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崗位職責
 
1、負責公司日常人力資源全模塊工作，涵蓋員工招聘、面試邀約、入職、轉正、調崗、離職等全流程手續辦理，建立完善員工人事檔案，保證人員信息準確完整。
2、負責員工考勤核算、排班管理、異動跟進，及時處理員工考勤異常問題，保障考勤制度落地執行。
3、統籌員工關系維護，組織新人入職培訓、日常團隊團建活動，解答員工人事相關疑問，營造良好的團隊氛圍，降低員工流失率。
4、執行公司薪酬、績效、福利制度，協助完成薪資核算、績效統計、社保公積金增減員等基礎工作。
5、跟進公司規章制度的落地宣導，配合行政、業務部門完成日常對接工作，整理匯總人事數據報表。
6、主動優化人事工作流程，根據公司發展需求，配合完成人力資源各項專項工作及領導交辦的其他事務。
 
任職要求
 
1、學歷要求：本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先。
2、工作經驗：具備2年及以上企業人事全職工作經驗。
3、能力要求：思維靈活、溝通協調能力良好，擅長對接各部門人員，高效處理各類人事日常問題；熟練使用Office辦公軟件，可獨立制作數據報表。
4、個人特質：工作細致耐心、責任心強，擁有良好的服務意識和執行力；愿意主動學習、接受新事物，能夠跟隨公司節奏共同成長。
5、品行端正、踏實穩重，具備良好的職業素養和團隊協作精神。
 
薪資福利
 
1、薪資面議，根據個人工作能力、工作經驗定級，能力優秀者薪資可放寬。
2、享受法定節假日、帶薪年假、節日福利。
3、工作氛圍輕松，無復雜職場內耗。
4、公司提供完善的學習成長平臺，支持員工技能提升、崗位晉升，給予充足的個人發展空間