史特牢

本崗位職責(zé)要求：
一，生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)統(tǒng)籌：協(xié)助老板梳理公司年度、季度、月度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，拆解生產(chǎn)、成本、效率、管理等核心指標(biāo)；收集匯總生產(chǎn)、銷售、財(cái)務(wù)、人事等全維度經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，定期輸出經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告，為老板決策提供精準(zhǔn)依據(jù)；跟進(jìn)公司重大經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)、整改計(jì)劃、發(fā)展規(guī)劃的落地執(zhí)行，全程督辦、跟進(jìn)進(jìn)度、反饋問(wèn)題、閉環(huán)結(jié)果。
二，內(nèi)部管理優(yōu)化：熟悉公司沖壓、機(jī)加、熱處理、電鍍?nèi)a(chǎn)工序，對(duì)接生產(chǎn)車間、各工序負(fù)責(zé)人，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)生產(chǎn)排程、品質(zhì)管控、產(chǎn)能提升、現(xiàn)場(chǎng)管理、安全生產(chǎn)等日常工作；梳理生產(chǎn)各環(huán)節(jié)痛點(diǎn)、堵點(diǎn)，協(xié)助老板推進(jìn)生產(chǎn)流程優(yōu)化、工序標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；配合自動(dòng)化生產(chǎn)升級(jí)項(xiàng)目，對(duì)接設(shè)備、技術(shù)、生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)，跟進(jìn)自動(dòng)化設(shè)備落地、調(diào)試、投產(chǎn)全流程，推動(dòng)生產(chǎn)自動(dòng)化改造落地見(jiàn)效。

二，數(shù)字化系統(tǒng)落地：主導(dǎo)統(tǒng)籌公司自動(dòng)化生產(chǎn)系統(tǒng)、財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)的搭建、調(diào)試、上線、落地及優(yōu)化工作；對(duì)接軟件服務(wù)商、各部門(mén)對(duì)接人，梳理各系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程、數(shù)據(jù)對(duì)接需求，解決系統(tǒng)落地過(guò)程中的跨部門(mén)協(xié)作問(wèn)題；督促各部門(mén)完成系統(tǒng)錄入、規(guī)范使用，推動(dòng)生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、人事數(shù)據(jù)互聯(lián)互通，實(shí)現(xiàn)公司管理數(shù)字化、標(biāo)準(zhǔn)化、可視化。
三，職能部門(mén)協(xié)同統(tǒng)籌協(xié)調(diào)生產(chǎn)、技術(shù)、品質(zhì)、財(cái)務(wù)、人事、行政等各部門(mén)日常工作，打通部門(mén)協(xié)作壁壘，解決跨部門(mén)工作推諉、銜接不暢等問(wèn)題；協(xié)助老板搭建、完善公司管理制度、流程體系，梳理崗位職責(zé)、工作規(guī)范，推進(jìn)企業(yè)規(guī)范化管理；跟進(jìn)各部門(mén)工作計(jì)劃、工作總結(jié)、績(jī)效考核落地，監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行落地。

任職資格要求
1.年齡35-48歲，大專及以上學(xué)歷，工商管理、企業(yè)管理、機(jī)械制造、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有民營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，全域運(yùn)營(yíng)統(tǒng)籌管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、5年以上五金制造、機(jī)械加工、金屬表面處理（電鍍/熱處理）等制造業(yè)管理統(tǒng)籌、總經(jīng)理助理、老板助理、運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉沖壓、機(jī)加、熱處理、電鍍?nèi)ば蛏a(chǎn)流程者優(yōu)先；
3、懂生產(chǎn)：熟悉五金制造全工序生產(chǎn)邏輯、現(xiàn)場(chǎng)管理、產(chǎn)能管控、品質(zhì)管控基本要點(diǎn)，能快速識(shí)別生產(chǎn)問(wèn)題、梳理優(yōu)化方案；具備跨部門(mén)統(tǒng)籌、項(xiàng)目推進(jìn)、制度搭建、經(jīng)營(yíng)復(fù)盤(pán)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉工廠生產(chǎn)管理與職能部門(mén)管理邏輯。

3、懂?dāng)?shù)字化：熟悉制造業(yè)生產(chǎn)自動(dòng)化、財(cái)務(wù)、人事管理系統(tǒng)運(yùn)作邏輯，具備系統(tǒng)落地、流程梳理、數(shù)據(jù)統(tǒng)籌能力，能推動(dòng)各部門(mén)適配數(shù)字化管理模式；善分析：具備良好的數(shù)據(jù)敏感度、經(jīng)營(yíng)分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)、管理、生產(chǎn)問(wèn)題，輸出優(yōu)化建議。
4、為人正直、踏實(shí)務(wù)實(shí)，保密意識(shí)強(qiáng)，高度認(rèn)同企業(yè)發(fā)展理念，愿意長(zhǎng)期跟隨公司發(fā)展；