德康電子科技

崗位職責：
1、深入業務部門，精準對接并梳理招聘需求，編制規范的崗位說明書，確保與公司戰略及業務目標匹配；
2、 負責主流招聘網站（如BOSS直聘、前程無憂、智通直聘、智聯招聘等）、垂直平臺、社交媒體、校園招聘及內推等渠道的運營與優化。主動拓展新渠道，提升簡歷數量與質量；
3、 高效篩選簡歷，組織電話、視頻或現場初試，運用結構化提問評估候選人動機與能力，形成專業面試報告供復試參考；
4、統籌安排復試，協調面試官時間，通知候選人并跟蹤面試進度。及時同步反饋，確保流程順暢，降低候選人流失率；
5、核定薪酬福利后規范發放Offer并解答疑問。跟進背景調查、離職交接等入職前事宜，協助辦理入職手續及初期融入；
6、定期統計各環節招聘數據（如到崗率、渠道效率等），進行分析并撰寫報告，為優化招聘策略與決策提供數據支持；
7、協助優化招聘制度與流程，參與開發面試題庫等工具。關注行業趨勢，引入先進方法，持續提升招聘管理水平。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先；
2、具備5年以上企業招聘全流程工作經驗，熟悉制造業或大型集團公司招聘邏輯與人才畫像者加分；
3、精通招聘全流程，掌握結構化面試、行為事件訪談法等工具。有獵頭、中高端管理人員招聘經驗者優先，需具備優秀的人才尋訪（Mapping）與主動挖掘能力；
4、熟悉各招聘渠道特點與運營技巧，能針對性選擇并有效利用；
5、擁有出色的溝通表達能力，能與業務部門及候選人高效協作；
6、執行力強，能抗壓并按時完成任務。具備敏銳的識人判斷力，能準確評估人崗匹配度；
7、熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件，能進行數據處理與分析。