邏輯思維能力及復(fù)雜數(shù)據(jù)解讀分析能力；
  4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與職業(yè)操守，能承受高壓工作，適應(yīng)快節(jié)奏業(yè)務(wù)變化；
  5、對數(shù)字敏感，原則性強(qiáng)，具有高度的責(zé)任心和保密意識，能有效推動績效落地執(zhí)行。
  6、有從0-1搭建薪酬績效體系工作經(jīng)驗的

  工作地點(diǎn)

  廣東省東莞市謝崗鎮(zhèn)東莞市謝崗鎮(zhèn)南面村嚇圍工業(yè)區(qū)

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  13-18K

  東莞-謝崗鎮(zhèn) 大專 5年
  

  聯(lián)富五金

  生產(chǎn)/制造/加工 2000人以上