東莞市華虢五金制品有限公司

1人事主管是連接公司戰(zhàn)略與員工執(zhí)行的關(guān)鍵角色，核心職責(zé)是通過(guò)“選、育、用、留”等專(zhuān)業(yè)手段，為公司提供人力支持，同時(shí)確保合規(guī)、控制成本、提升團(tuán)隊(duì)效能。

·2. 招聘與配置：制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，開(kāi)拓渠道（如內(nèi)推、獵頭），組織面試與背調(diào)，建立人才庫(kù)，確保人崗匹配。
·3. 培訓(xùn)與發(fā)展：調(diào)研需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職、在崗技能和管理培訓(xùn)，搭建人才梯隊(duì)與職業(yè)發(fā)展通道。
·4. 薪酬與績(jī)效：執(zhí)行薪酬福利制度，核算薪資社保；推進(jìn)績(jī)效考核（制定目標(biāo)、組織考核、面談改進(jìn)），并將結(jié)果聯(lián)動(dòng)薪酬與晉升。
· 5.員工關(guān)系與合規(guī)：管理入職/離職全流程、勞動(dòng)合同，處理勞動(dòng)糾紛；制定考勤休假等制度，確保用工合規(guī)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
· 制度與行政支持：起草人事規(guī)章并監(jiān)督執(zhí)行；統(tǒng)籌辦公環(huán)境維護(hù)、資產(chǎn)管理、成本管控等行政總務(wù)工作，保障日常運(yùn)營(yíng)。
·6. 團(tuán)隊(duì)管理：管理人事專(zhuān)員團(tuán)隊(duì)，分配工作、指導(dǎo)培養(yǎng)并考核。同時(shí)負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（如離職率、人效），為決策提供支持
7.落實(shí)總經(jīng)理安排的事情 
福利待遇
1.包吃包住 ，購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn) ，生日會(huì)，26天制