崗位職責(zé)：  
1. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源模塊管理工作，包含招聘配置、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展、社保、人事制度建設(shè)，統(tǒng)籌人事行政日常事務(wù)；  
2. 根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，把控面試全流程，保障各崗位人員及時(shí)到位，搭建人才儲(chǔ)備庫；  
3. 負(fù)責(zé)薪酬核算、社保增員減員、工傷申報(bào)處理、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動(dòng)合同簽訂管理，處理退休返聘、超齡用工等特殊人員用工風(fēng)險(xiǎn)（此項(xiàng)監(jiān)督為主）
4. 搭建與優(yōu)化公司人事管理制度，完善考勤、休假（年假核算）、績(jī)效考核等制度，落地執(zhí)行，規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)；  
5. 處理員工關(guān)系：?jiǎn)T工溝通、勞動(dòng)糾紛預(yù)防、離職面談，處理員工投訴、食堂后勤反饋等各類內(nèi)部問題；  
6. 統(tǒng)籌行政后勤部分工作：宿舍、食堂、辦公環(huán)境、廠區(qū)通知公告、物資管理，協(xié)調(diào)第三方服務(wù)商（食堂、勞務(wù)等）；  
7. 組織員工活動(dòng)，搭建內(nèi)部溝通渠道，提升員工歸屬感，完成上級(jí)交辦其他人事行政相關(guān)工作。
8、主導(dǎo)公司年審、ISO體系維護(hù)、內(nèi)審、外審對(duì)接工作，整理人事相關(guān)體系資料，保障審核順利通過。

任職要求：  
1. 具備全面的人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、培訓(xùn)及社保等模塊操作流程；  
2. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判與問題處理能力；  
3. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能獨(dú)立推動(dòng)制度落地執(zhí)行；  
4. 具備較強(qiáng)的文書寫作能力，能夠撰寫制度文件、通知公告及匯報(bào)材料；  
5. 熟練使用辦公軟件，具備一定數(shù)據(jù)分析能力，能高效完成薪酬核算、考勤統(tǒng)計(jì)等工作；  
6. 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定工作壓力，具備良好的職業(yè)操守。