志勇建材

• 人力資源經(jīng)理/主管
• 招聘配置
• 培訓(xùn)與開發(fā)
• 薪酬福利 （C&B）
• 績效管理
• 員工關(guān)系 （ER）
• 企業(yè)文化
• 4-10人
• 勞動爭議處理
• 組織架構(gòu)變革
• 人才梯隊建設(shè)
• 績效體系重構(gòu)
• 總經(jīng)理/CEO

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管

崗位職責(zé)：
1.熟悉業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，并進(jìn)行組織診斷，為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；
2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；
3.負(fù)責(zé)完善部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
4.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
5.主動與總部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息的有效傳遞；
職位要求：
1.大學(xué)專科或以上學(xué)歷；
2.10年以上人力資源工作履歷，熟悉HR流程體系，在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等有較好的經(jīng)驗；
3.較強的邏輯思考、學(xué)習(xí)和抗壓力；
4.溝通協(xié)調(diào)能力強，有親和力，有責(zé)任心；

• 年齡要求： 35歲以上
• 語言要求： 語言不限
• 所屬部門： 行政人事部

李生

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