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崗位職責(zé)
 
1、負(fù)責(zé)公司日常人力資源全模塊工作，涵蓋員工招聘、面試邀約、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù)辦理，建立完善員工人事檔案，保證人員信息準(zhǔn)確完整。
2、負(fù)責(zé)員工考勤核算、排班管理、異動(dòng)跟進(jìn)，及時(shí)處理員工考勤異常問(wèn)題，保障考勤制度落地執(zhí)行。
3、統(tǒng)籌員工關(guān)系維護(hù)，組織新人入職培訓(xùn)、日常團(tuán)隊(duì)團(tuán)建活動(dòng)，解答員工人事相關(guān)疑問(wèn)，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，降低員工流失率。
4、執(zhí)行公司薪酬、績(jī)效、福利制度，協(xié)助完成薪資核算、績(jī)效統(tǒng)計(jì)、社保公積金增減員等基礎(chǔ)工作。
5、跟進(jìn)公司規(guī)章制度的落地宣導(dǎo)，配合行政、業(yè)務(wù)部門完成日常對(duì)接工作，整理匯總?cè)耸聰?shù)據(jù)報(bào)表。
6、主動(dòng)優(yōu)化人事工作流程，根據(jù)公司發(fā)展需求，配合完成人力資源各項(xiàng)專項(xiàng)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
 
任職要求
 
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：具備2年及以上企業(yè)人事全職工作經(jīng)驗(yàn)。
3、能力要求：思維靈活、溝通協(xié)調(diào)能力良好，擅長(zhǎng)對(duì)接各部門人員，高效處理各類人事日常問(wèn)題；熟練使用Office辦公軟件，可獨(dú)立制作數(shù)據(jù)報(bào)表。
4、個(gè)人特質(zhì)：工作細(xì)致耐心、責(zé)任心強(qiáng)，擁有良好的服務(wù)意識(shí)和執(zhí)行力；愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)、接受新事物，能夠跟隨公司節(jié)奏共同成長(zhǎng)。
5、品行端正、踏實(shí)穩(wěn)重，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
 
薪資福利
 
1、薪資面議，根據(jù)個(gè)人工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)定級(jí)，能力優(yōu)秀者薪資可放寬。
2、享受法定節(jié)假日、帶薪年假、節(jié)日福利。
3、工作氛圍輕松，無(wú)復(fù)雜職場(chǎng)內(nèi)耗。
4、公司提供完善的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)平臺(tái)，支持員工技能提升、崗位晉升，給予充足的個(gè)人發(fā)展空間