明峰電池

1、與企業(yè)接洽，溝通推薦知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)，如商標(biāo)申請、維權(quán)、專利申請、交易、國家補助政策項目等；

2、電話溝通，拜訪客戶，進行商務(wù)談判，促成合作；

3、不斷學(xué)習(xí)知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)知識、客戶開發(fā)技巧，開發(fā)、挖掘和維護客戶；

4、完成每月業(yè)績指標(biāo)。



任職資格：

1.理工科/工商管理類/財會類專業(yè)優(yōu)先。

2.表達(dá)能力強，有較強的邏輯思維能力，專業(yè)學(xué)習(xí)快。

3.熱愛并看好知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)的發(fā)展前景，有志于在本行業(yè)長期發(fā)展；

4.有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。



薪資福利：

1.工資待遇：一經(jīng)錄取，提供專業(yè)的培訓(xùn)，后期根據(jù)個人經(jīng)驗以及能力逐年增長，可享受集團在職股權(quán)激勵政策；

2.培訓(xùn)機會：全方位的培養(yǎng)機制。新人培養(yǎng)+師帶徒，帶你入行帶你飛；

3.聚餐福利：重大節(jié)日外加不定期團隊聚餐，發(fā)放節(jié)日禮品；

4.生日福利：員工生日會；

5.團隊出游：公司每年至少組織1-2次團隊出游；（國內(nèi)外均可）

6.崗位晉升：完善的KPI考核制度，為優(yōu)秀人才提供公平開放的晉升平臺；維正不僅以人為本，更是以奮斗者為本；

7.在職股權(quán)激勵機制：入職三個月以上員工均可享受一定比例在職股權(quán)發(fā)放，股權(quán)逐年累加，每年分紅兩次。