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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展，制定并實(shí)施人力資源策略和年度計(jì)劃。
2、主導(dǎo)招聘與配置工作，管理招聘全流程，確保各部門人才需求得到及時(shí)滿足。
3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展體系的建立與實(shí)施，提升員工能力與組織效能。
4、管理薪酬福利體系，進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，確保薪酬的激勵(lì)性與公平性。
5、完善績效管理體系，組織實(shí)施績效考核，推動(dòng)績效結(jié)果的應(yīng)用與改進(jìn)。
6、處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭議，營造和諧的勞動(dòng)關(guān)系氛圍。
7、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度、流程的制定、修訂與宣導(dǎo)執(zhí)行。
8、統(tǒng)籌人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析與報(bào)告工作。

任職要求：
1、大專學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、3年人力資源主管或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊。
3、熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)與人事政策。
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神及談判技巧。
5、熟練操作日常辦公軟件，具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)。
6、年齡在25歲到40歲之間。