財務部經理（稅務方向）
一、崗位要求
1. 崗位職責
（1）負責制定集團整體稅務戰略規劃，構建并持續完善稅務籌劃管理體系，推動集團年度稅務籌劃方案的有效執行，保障整體稅務目標的達成。
（2）深入分析集團經營活動及財務數據，開展全面稅務風險評估與分析，提供稅務數據支持和專業建議，助力降低稅務風險、優化稅務成本。
（3）組織協調集團下屬企業年度稅務目標、關鍵稅務指標的設定、調整、考核與評價工作，確保整體目標一致，建立稅務工作監督與反饋機制，匯總、審核集團及下屬企業重要稅務數據及報表，確保稅務信息的準確性、完整性和及時性。
（4）收集整理國家和地方稅務法律法規，深入研究稅收政策并開展稅務政策解讀工作，深入開展稅務籌劃、稅務合規等方面的專題研究，確保稅務工作保持合規且高效。
（5）建立并持續優化集團稅務風險管理預警機制，負責集團總部和屬下企業各項稅務管理工作的統籌和監督，指導屬下企業規范開展稅務管理工作，定期進行稅務評估和檢查。
（6）配合相關部門開展集團及屬下企業股權整合及資產優化事項的稅務分析，提出財稅意見。
（7）完成領導交辦的其他工作任務。
2. 任職資格
（1）年齡40歲（含）以下，大學本科及以上學歷，稅收學、會計學、財務管理等相關專業。中共黨員優先，優秀者可適當放寬錄用條件。
（2）累計6年及以上相關工作經驗，具有大中型企業同崗經驗3年以上者優先，持有注冊稅務師、注冊會計師等相關專業資格證書者優先考慮。
（3）具備較優的稅務籌劃能力，熟悉國家稅收法律法規、政策動態，能夠熟練運用各類稅務籌劃技巧，具備豐富稅務風險防控經驗，能有效應對復雜多變的稅務環境；
（4）擁有良好的統籌協調和組織管理能力，能夠協調集團內部各部門以及下屬企業共同推進稅務籌劃工作。
（5）具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠與稅務機關、外部專業機構及集團內部各層級人員進行有效溝通與協作，具備較強的談判能力和問題解決能力，妥善處理各類稅務相關事務。
（6）具有高度的責任心和敬業精神，工作嚴謹細致，思維敏捷，具備良好的數據分析能力和邏輯思維能力，能夠準確解讀和分析稅務數據。
（7）熟練掌握office辦公軟件和財務稅務相關軟件，具備較強的數據分析能力和報告撰寫能力。
（8）具有正常履行職責的身體條件和心理素質，能夠承受高強度工作壓力，具備良好的職業道德和職業操守嚴格遵守保密制度，確保企業稅務信息安全。 
3.工資待遇
（1）綜合年薪約20-24萬元（含單位的五險一金等用人成本）。
（2）錄用后按國家規定購買社會保險和住房公積金，試用期間的薪酬福利按公司規定執行。
（3）上班地點在新會會城，實行五天工作制。
（4）提供工作日早午餐，享受周末雙休、法定節假日及帶薪年休假。
二、報名說明
1.報名時間
自公告之日起。
2.請有意應聘人員關注“新控集團”微信公眾號，點擊“發消息”，輸入“應聘登記表”，識別二維碼下載填寫，并于截止報名時間前將應聘材料發送至[email protected]，郵件主題注明“應聘公司+應聘崗位+姓名+聯系電話”字樣。
3.應聘材料
（1）《應聘登記表》電子版、掃描版各一份；
（2）身份證、戶口本（戶主頁+本人頁）掃描件；
（3）個人簡歷、學歷證書、學位證書、專業技術資格證書、職（執）業資格證書等證明文件掃描件。其中，在國外獲得學歷學位證書的，須提供教育部留學服務中心出具的學歷學位證明；
（4）自參加工作起的工作經歷證明文件掃描件，如社保參保證明、勞動合同和離職證明或解除勞動合同、工作證明等。
三、招聘程序
1.招聘流程如下：線上報名－資格審查－筆試、面試－確定擬聘任人選－政審－體檢－公示－聘任。
2.公司對應聘者的資格審核貫穿招聘工作全過程，應聘者對個人填報信息的真實性、完整性負責，如與事實不符，公司有權取消錄用資格。
3.招聘工作人員將嚴格遵守工作紀律，對應聘者信息及提交的材料嚴格保密，所有資料恕不退還。
4.如符合職位要求，將在報名截止日起10個工作日內通過電話、短信或郵件等方式通知審查通過者參加第一輪面試，未通過者不再另行通知。
四、報名說明
1.報名時間
自公告之日起。
2.請有意應聘人員關注“新控集團”微信公眾號，點擊“發消息”，輸入“應聘登記表”，識別二維碼下載填寫，并于截止報名時間前將應聘材料發送至郵箱，郵件主題注明“應聘公司+應聘崗位+姓名+聯系電話”字樣。
3.應聘材料
（1）《應聘登記表》Word文件和簽字掃描版；
（2）個人簡歷、身份證、戶口本（戶主頁+本人頁）掃描件；
（3）學歷證書、學位證書、專業技術資格證書、職（執）業資格證書等證明文件掃描件。其中，在國外獲得學歷學位證書的，須提供教育部留學服務中心出具的學歷學位證明；
（4）自參加工作起的工作經歷證明文件掃描件，如社保參保證明、勞動合同和離職證明或解除勞動合同、工作證明等。
（5）第2-4項材料以PDF文件格式匯總為附件。
五、其他說明
1.招聘流程如下：線上報名－資格審查/簡歷篩選－筆試、面試－確定擬聘任人選－政審－公示－聘任（體檢、入職等具體事項以用人單位實際要求為準）。
2.公司對應聘者的資格審核貫穿招聘工作全過程，應聘者對個人填報信息的真實性、完整性負責。凡弄虛作假者，一經查實即取消面試和錄用資格。
3.招聘工作人員將嚴格遵守工作紀律，對應聘者信息及提交的材料嚴格保密，所有資料恕不退還。
4.應聘人員報考崗位應符合任職回避原則，不得報考錄用后即構成干部任職回避情形的崗位。
5.如符合職位要求，將在報名截止日起10個工作日內通過電話、短信或郵件等方式通知審查通過者參加第一輪面試，未通過者不再另行通知。
6.以上公開招聘崗位職責根據公司現時需求設定，正式錄用后將根據公司實際情況及應聘者能力進行綜合調配定崗。