凱斯博電梯

崗位職責：
一、招聘與配置：
A、定期收集社招人員需求信息，制定招聘計劃，并按招聘SOP，推進各項招聘流程，如職位發布、簡歷篩選、初試、復試、offer談判、背景調查、入職跟進等工作；
B、獨立完成招聘需求分析精準人物畫像，運用人才測評、面試官提升專業技能等方式，提高招聘達成率及質量；
C、定期更新及維護內外部人才儲備庫，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制對公司崗位職責庫定期梳理和完善；
二、渠道維護及開拓：
A、負責對招聘網站等相關招聘渠道招聘信息的維護和更新；
B、負責招聘渠道的維護、應用，以及定期針對有效性分析、檢討；
C、依據人才需求及人才規劃策略，多維度積極開發和運營招聘渠道，提升各渠道效用，滿足招聘需要：網站招聘、獵頭推薦、內部推薦等；
D、不定時收集及分析行業人才狀況，實時制定并動態改進高端人才招聘策略，以快速吸引及挖潛行業內優秀的高段位人才；
三、數據統計及分析：
A、對本崗位的KPI數據進行收集并對未達標原因進行分析及制定改善措施；
B、人員招聘、留存的情況跟蹤及分析、以便對招聘活動進行有效的評估；
C、不斷總結工作中存在的問題，提出優化招聘流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

崗位要求：
1、大專及以上學歷，工商管理相關專業；
2、三年以上中大型制造業高端招聘經驗；
3、具備優秀的溝通能力和邏輯思維能力；